PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. LAJU PERDANA INDAH (PG. PAKIS BARU)

Transkripsi

1 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. LAJU PERDANA INDAH (PG. PAKIS BARU) Oleh : M. RIFQI AFFANDI PROGRAM STUDI MANAJEMAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2017

2 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. LAJU PERDANA INDAH (PG. PAKIS BARU) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Oleh : M. RIFQI AFFANDI PROGRAM STUDI MANAJEMAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2017 i

3 ii

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Motto : Allah cinta kepada orang-orang yang berserah diri. (Q.S. Ali Imran ayat 152) Shalat itu adalah tiang agama, shalat itu adalah kunci segala kebaikan. ( H.R. Tablani) Surga itu dibawah telapak kaki ibu. ( H.R. Ahmad ) Persembahan : Penulis persembahkan Skripsi ini kepada: 1. Orang tuaku tercinta yang selalu menjadi guru, sahabat dan penopang lewat do a dan kasih sayang 2. Adik ku tercinta 3. Teman dekat yang selalu dihati 4. Saudara saudaraku 5. Sahabat sahabatku 6. Rekan Kerjaku 7. Almamaterku UMK iii

5 KATA PENGANTAR Puji syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Laju Perdana Indah (PG. Pakis Baru) yang disusun sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan, motivasi dan bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr. H. Mocmmad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Muria Kudus yang berkenan memberikan izin penelitian untuk keperluan penyusunan skripsi. 2. Bapak Agung Subono, SE. MSi selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus. 3. Ibu Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM selaku Dosen Pembimbing I yang dengan sabar telah membimbing, mengarahkan dan memberikan nasihat selama penyusunan skripsi. 4. Ibu Hj. Fitri Nugraheni, SE. MM selaku Dosen Pembimbing II yang dengan sabar telah membimbing, mengarahkan dan memberikan nasihat selama penyusunan skripsi. 5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis khususnya jurusan Manajemen atas segala ilmu yang diberikan. 6. Pimpinan dan staf PT. Laju perdana indah yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. iv

6 7. Kedua orang tuaku, Bapak dan Ibu yang senantiasa berjuang dan mendo akan untuk kelancaran dalam penyusunan skripsi. 8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu atas segala bantuan baik moril maupun materil. Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulisan skripsi ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan. Oleh karena itu, kritik dan saran yang bersifat membangun akan diterima dengan senang hati untuk perbaikan lebih lanjut. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan memberikan tambahan pengetahuan, wawasan yang semakin luas bagi pembaca.. Kudus, 2017 M. RIFQI AFFANDI v

7 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. LAJU PERDANA INDAH (PG. PAKIS BARU) Oleh: M. RIFQI AFFANDI Pembimbing : 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM 2. Hj. Fitri Nugraheni, SE. MM UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMAN ABSTRAKSI Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah komitmen organisasional. Usaha untuk meningkatkan komitmen organisasional diantaranya adalah dengan memperhatikan budaya organisasi dan keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja baik secara parsial maupun berganda komitmen organisasional pada PT. Laju Perdana Indah (PG. Pakis baru), sample penelitian ini adalah 76 responden dengan populasi sebanyak 321 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel budaya organisasi yaitu t hitung sebesar 3,020 > t tabel sebesar 1,996 dengan nilai signifikansi SPSS 0,003 lebih kecil dari 0,025, Keterlibatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel keterlibatan kerja yaitu t hitung sebesar 3,276 > t tabel sebesar 1,996 dengan nilai signifikansi SPSS 0,002 lebih kecil dari 0,025. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan keterlibatan kerja secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional hasil ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil F hitung sebesar 39,960 > F tabel 3,12 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kata Kunci: budaya organisasi, keterlibatan kerja, komitmen organisasional vi

