Konsep dan Nilai dalam Perhubungan Industri
|
|
- Yohanes Iskandar
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Topik 3 Konsep dan Nilai dalam Perhubungan Industri HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menjelaskan kepentingan konsep keadilan dan kesaksamaan dalam perhubungan industri; 2. Menghuraikan pertalian antara konsep kuasa dan autoriti dalam perhubungan industri; 3. Membezakan konsep antara individualisme dan kolektivisme dalam perhubungan industri; 4. Mengenal pasti konsep nilai hak dan tanggungjawab dalam perhubungan industri; dan 5. Membincangkan konsep integriti dan kepercayan antara pekerja dan majikan. " PENGENALAN Perhubungan industri yang harmoni boleh membawa kemakmuran dan kejayaan kepada sesebuah organisasi. Untuk mencapai dan mengekalkan keadaan ini, organisasi memerlukan toleransi dan kerjasama daripada semua pihak yang terlibat. Pertelingkahan atau konflik dalam perhubungan industri boleh timbul sekiranya pihak yang terlibat mempunyai persepsi yang berbeza mengenai konsep asas dan nilai penting dalam perhubungan industri.
2 30 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI Perhubungan industri bukanlah satu sains yang bersifat objektif. Perdebatan dalam perhubungan industri mestilah berdasarkan soal moral. Topik ini akan membincangkan konsep seperti: (a) Keadilan dan kesaksamaan; (b) Kuasa dan autoriti; (c) Individualisme dan kolektivisme; dan (d) Hak dan tanggungjawab serta integriti dan amanah dalam konteks perhubungan antara pekerja, kesatuan dan majikan. Dalam topik ini, semua konsep akan diterangkan dari segi teknikal. Pada masa yang sama, pelajar perlu melihat konsep dengan cara yang subjektif berdasarkan nilai atau pertimbangan terhadap nilai. Ini kerana tidak ada kriteria dalam hubungan industri yang boleh diterima secara universal. Individu dan kumpulan yang berbeza akan mempunyai persepsi yang berbeza tentang baik atau buruk dan betul atau salah. 3.1 KONSEP DALAM ADIL DAN KESAKSAMAAN Walaupun konsep keadilan dan kesaksamaan sering digunakan dalam menguruskan perhubungan industri, penggunaan konsep ini jelas dilihat dalam pembentukan struktur kerja, sistem gaji dan pengurusan mengendalikan perlakuan pekerja. Sesetengah orang mengatakan bahawa tidak ada timbang rasa dan keadilan yang tertentu dilaksanakan. Oleh itu, pembentukan suatu kerangka kerja undang-undang dan peraturan adalah berdasarkan keadilan yang dipersetujui oleh masyarakat dianggap penting. Brown (1979) menjelaskan bahawa konsep keadilan mesti diterima pakai dan digunakan untuk mewujudkan suatu keadaan yang rasional. Apa yang penting di sini ialah majikan dan pekerja mesti komited dalam mengamalkan konsep keadilan dalam menghadapi perubahan dalam persekitaran perhubungan industri. Konsep ini juga berkaitan dengan konsep kesaksamaan. Dalam perspektif ini, apa sahaja yang membawa ketidaksamaan akan membawa suatu ketidakadilan. Walau bagaimanapun, keadilan tidak semestinya menggambarkan kesaksamaan. Pelajar akan mudah memahami perspektif dengan melihat contoh ini: Setiap tahun, pihak pengurusan akan mengumumkan pemberian bonus kepada semua kakitangan yang telah menyumbangkan tenaga mereka untuk mencapai keuntungan yang disasarkan oleh syarikat. Pembayaran bonus ini
3 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 31 diberikan kepada semua pekerja berdasarkan kadar yang sama, misalnya, pembayaran gaji dua bulan. Bayangkan jika sekumpulan pekerja diberi bonus berdasarkan gaji setengah bulan. Di sini, terdapat ketidaksamaan dalam pengagihan bonus. Oleh itu, pekerja yang hanya menerima separuh daripada gaji bulanan mereka akan berasa mereka telah dilayan secara tidak adil oleh pihak pengurusan; dan Secara umumnya dalam mana-mana organisasi, hierarki pekerja ditentukan oleh kelayakan dan tanggungjawab mereka. Pekerja dengan kelayakan yang lebih