PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT.TERAS TEKNIK PERDANA ASAHAN

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT.TERAS TEKNIK PERDANA ASAHAN Disusun oleh YUNI FADILLAH NIM PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA EKSTENSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015

2 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA Lembar Persetujuan Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh : Nama : Yuni fadillah NIM : Departemen Judul : Ilmu Administrasi Negara : Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Teras Teknik Perdana Asahan Dosen Pembimbing Medan, April 2015 Ketua Departemen Hatta Ridho,S.Sos,MSP Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M Si NIP NIP Dekan FISIP USU Prof. Dr. Badaruddin, M.Si NIP i

3 LEMBAR PENGESAHAN Skripsi ini diajukan oleh :. Nama : Yuni Fadillah NIM : Departemen : Ilmu Administrasi Negara Judul : Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Teras Teknik Perdana Asahan Hari/Tanggal :.. Pukul :.. Tempat :.. TIM MAJELIS PENGUJI Ketua Penguji : ( ) Penguji : ( ) Penguji Utama : ( ) ii

4 PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT.TERAS TEKNIK PERDANA ASAHAN Abstrak Setiap perusahaan akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan. PT. Teras Teknik Perdana Asahan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang percetakan dan produksi buku. Fenomena yang dihadapi oleh PT. Teras Teknik Perdana Asahan ialah adanya penurunan produktivitas produksi pada PT. Teras Teknik Perdana Asahan yang diakibatkan oleh rendahnya produktivitas kerja karyawan. Permasalahan ini bisa diakibatkan oleh beberapa faktor seperti sikap mental berupa motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja, pendidikan, keterampilan, manajemen hubungan industrial pancasila, tingkat penghasilan dan kesehatan, jaminan sosial, lingkungan sosial, iklim kerja, sarana produksi, teknologi dan kesempatan berprestasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memperoleh informasi tentang motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT. Teras Teknik Perdana Asahan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Teras Teknik Perdana Asahan. Penelitian ini ialah penelitian deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan jenis penelitian tersebut, maka metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif survey dan explanatory survey. Jangka waktu penelitian bersifat cross sectional method. Populasi penelitian ini berjumlah 30 orang yang merupakan seluruh karyawan di bagian produksi. Sampel dalam penelitian ini ialah sampel total, sehingga seluruh anggota populasi menjadi anggota sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, penyebaran kuesioner dan studi literatur. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan software komputer SPSS ver 11. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa indikator-indikator yang terdapat pada motivasi kerja termasuk ke dalam dua kategori, yaitu sedang dan tinggi. Indikator yang termasuk ke dalam kategori sedang ialah kebebasan menyampaikan pendapat, sedangkan indikator yang termasuk ke dalam kategori tinggi antara lain semangat kerja, loyalitas terhadap pimpinan, perasaan bangga terhadap hasil yang dicapai, upah atau gaji, hadiah atau bonus, tunjangan, suasana kerja, pengembangan potensi, dan kemampuan. Dengan demikian secara keseluruhan tingkat motivasi kerja karyawan pada Bagian Produksi PT. Teras Teknik Perdana Asahan termasuk ke dalam kategori tinggi. Tingkat produktivitas kerja karyawan pada Bagian Produksi PT. Teras Teknik Perdana Asahan secara keseluruhan termasuk pada kategori tinggi. iii

5 KATA PENGANTAR Pertama saya ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada Allah SWT yang telah memberikan kesehatan, kemudahan, kelancaran dan kemurahan rezeki sehingga penulis dapat menyelesaikan perkuliahan di Departemen Administrasi Negara FISIP USU dan menyelesaikan skripsi mengenai Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Teras Teknik Perdana. Dalam hal ini saya juga menyadari bahwa tidak akan dapat menyelesaikan skripsi ini tanpa adanya saran, bimbingan dan dukungan dari semua pihak. Oleh karena itu, saya memberikan penghargaan sebesar-besarnya kepada orang tua saya yang sangat saya cintai dan sayangi. Terima kasih atas kasih sayang, ketulusan, dukungan moral dan materi yang diberikan selama saya menyelesaikan pendidikan. Semoga Allah SWT memberikan kesehatan dan kemurahan rezeki. Tidak lupa pula saya ucapkan terima kasih kepada adik saya yang selalu menyemangati saya untuk mengerjakan skripsi ini. Selanjutnya, ucapan terima kasih juga saya ucapkan kepada: 1.Bapak Prof. Dr. Badaruddin, selaku Dekan FISIP USU. 2. Drs. M. Husni Thamrin Nst, M Si., selaku Ketua Departemen Administrasi Negara FISIP USU 3. Kepada Dosen Pembimbing saya Hatta Ridho, Ssos, M Sp yang telah memberikan banyak ilmu dan bimbingannya terhadap saya selama proses penulisan skripsi ini. iv

6 Para Dosen Departemen Administrasi Negara, Staf Administrasi Departemen Administrasi Negara, Staf Pegawai FISIP, Pegawai Perpustakaan FISIP dan Pegawai Perpustakaan USU. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti lainnya serta pihak-pihak yang memerlukan. Medan, April 2015 Penulis Yuni Fadillah v

7 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN PERSETUJUAN... i HALAMAN PENGESAHAN... ii ABSTRAK... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR ISI... vi BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Teori Pengertian Motivasi Teori Motivasi Faktor-faktor Motivasi Langkah-langkah Memotivasi Tujuan Pemberian Motivasi Teori Produktivitas Kerja Pengertian Produktivitas Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Teori Lingkungan Kerja Pengertian Lingkungan Kerja vi

8 Faktor-faktor Lingkungan Organisasi Hubungan Motivasi Dengan Produktivitas Kerangka Hubungan Variabel Bebas Dan Terkait Hipotesis Definisi Konsep Definisi Operasional Sistematika Penulisan BAB II : METODE PENELITIAN Bentuk Penelitian Lokasi Dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Populasi Sampel Pengumpulan Data Teknik Pengukuran Skor Teknik Analisis Data Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Determinasi BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN Gambaran Umum Terinspirasi Dari Jepang Proyek Besar Dan Ambisi Menjadi Yang Terbesar Visi dan Misi vii

9 3.2.1 Visi Perusahaan Misi Perusahaan Struktur Organisasi BAB IV PENYAJIAN DATA Uji Validitas dan Realibitas Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Deskripsi Data Penelitian Deskripsi data motivasi.. 40 BAB V ANALISIS DATA Analisi Data Uji Normalitas Data Analisis Regresi Liniar Pengujian Koefisien determinasi Pembahasan 65 BAB VI PENUTUP Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA viii