PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KFC DI KLATEN

Transkripsi

1 PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KFC DI KLATEN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh: MUHAMMAD RIZKI B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017 i

2

3

4

5 MOTTO Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila telah selesai (segala urusan), maka kerjakanlah (urusan yang lain) dengan sungguh-sungguh (Q.S Al Insyiirah : 6-7). You were put on this earth to achieve your greatest self, to live out your purpose and to do it fearlessly (Dr. Steve Maraboli) Stay hungry, stay foolish (Steve Jobs) Tidak ada hal yang terjadi secara kebetulan. Kebetulan adalah jawaban atas doadoa yang kita panjatkan yang tidak kita sadari. (Penulis) v

6 PERSEMBAHAN Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial untuk: Ibuku, Ibuku, Ibuku dan Ayah tercinta serta adik-adikku yang telah memberikan kasih sayang, pengorbanan dan motivasi yang tiada henti-hentinya. Bapak/Ibu Dosen, yang telah membimbing. Sahabat-sahabatku sekalian. Almamaterku tercinta. vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KFC DI KLATEN. Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada: 1. Bapak Dr. Syamsudin, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Imronudin, Ph.D, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Dr. Edy Purwo Saputro, selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi. 4. Bapak Nur Achmad,SE., M. Si., selaku pembimbing dari skripsi ini yang dengan sabar membimbing dan memberi arahan kepada penulis. 5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi. vii

8

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAKSI... i ii iii iv v vi x xii xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 5 C. Tujuan Penelitian... 5 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Sistematika Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Sumber Daya Manusia... 8 B. Penelitian Terdahulu C. Pengembangan Hipotesis ix

10 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Objek Penelitian C. Data dan Sumber Data D. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling E. Definisi Operasional Variabel F. Uji Instrumen Penelitian G. Metode Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Responden B. Hasil Analisis Data C. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.7 Hasil Rangkuman Uji Regresi Linier Berganda Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi xi

12 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 3.1 Proses Rekrutmen Gambar 3.2 Kerangka Pemikiran xii

13 ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Rekrutmen, Seleksi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja di KFC Di Klaten yang berjumlah 35 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakana adalah uji analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R 2 ). Hasil uji hipotesis didapatkan bahwa Rekrutmen dan Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan dengan t hitung masing-masing sebesar 2,058 dan 3,711 sedangkan variabel Seleksi tidak memiliki pengaruh yang signifikan dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar -1,771. Pada uji f menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel rekrutmen, seleksi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 35,2 % Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan kinerja karyawan Abstract This study aims to determine the effect of Recruitment, Selection, And Competence On Employee Performance. The sample in this research is employees who work in KFC In Klaten which amounted to 35 respondents. Sampling technique in this research is by purposive sampling. Data analysis method used is multiple linier regression analysis test with t test, F test, and coefficient of determination (R 2 ). Hypothesis test results obtained that Recruitment and Competence has a significant influence with t arithmetic each of and while the Selection variable does not have a significant effect is evidenced by the value of t arithmetic equal to In the f test shows that collectively, recruitment, selection and competence variables significantly affect employee performance. The coefficient of determination (R 2 ) is 35.2% Keywords: Recruitment, Selection, Competence and performance of employees xiii