tinggi akan diberi tanggungjawab yang lebih besar berbanding pekerja yang mempunyai kelayakan akademik yang lebih rendah. Sebagai contoh, dalam struktur organisasi, status seseorang pegawai adalah lebih tinggi daripada seorang kerani kerana kelayakan dan tanggungjawab pegawai yang lebih besar berbanding kerani. Sekiranya pegawai dan kerani yang menerima jumlah yang sama daripada gaji bulanan untuk membentuk satu konsep kesaksamaan, jelas pegawai yang akan berasa bahawa peruntukan gaji adalah tidak adil. Dalam contoh kedua ini, ia boleh dikatakan bahawa kesaksamaan tidak semestinya menggambarkan keadilan. Kesaksamaan adalah salah satu daripada nilai atau penilaian yang digunakan untuk melihat kewujudan keadilan dalam sistem perhubungan industri. Kewujudan ketidaksamaan dalam masyarakat tidak dapat dielakkan kerana perbezaan dalam kualiti kehidupan individu dalam masyarakat. Ketidaksamaan dianggap sebagai sesuatu yang adil dalam masyarakat kapitalis yang nilai dominan ialah kejayaan individu dan daya saing individu dengan individu lain untuk mencapai kejayaan. Keadaan ini boleh membawa kepada ketidaksamaan. Walau bagaimanapun, dalam masyarakat kapitalis, ketidaksamaan kesan daripada persaingan boleh dikatakan baik. Pandangan ini berbeza dari perspektif Marxist yang meletakkan kepentingan kesamaan hak, kepentingan dan peluang yang terdapat dalam masyarakat. Perspektif Marxist menjelaskan bahawa jika terdapat ketidaksamaan pada peringkat makro, sebagai contoh, dalam pengagihan ekonomi, ia akan mempengaruhi keadilan pada peringkat mikro. Dalam perspektif pluralistik, keadilan boleh diterima jika masyarakat mengatakan bahawa suatu keadaan tertentu itu adalah adil.
4 32 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI Keadilan dilihat sebagai satu faktor penting dalam menentukan sesuatu pekerjaan dalam sistem perhubungan industri. Konsep ini dilaksanakan dalam tiga keadaan seperti yang berikut: (i)" Keadilan digunakan dalam mengimbangi pengagihan sumber antara dua kumpulan. Walau bagaimanapun, ia adalah sukar untuk mewujudkan keadilan dalam pengagihan sumber jika mengambil kira faktor lain. Sebagai contoh, kualiti sumber diagihkan. Namun keadilan boleh dikatakan wujud jika masyarakat menerima pengagihan cara tertentu sebagai adil; (ii)" Dalam konteks yang lebih luas, keadilan dapat dilihat daripada keadaan sama ada pengagihan sumber tertentu adalah selari dengan pengagihan sumber yang lain. Ini bermakna dalam keadaan pengagihan yang sama atau berbeza, sumber perlu diagihkan secara sama rata tanpa mengambil kira kepentingan secara relatif untuk keadaan tertentu. Sesuatu pengedaran akan dianggap adil jika masyarakat mengatakan bahawa ia adalah adil kepada mereka dan kepada masyarakat lain; dan (iii)" Keadilan juga mesti dilihat dalam pengagihan yang tidak dalam bentuk kewangan, sebagai contoh, perkhidmatan dan pertimbangan yang diambil daripada kumpulan yang berbeza dalam masyarakat. Konsep keadilan ini tidak diselaraskan. Ini bermakna apabila persekitaran dan keadaan berubah, pendapat masyarakat terhadap keadilan juga akan berubah. Sebagai contoh, dalam keadaan biasa, jika pihak pengurusan tidak menaikkan gaji tahunan pekerja, pengurusan itu dilihat sebagai tidak adil. Namun dalam keadaan kegawatan ekonomi, pembekuan gaji tahunan oleh majikan dilihat sebagai adil dengan memberi pertimbangan bahawasanya syarikat itu tidak boleh mencapai keuntungan yang ditetapkan. Pendek kata, jika satu kumpulan menerima kenaikan dalam pendapatan selepas berlaku suatu tindakan dalam industri, kumpulan itu akan menganggap bahawa kenaikan tersebut akibat daripada tindakan dalam industri tersebut. Kumpulan kedua akan merasakan bahawa ia adalah adil bagi mereka untuk menerima tahap pendapatan yang sama seperti kumpulan pertama tadi dengan mengambil langkah industri yang sama sepertinya.