8 THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENGAGEMENT TO ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN PT. LAJU PERDANA INDAH (PG. PAKIS BARU) By: M. RIFQI AFFANDI Advisor: : 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM 2. Hj. Fitri Nugraheni, SE. MM UNIVERSITY MURIA KUDUS FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAMS ABSTRACT One of the factors that influence the success rate of an organization is organizational commitment. Attempts to increase organizational commitment include taking into account organizational culture and job involvement. This study aims to determine the influence of organizational culture and work involvement either partially or multiply organizational commitment at PT. Laju Perdana Indah (PG. Pakis baru). The sample of this study is 76 respondents with a population of 321 employees. The analytical technique used in this study using multiple linear regression analysis techniques, while the hypothesis test using t test and F test. The results showed that organizational culture partially positive and significant impact on organizational commitment this is evidenced by the results of t test variable organizational culture t count amounted to 3.020> t table of with a significance value of SPSS smaller than 0.025, Partial Job Involvement has a positive and significant impact on organizational commitment this is evidenced by the results of t test work involvement variable is t count of 3.276> t table of with the value of significance SPSS is smaller than The results also showed that organizational culture and work involvement doubled significantly to organizational commitment of this result is evidenced by the result of F test showing F count result 39,960> F table 3,12 with significance value less than 0,05. Keywords: organizational culture, work engagement, organizational commitment vii

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN...ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN...iii KATA PENGANTAR...iv ABSTRAKSI...vi DAFTAR ISI...viii DAFTAR TABEL...xiii DAFTAR GAMBAR...xiv BAB I PENDAHULUAN Latar belakang masalah Ruang lingkup Perumusan masalah Tujuan penelitian Manfaat penelitian...5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Landasan Teori Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi Unsur-unsur Budaya Organisasi Faktor-faktor yang mempengaruhi Budaya Organisasi Ciri- ciri Budaya Organisasi Indikator Budaya Organisasi...10 viii

10 2.1.2 Keterlibatan kerja Pengertian Keterlibatan kerja Hakikat Keterlibatan kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi Keterlibatan kerja Aspek-aspek Keterlibatan kerja Indikator Keterlibatan kerja Komitmen Organisasional Pengertian Komitmen Organisasional Bentuk Komitmen Organisasional Indikator Komitmen Organisasional Tinjauan Penelitian terdahulu Kerangka pemikiran teoritis Hipotesis...29 BAB III METODE PENELITIAN Rancangan penelitian Variabel penelitian Jenis Variabel Variabel bebas Variabel terikat Definisi operasional variabel Budaya organisasi Keterlibatan kerja Komitmen Organisasional...32 ix

11 3.3 Jenis dan sumber data Data primer Data sekunder Populasi dan sample Metode pengumpulan data Wawancara Daftar pertanyaan Studi dokumentasi Pengolahan data Coding Editing Tabulating Proses komputer Uji instrumen Uji validitas Uji reliabilitas Analisis data Analisis deskriptif Analisis kuantitatif...37 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran umum perusahaan Profil perusahaan...41 x

12 4.1.2 Visi perusahaan Misi perusahaan Struktur Organisasi perusahaan Uji instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas Penyajian data Karakteristik responden penelitian Jenis kelamin responden Usia responden Pendidikan terakhir responden Masa kerja responden Tanggapan responden terhadap variabel Variabel budaya organisasi Variabel keterlibatan kerja Variabel komitmen organisasional Analisis data Analisis regresi linier berganda Pengujian hipotesis Uji t (parsial) Uji f (berganda) Uji koefisien Determinasi Pembahasan...61 xi

13 4.4.1 Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional Pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional Pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional...64 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran...66 DAFTAR PUSTAKA...68 Lampiran xii

14 DAFTAR TABEL 3.1 Pengambilan sample metode proportional sampling Hasil pengujian validitas Hasil pengujian reliabilitas Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Karakteristik responden berdasarkan usia Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Tanggapan responden mengenai variabel budaya organisasi Tanggapan responden mengenai variabel keterlibatan kerja Tanggapan responden mengenai variabel komitmen organisasional Hasil uji analisis regresi linier berganda Hasil uji t secara parsial Hasil uji f secara berganda Hasil uji koefisien determinasi...60 xiii

15 DAFTAR GAMBAR 2.1 Kerangka Pikir Teoritis Struktur Organisasi PT. Laju Perdana Indah (PG. Pakis baru)...44 xiv

16 15