DAFTAR ISI. KATA PENGANTAR i. DAFTAR ISI... v. LAMPIRAN... ix DAFTAR GAMBAR... DAFTAR TABEL... xi. INTISARI xii. ABSTRAK xiii

Transkripsi

1 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR i DAFTAR ISI... v LAMPIRAN... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR TABEL... xi INTISARI xii ABSTRAK xiii BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang... 1 I.2 Rumusan Permasalahan I.3 Pertanyaan Penelitian I.4 Tujuan Penelitian I.5 Motivasi Penelitian I.6 Kontribusi Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA II.1 Gaya Kepemimpinan Pengertian Gaya Kepemimpinan Teori Gaya Kepemimpinan II.2 Budaya Organisasi... 22

2 11.3 Ambiguitas Peran Pengertian Ambiguitas Peran Teori Ambiguitas Peran Kompensasi Kerja Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja Teori Motivasi Kerja II.6 Efikasi Diri Pengertian Efikasi Diri II.6.2 Teori Efikasi Diri II.6.3 Aspek-Aspek Efikasi Diri Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Teori Kepuasan Kerja Penelitian Terdahulu II.9 Pengembangan Hipotesis BAB III LATAR BELAKANG KONTEKSTUAL PENELITIAN Latar Belakang Perusahaan Sejarah Berdirinya Perusahaan Struktur Organisasi... 60

3 BAB IV RANCANGAN PENELITIAN IV.1 Sumber Data dan Teknik Pengambilan Data IV.2 Populasi dan Sampel IV.3 Pengembangan Instrumen IV. 4 Variabel Penelitian dan Pengukurannya IV.4.1 Variabel Dependen (Terikat) IV.4.2 Variabel Independen (Bebas) IV.5 Analisis Data IV. 5.1 Statistik Diskriptif IV.5.2 Uji Asumsi Klasik IV.6 Pengujian Instrumen Penelitian IV.6.1 Uji Validitas IV.6.2 Uji Reliabilitas IV.7 Model Statistik IV.8 Pengujian Hipotesis BAB V HASIL PENELITIAN V.1 Analisis Deskriptif V.1.1 Karakteristik Responden V Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 80

4 V Karakteristik Responden Berdasarkan Umur V Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan V Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan/ Devisi. 83 V Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja V.1.2 Deskriptif Variabel Penelitian V.2 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas V.2.1 Uji Validitas V.2.2 Uji Reliabilitas V.3 Analisis Kuantitatif V.3.1 Analisis Regresi Linier Berganda V Interpretasi Angka-Angka Koefisien Regresi V Pengujian Hipotesis Secara Simultan/ Uji F V Pengujian Hipotesis Secara Parsial/ Uji t V.3.2 Uji Asumsi Klasik BAB VI PEMBAHASAN PENELITIAN VI.1 Gaya kepemimpinan (ß1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja VI.2 Budaya Kerja (ß2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja

5 VI.3 Ambiguitas Peran (ß3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja VI.4 Kompensasi Kerja (ß4) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja VI.5 Motivasi Kerja (ß5) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja VI.6 Efikasi Diri (ß6) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN VII.1 Kesimpulan VII.2 Implikasi Penelitian VII.3 Batasan Penelitian VII.4 Saran

6 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Kuesioner Penelitian Hasil Olah Data

7 DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Tingkatan Budaya Organisasi Gambar 2. Model Role Episodes...28 Gambar 3. Model Penelitian Gambar 4. Struktur Organisasi CV Duta Anggita... 62

8 DAFTAR TABEL Tabel 5.1 Perincian Perhitungan Sampel Tabel 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel 5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan/ Devisi Tabel 5.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja Tabel 5.7 Deskriptif Variabel Penelitian Tabel 5.8 Hasil Penelitian Validitas Tabel 5.9 Hasil Penelitian Reliabilitas Tabel 5.10 Hasil Analisis R Tabel 5.11 Hasil Estimasi Analisis regresi Linier Berganda Tabel 5.12 Hasil Perhitungan Uji Normalitas Tabel 5.13 Hasil Perhitungan Uji Multikolinieritas Tabel 5.14 HasilPerhitungan Uji Heteroskedastisitas