5 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 33 AKTIVITI 3.1 Adakah majikan berlaku adil terhadap pekerja dalam organisasi anda? Jelaskan bagaimana majikan berlaku adil atau tidak kepada pekerja. 3.2 KONSEP KUASA DAN AUTORITI Konsep kuasa dan autoriti adalah faktor penting dalam perhubungan industri, terutama perkara yang berkait rapat dengan aspek yang kolektif. Sebagai contoh, pekerja sering membuat penilaian dalam: (c)" Tahap kuasa kesatuan sekerja dalam hubungannya dengan majikan dan kerajaan; Tahap kuasa kesatuan sekerja yang ada dalam mengawal selia ahlinya; dan Tahap kuasa pengurusan terhadap organisasi. Dari sudut praktikal amalannya, terdapat dua konsep yang saling berkaitan antara satu sama lain, iaitu: Autoriti dicapai melalui kuasa; dan Kuasa dicapai melalui autoriti Kuasa Tidak ada satu definisi universal yang dapat menjelaskan kuasa. Walau bagaimanapun, kuasa boleh ditakrifkan dari pelbagai aspek: Kuasa ialah keupayaan untuk mengawal perkara tertentu Penguasaan individu atau kumpulan yang mendominasi adalah penting untuk menunjukkan kuasa terhadap individu atau kumpulan. Sebagai contoh, pengurusan dilihat mempunyai kuasa kerana keupayaannya untuk memerintah pekerja mereka bagi mencapai misi dan objektif organisasi itu. Kuasa bermaksud kebolehan untuk mempengaruhi dan membuat perubahan akibat daripada tindakan oleh kumpulan atau individu tertentu.
6 34 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI Hyman (1975) mendefinisikan kuasa sebagai suatu kebolehan individu atau kumpulan untuk mengawal persekitaran sama ada fizikal atau sosial dan kebolehan mempengaruhi keputusan sama ada yang telah dibuat atau belum. Koontz dan OÊdonnel (1974) menyatakan kuasa akan membawa kepada paksaan. Dalam proses rundingan antara majikan dan kesatuan, dua jenis kuasa yang digunakan, iaitu: Kuasa strategik Melalui kuasa ini majikan atau kesatuan mempunyai semua unsur-unsur untuk mempengaruhi pihak lain; dan Kelebihan taktikal Mengikut keupayaan ini ialah menggunakan taktik bagi mempengaruhi pihak lain. Perhubungan industri melibatkan hubungan kuasa dan autoriti. Dalam hubungan antara majikan dan pekerja, kuasa ialah sumber untuk mendapatkan keputusan kolektif. Terdapat lima sumber kuasa yang boleh mempengaruhi perhubungan industri. Ganjaran Kuasa diperoleh apabila satu pihak boleh mengawal atau mempengaruhi sasaran atau kepentingan yang dikehendaki oleh pihak lain. Sebagai contoh, majikan mempunyai standard bagi menetapkan prestasi bagi setiap pekerja melalui deskripsi kerja mereka. Pihak pengurusan perlu mengawal tahap prestasi pekerja untuk memastikan ia kekal pada tahap yang disasarkan. Oleh itu, pengurusan mempunyai kuasa untuk mengawal aktiviti kerja pekerja. Paksaan Kuasa yang ada apabila satu pihak berkeupayaan untuk mengambil tindakan atau mengenakan hukuman kepada pihak lain. Sebagai contoh, pihak pengurusan telah menyediakan satu set prosedur untuk tindakan disiplin bagi memastikan kelakuan pekerja tidak bertentangan mana-mana set peraturan. Jika pekerja melanggar peraturan, maka dia akan dihukum. Ini menunjukkan bahawa pengurusan memegang sejumlah kuasa yang besar.
