PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Transkripsi

1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta) SKRIPSI Diajukan Untuk Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh : ANGGA PERMANA B PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta) SKRIPSI Oleh : ANGGA PERMANA B Telah diperiksa dan disetujui oleh : Dosen Pembimbing Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D, CA ii

3 HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta) Yang disusun oleh: ANGGA PERMANA B Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Rabu, 14 Juni 2017 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Dewan Penguji: 1. Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D, CA ( ) (Ketua Dewan Penguji) 2. Drs. Atwal Arifin, Ak, M.Si, CA ( ) (Anggota 1 Dewan Penguji) 3. Dr. Erma Setiawati, Ak,MM, CA ( ) (Anggota 2 Dewan Penguji) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakart (Dr. Syamsudin,,MM,) iii

4 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) Surakarta PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : ANGGA PERMANA NIRM : Jurusan : AKUNTANSI Judul Skripsi : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta) Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima. Surakarta, 14 Juni 2017 Yang Membuat Pernyataan (ANGGA PERMANA) iv

5 MOTTO Ini adalah hidup dan semua kemungkinan bisa terjadi entah baik dan buruk, tinggal bagaimana kita menyikapinya dan menjalaninya. (Penulis) Ridho Allah SWT itu ridho orang tua. (Y W A) Belajar tidak akan berarti, jika tanpa budhi pekerti. (Google) Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah. (Thomas Alva Edison) v

6 PERSEMBAHAN Dengan mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia- Nya hingga terselesaikan skripsi ini, penulis mempersembahkan karya ini untuk : Allah SWT Atas rahmat dan hidayah-nya. Suyono Sirin dan Tri Winarsih Bapak dan Ibu dalam usia yang tak terbaca waktu serta segala doa dan usahanya. Cucun Herdyanto dan Afun Danarinto Kakak - kakakku atas semua bimbingan dan bantuannya selama ini. Y W A Atas semua yang telah kau berikan. Seluruh teman-teman yang telah bersama berjuang selama kuliah. Almamaterku UMS. vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikna skripsi berjudul PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PT. Air Mancur Surakarta) sebagai salah satu tugas akhir untuk memenuuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Prodi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu baik secara moril dan materiil, sehingga terselesaikannya skripsi ini. Oleh karena itu, penulsi dengan kerendahan hati mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiuah Surakarta. 2. Bapak Dr. Syamsudin,,MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Fauzan, SE, Ak, M.Si, CA selaku Ketua Program Studi Akuntansi dan Bapak Dr. Fatchan Ahyani, SE, Ak, M.Si, CA selaku Sekretaris Program Sudi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vii

8 4. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D, CA selaku pembimbing skripsi sekaligus pembimbing akademik. 5. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat bermanfaat bagi penulis. 6. Orang tuaku terhebat, Bapak Suyono Sirin dan Ibu Tri Winarsih yang selalu memberikan semangat, dukungan, doa, serta kasih sayang tiada henti kepada penulis. Semoga kalian bangga atas tercapainya gelar sarjana ini. 7. Kakak - kakakku, Cucun Herdyanto dan Afun Danarinto yang telah memberikan bimbingan dan bantuannya selama ini. Terima kasih banyak. 8. Seseorang yaitu Y W A yang telah memberikan semua dan setia menemani hari hari penulis. 9. Seluruh teman-teman kampus kelas H yang telah mendahuluiku, khususnya semua yang tidak dapat penulis sebutkan seluruhnya. 10. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan dan jauh dari sempurna. Untuk itu, segala kritik dan saran yang membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan penulis selanjutnya. viii

9 Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan serta bagi teman-teman yang masih menyelesaikan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa menjadi awal kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya. Aamiin yaa Rabbal alamin. Wassalamu alaikum Wr.Wb. Surakarta, 14 Juni 2017 Penulis ANGGA PERMANA ix

10 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iv HALAMAN MOTTO... v HALAMAN PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xvi DAFTAR GAMBAR... xviii DAFTAR LAMPIRAN... xix ABSTRAK... xx ABSTRACT... xxi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian... 5 x

11 1.4 Manfaat Penelitian Sistematika Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Landasan Teori Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan Pengertian Kinerja Karyawan Pengukuran Kinerja Karyawan Karakteristik Kinerja Karyawan Faktor faktor Kinerja Karyawan Indikator Kinerja Lingkungan Kerja Pengertian Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Stres Kerja Penyebab Stres Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja Teori Motivasi Kerja Teori Abraham Maslow Reward Pengertian Reward (Penghargaan) Kompensasi Insentif dan Hubungan Prinsipal-Agen xi

12 2.2 Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Pengembangan Hipotesis Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Stres Kerja Motivasi Reward BAB III METODE PENELITIAN Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Data dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Variabel Dependen (Y) Variabel Independen (X) Lingkungan Kerja Disipin Kerja Stres Kerja Motivasi Reward Metode Analisis Data Uji Instrumen xii

13 Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas Uji Hipotesis Analisis Regresi Linier Berganda Analisis koefisien Determinasi Uji F Uji T BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Deskriptif Data Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Analisis Statistik Deskriptif Metode Analisis Data Pengujian instrumen xiii

14 Uji Validitas Kinerja Karyawan Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Stres Kerja Motivasi Reward Uji Reliabilitas Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heterokedastisitas Hasil Uji Hipotesis Hasil Uji Regresi Linier Berganda Hasil Koefisien Determinasi (R 2 ) Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t) Pembahasan Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan xiv

15 BAB V PENUTUP Kesimpulan Keterbatasan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xv

16 DAFTAR TABEL Tabel IV.1 Deskripsi Penyebaran Kuesioner Tabel IV.2 Data Responden Berdasarkan Usia Tabel IV.3 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel IV.4 Data Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel IV.5 Data responden berdasarkan Golongan Tabel IV.6 Data Responden Berdasarkan Jabatan Tabel IV.7 Data Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel IV.8 Statistik Deskriptif Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Stres Kerja Tabel IV.13 Hasil Uji Validitas Motivasi Tabel IV.14 Hasil Uji Validitas Reward Tabel IV.15 Hasil Uji Reliabilitas xvi

17 Tabel IV.16 Hasil Uji Normalitas Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinearitas Tabel IV.18 Hasil Uji Heterokedastisitas Tabel IV.19 Hasil Uji Regresi Berganda Tabel IV.20 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel IV.21 Hasil Uji F Tabel IV.22 Hasil Uji t xvii

18 DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Kerangka Pemikiran Antar Variabel xviii

19 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Surat Izin Penelitian Lampiran 3 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi Lampiran 4 Tabulasi Data Responden Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 7 Uji Normalitas, dan Uji Heterokedastisitas Lampiran 8 Uji Hipotesis xix

20 ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, stres kerja, motivasi, dan reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian accounting PT.Air Mancur Surakarta. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Berdasarkan teknik pengambilan sampel yang digunakan, diperoleh 28 responden. Model analisis data yang digunakan adalah model regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji SPSS versi Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya variabel lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi, Reward, Kinerja Karyawan. xx

21 ABSTRACT This study aims to analyze the influence of work environment, work discipline, job stress, motivation, and reward on employee performance. This research uses survey method with questionnaire as instrument of data collection. Population in this research is all employee of accounting PT.Air Mancur Surakarta. The sample in this research is taken with saturated sampling technique, that is the entire population is taken as sample. Based on the sampling technique used, obtained 28 respondents. The data analysis model used is multiple linear regression model using SPSS version The results showed that only the working environment variables that affect employee performance. Keywords : Work Environment, Work Discipline, Job Stress, Motivation, Reward, Employee Performance. xxi