7 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 35 (c)" (d)" (e)" Kesahihan Kuasa yang diperoleh daripada pelantikan dipandang dari sudut undangundang. Sebagai contoh, jika anda dilantik sebagai pengurus Jabatan Sumber Manusia di sesebuah syarikat, anda mempunyai kuasa untuk menentukan dasar sumber manusia syarikat. Rujukan Kuasa yang dimiliki oleh seorang individu yang boleh menggunakan idea peribadinya atau statusnya untuk mengubah keputusan atau pendapat orang lain. Sebagai contoh, jika anda pengurus Sumber Manusia syarikat anda, apa jua masalah yang timbul tentang pekerja akan dirujuk kepada anda dan anda mempunyai kuasa untuk membuat keputusan kerana anda adalah seorang yang mahir dalam amalan pengurusan sumber manusia. Kepakaran Kuasa yang diperoleh apabila seseorang individu mempunyai pengetahuan atau pengalaman tertentu. Contohnya, sebagai pakar dalam bidangnya, beliau mempunyai kuasa untuk memberikan pendapat pada tahap yang boleh mempengaruhi pihak lain untuk mengubah keputusan yang telah diambil. Kuasa sentiasa digunakan untuk: (i)" Mengawal sumber; (ii)" Mengawal maklumat dalam proses membuat keputusan; (iii)" Struktur organisasi, peraturan dan undang-undang; dan (iv)" Mengawal persaingan dan rangkaian pasaran. Kuasa boleh wujud dan digunakan hanya jika terdapat penerimaan prinsip kuasa. Ini bermakna: (i)" (ii)" Kesedaran tentang keadilan dalam penggunaan kuasa antara majikan dan pekerja dengan mudah boleh membawa kepada suatu persetujuan antara mereka; Kesedaran bahawa ketidakadilan dalam penggunaan kuasa akan membuat rundingan menjadi sukar; dan (iii)" Kesedaran bahawa ketidakadilan dalam penggunaan kuasa yang besar dengan mudah akan membawa kepada persetujuan. Walau bagaimanapun, boleh berlaku berat sebelah dalam sesuatu persetujuan. Sebagai contoh, jika pekerja tahu bahawa majikan mengancam untuk menamatkan perkhidmatan mereka kerana tidak akur menerima peraturan tertentu, mereka akan bersetuju untuk
8 36 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI mematuhi peraturan tetapi mereka boleh mengambil jalan keluar dengan melakukan sesuatu yang tidak dijangka seperti tindakan sabotaj. Terdapat dua dimensi dalam penggunaan tenaga dan autoriti pihak berkuasa, iaitu dimensi dalaman dan dimensi luaran. Pihak pengurusan akan menggunakan kuasa dalaman dan autoriti ke atas pekerja untuk mencapai matlamat syarikat. Tanpa kuasa, proses mengawal pekerja itu akan menjadi sukar. Dimensi luaran kuasa dan autoriti dilihat apabila elemen daripada luaran syarikat memberikan tekanan kepada majikan mengenai keputusan yang telah dibuat. Sebagai contoh, kuasa luar dan kuasa autoriti daripada pihak berkuasa adalah dari kesatuan-kesatuan sekerja kebangsaan Autoriti Autoriti didefinisikan sebagai penggunaan kuasa. Ia adalah suatu hak yang dicipta untuk digunakan sebagai suatu pertimbangan bagi membentuk, menjalankan dan mencapai matlamat organisasi. Autoriti juga boleh didefinisikan sebagai hak untuk mengarah seseorang melaksanakan sesuatu. Sebagai pihak yang berkuasa, kita juga perlu melihat kaedah dan undangundang yang berkaitan pihak berkuasa. Ini boleh dilihat dalam proses sosialisasi yang pada tahap sosial, pekerja itu akan mengikut perintah kerana ia datang daripada ketua. Ketua ialah individu yang mengawal tindakan pekerja dan kawalan ini berdasarkan peraturan dan undang-undang yang telah ditetapkan. Proses sosialisasi telah mencipta hak mutlak bagi pihak pengurusan untuk mengawal tindakan pekerja dalam mencapai objektif tahap pengeluaran syarikat. Rujuk Seksyen 13(3) Akta Perhubungan Perindustrian 1967 bagi mendapatkan perkara-perkara yang disenaraikan sebagai hak mutlak pihak pengurusan. Hak mutlak pihak pengurusan adalah aktiviti majikan yang tidak boleh dipersoalkan oleh pekerja lebih-lebih lagi sekiranya aktiviti yang dilakukan itu dengan niat yang baik (bonafide). Menurut Torrington dan Chapman (1983), apabila pekerja berhadapan dengan hak mutlak pihak pengurusan, pekerja itu akan secara relatifnya mengurangkan kuasa autonominya.
9 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 37 Pihak berkuasa dan autoriti mempunyai tiga implikasi terhadap perhubungan industri: (c)" Penggunaan kuasa dilihat sebagai tidak boleh diterima, manakala penggunaan autoriti kuasa boleh diterima Ini dapat dilihat apabila kuasa digunakan untuk menjamin keadaan hidup yang aman sejahtera oleh seluruh masyarakat. Sebagai contoh, kesatuan sekerja mesti memastikan permintaan ahli mereka tidak menjejaskan masyarakat. Di sini, penggunaan kuasa oleh kesatuan sekerja yang tidak boleh diterima oleh ahli kesatuan kerana ia tidak memenuhi permintaan ahli. Walau bagaimanapun, pihak berkuasa kesatuan sekerja boleh diterima oleh masyarakat secara keseluruhannya kerana ia memastikan permintaan daripada ahli tidak menjejaskan masyarakat. Terdapat konflik dari segi kesetiaan pekerja kepada pekerjaan mereka dan sebagai ahli kesatuan sekerja Apabila pekerja menandatangani kontrak pekerjaan, mereka bersedia untuk menjadi pekerja dan hendaklah mematuhi semua terma dan syarat yang ditetapkan. Apabila pekerja menjadi ahli kesatuan sekerja, dia bersedia untuk mematuhi segala keputusan yang dibuat dan dipersetujui pada peringkat kesatuan. Jika terdapat pertikaian antara kesatuan dan majikan yang membawa kepada tindakan industri seperti mogok, pekerja itu akan mempunyai konflik dari segi kepentingan, iaitu sama ada untuk menyokong tindakan mogok oleh kesatuan atau setia kepada majikan dengan tidak melibatkan diri dalam mogok. Hak pekerja yang sejajar dengan penggunaan kuasa dan autoriti dalam bidang kuasanya atau kawalannya Pekerja mempunyai hak untuk menuntut daripada majikan bagi menyediakan tempat kerja yang selamat melalui perundingan kolektif. Dalam perundingan kolektif, pengurusan kuasa dan autoriti bergantung pada persetujuan oleh pihak pekerja. AKTIVITI 3.2 Dengan menggunakan perkataan sendiri, jelaskan kuasa dan autoriti. Nyatakan contoh dalam konteks tempat kerja anda.
10 38 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 3.3 KONSEP INDIVIDUALISME DAN KOLEKTIVISME Kini, komuniti industri atau pekerja adalah penting. Dalam persekitaran kerja, pekerjaan tidak boleh dikira sebagai faktor dalam pengeluaran. Mereka mesti dilihat sebagai individu dari aspek aspirasi, tingkah laku dan keupayaan mereka untuk menyumbang ke arah kejayaan sesuatu organisasi. Perkara ini bercanggah dengan konsep kolektivisme. Apa yang penting dalam perhubungan industri ialah kita mesti melihat bagaimana kebebasan yang diberikan kepada pekerja sebagai individu dan apakah keperluan dalam sistem kolektivisme. Keseluruhannya, hubungan majikan dan pekerja dilihat melalui konsep individualisme, dan perhubungan antara majikan dan kesatuan sekerja adalah melalui kolektivisme. Oleh itu, keseimbangan antara individualisme dan kolektivisme tidak dilihat pada tahap kebebasan atau tekanan ke atas pekerja. Tahap individualisme dilihat sebagai: (a) Tanggungjawab pekerja; (b) Pihak yang menjalankan penguatkuasaan; dan (c) Pihak yang melindungi para pekerja. Ia adalah penting untuk mengenal pasti dari segi kolektivisme dan individualisme yang digunakan dalam aspek perhubungan industri seperti yang berikut: (a) Majikan bebas untuk berurusan dengan pekerja itu sebagaimana yang difikirkannya perlu tanpa perlu melibatkan pihak ketiga seperti kesatuan sekerja; (b) Setiap pekerja dikendalikan secara berasingan sebagaimana gaji yang diberi kepadanya berdasarkan keupayaan dan prestasi beliau; (c) Pekerja dilayan dengan adil jika mereka menjalankan tugasan yang sama. Gaji berdasarkan terma dan syarat perkhidmatan yang sama tanpa mengambil kira keupayaan dan prestasi pekerja; dan (d) Pekerja menganggap faktor ekonomi dan sosial adalah perkara peribadi dan tidak bergantung pada kumpulan. Namun pada masa yang sama, pekerja menganggap mereka saling bergantung antara satu sama lain dan keperluan mereka diperoleh daripada tindakan kolektif. Individualisme juga merujuk kepada kebebasan pekerja untuk membuat keputusan mengenai pekerjaan mereka.
11 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 39 Dalam masyarakat demokratik, kebebasan individu merupakan suatu perkara asas yang penting. Walau bagaimanapun, tidak ada kebebasan yang mutlak dalam masyarakat. Masyarakat ini menerima kebebasan jika tindakan seseorang individu tidak mempunyai kesan negatif terhadap kebebasan individu lain. Dalam aspek kerja, jika seseorang mendapat pekerjaan, mereka pasti akan menerima objektif, peraturan dan keputusan daripada pihak pengurusan. Oleh itu, pekerja tidak bebas untuk bertindak sesuka hati mereka. Jika pekerja tidak boleh menerima keputusan pihak pengurusan, pekerja boleh memilih untuk meneruskan perkhidmatan dengan organisasi atau berhenti. Ia adalah penting untuk mengenal pasti kewujudan asas kolektif dalam perhubungan industri kerana ia melibatkan keperluan majikan dan pekerja. Bagi Majikan Secara umumnya, majikan akan mencipta pelbagai kerja yang perlu disepadukan untuk mencapai keberkesanan operasi. Pihak pengurusan akan memilih pekerja yang sesuai bagi pekerjaan yang disediakan. Operasi secara kolektif dalam organisasi menjadi tanggungjawab majikan. Bagi Pekerja Di tempat kerja, pekerja yang bekerja dalam kumpulan tertakluk kepada kawalan, terma dan syarat yang ditetapkan. Aktiviti kolektif seperti yang dilihat dalam hubungan industri meletakkan kepentingan secara sukarela. Pekerja bebas untuk menguruskan kumpulan mereka sendiri, kenal pasti situasi hubungan antara pekerja serta set peraturan yang ditetapkan tanpa campur tangan daripada majikan. Dalam kolektivisme kedua-dua pihak, iaitu majikan dan kesatuan sekerja bertanggungjawab dalam mengawal sebarang tindakan pekerja daripada menentang pihak berkuasa dalam sistem kolektivisme. Maka suatu perjanjian secara kolektif terbentuk.
12 40 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI SEMAK KENDIRI Jelaskan lima sumber kuasa. 2. Senaraikan empat tujuan seseorang individu menggunakan kuasa. 3. Bincangkan secara ringkas perbezaan antara kuasa dan autoriti. 3.4 KONSEP HAK DAN TANGGUNGJAWAB Secara umum, hak ditakrifkan sebagai: Suatu tuntutan yang sah dari sudut undang-undang, tradisional dan budaya. Terdapat dua konsep dalam hak: (a) Satu konsep yang mempunyai pendekatan yang positif yang hak yang menjadi asas budaya dan ia diterima oleh semua orang dalam masyarakat. Contohnya, hak anda untuk bercakap. Walau bagaimanapun, kebebasan bersuara tidak mutlak. Sebagai contoh, kita dilarang untuk menyuarakan kenyataan palsu atau pernyataan yang boleh menyebabkan perpecahan kaum; dan (b) Satu konsep yang mempunyai pendekatan negatif apabila hak yang dilihat sebagai satu kelebihan tidak diberikan kepada masyarakat atau kelebihan yang dikecualikan daripada tanggungjawab dan tugas, misalnya, imuniti. Perlu ditekankan di sini bahawa imuniti yang diberikan kepada orang yang tidak salah tetapi hasil daripada penggunaan imuniti boleh mengakibatkan sesuatu tindakan individu itu kelihatan salah. Di Britain, pekerja mempunyai hak untuk mogok dan mereka yang melancarkan mogok mempunyai imuniti daripada pendakwaan bagi apa-apa kerosakan yang berlaku akibat daripada mogok. Dalam perhubungan industri, isu yang sering diperkatakan ialah hak mutlak atau hak pihak pengurusan.
13 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 41 Suatu hak mutlak pihak pengurusan ialah pihak pengurusan mempunyai hak yang eksklusif untuk membuat keputusan. Keputusan yang dibuat dalam konteks ini dikenali sebagai keputusan unilateral. Tanggungjawab didefinisikan sebagai kewajipan, obligasi atau mengawal sesuatu. Definisi ini membawa kepada dua pendekatan: Tanggungjawab yang Membawa Kekangan Kebebasan Individu Sebagai contoh, pengurus Sumber Manusia tidak boleh mengeluarkan cek untuk perbelanjaan latihan kerana untuk mengeluarkan cek ialah tanggungjawab Jabatan Kewangan. Memberi Kebebasan bagi Pekerja Membuat Keputusan Sebagai contoh, pengurus Sumber Manusia mempunyai hak untuk menentukan pekerja yang memerlukan latihan berdasarkan analisis keperluan latihan mereka. Tanggungjawab timbul daripada: Tanggapan Pekerja Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin berasa bahawa dia bertanggungjawab untuk memastikan tempat kerja adalah bersih dan teratur. Arahan daripada Pihak Atasan Sebagai contoh, pekerja bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diwakilkan kepadanya dengan cekap dan berkesan. Hak dan tanggungjawab dalam hubungan sosial tidak semata-mata ditentukan oleh satu pihak (unilateral) sahaja. Hak ini juga ditentukan melalui interaksi peranan yang lain. Interaksi hak dan tanggungjawab menunjukkan nilai sosial dan kepercayaan seseorang individu dalam hubungannya dengan individu lain, tahap kebebasan dan apa yang diperlukan oleh individu melalui interaksi ini.
14 42 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI Terdapat empat isu yang berkaitan hubungan antara hak dan tanggungjawab, pada kebiasaannya adalah: Perlukah hak melibatkan tanggungjawab? Sebagai contoh, apabila pekerja diberi hak untuk mogok, adakah pekerja yang bertanggungjawab untuk tindakan itu walaupun perlakuan mogok itu mempunyai kesan negatif kepada masyarakat secara keseluruhannya? Pandangan ini berdasarkan kepercayaan bahawasanya hak ini boleh diketepikan jika akibat daripada tindakan menjalankan hak ini (mogok) tidak dapat diterima oleh masyarakat. (c)" (d)" Adakah kewujudan hak ini membuat pihak lain yang bertanggungjawab untuk memastikan bahawa hak itu digunakan dengan berkesan? Pekerja yang diberi hak untuk berunding dengan majikan adalah bertanggungjawab terhadap kesatuan untuk menuntut hak pekerja. Oleh itu, pekerja berkenaan tidak perlu takut untuk berunding dan sekiranya rundingan membawa kepada kebuntuan; pekerja tidak perlu takut untuk meneruskan tindakan dalam hal industri. Bolehkah tanggungjawab diberikan kepada pihak yang berhak untuk melaksanakan fungsi untuk kawalan? Pihak pengurusan bertanggungjawab untuk kesinambungan hayat organisasi. Oleh itu, pihak pengurusan berhak untuk menentukan strategi untuk pengurusan organisasi. Apakah hak dan tanggungjawab untuk menilai sesetengah persepsi tertentu dan persoalan tentang kepercayaan? Kesatuan sekerja mempunyai hak dan tanggungjawab untuk mewakili pekerja ketika perundingan kolektif dengan pihak pengurusan. Objektif utama kesatuan dan perlembagaannya mestilah mencerminkan pendapat ahli secara keseluruhannya. SEMAK KENDIRI Berikan definisi tanggungjawab dan dua kesan daripada definisi ini. 2. Apa yang dimaksudkan dengan hak mutlak pihak pengurusan? Nyatakan tiga hak mutlak pihak pengurusan yang terkandung dalam Seksyen 13(3) Akta Perhubungan Perindustrian Bagaimanakah anda menilai integriti seseorang individu?
15 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI KONSEP INTEGRITI DAN KEPERCAYAAN Integriti didefinisikan sebagai perlakuan seseorang individu berdasarkan kepercayaan dan nilai seseorang individu itu. Integriti dapat dilihat sebagai kata-kata dan perlakuan seseorang berdasarkan satu set nilai yang konsisten. Masalah akan timbul sekiranya terdapat perbezaan dalam kepercayaan dan nilai dalam kalangan individu. Jika nilai dan kepercayaan ke atas seseorang individu itu bercanggah dengan apa yang telah berlaku sebelum ini, masyarakat tidak akan mempercayai individu tersebut. Apa yang penting dalam perhubungan industri ialah integriti pekerja itu atau organisasi berkenaan mestilah konsisten. Kepercayaan biasanya wujud pada individu berbanding organisasi atau kumpulan. Dalam sesebuah organisasi, kepercayaan wujud dalam kalangan pekerja, misalnya, antara pengarah urusan dan pengurus adalah seperti yang berikut: (c)" Kepercayaan yang tinggi dalam sesebuah organisasi berlaku apabila majikan dan pekerja bersedia untuk menerima pendapat sebagai asas hubungan yang baik dalam kalangan mereka; Kepercayaan yang rendah wujud apabila terdapat kawalan formal secara rasmi dalam hubungan antara majikan dan pekerja; dan Kepercayaan interpersonal (antara individu) wujud apabila pekerja berasa yakin untuk mempercayai antara satu sama lain. Dalam usaha untuk membina kepercayaan, seseorang individu tidak seharusnya memusnahkan status individu lain dan hubungan mereka dengan pihak ketiga. Mereka juga mesti berpegang kepada janji yang telah dipersetujui, menghormati peranan dan objektif individu lain.
16 44 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI Perhubungan industri yang harmoni akan menghasilkan persekitaran kerja yang selesa. Bagi mencapai dan mengekalkan tahap ini, organisasi harus mendapatkan toleransi dan bekerjasama dengan semua pihak yang terlibat. Konflik dalam hubungan akan wujud jika pihak yang terlibat mempunyai persepsi berbeza mengenai pelbagai aspek yang penting dalam perhubungan industri. Kita telah melihat bahawasanya untuk mengamalkan keadilan dan kesaksamaan, kita perlu menilai pelbagai faktor yang terlibat dalam situasi berkenaan. Kita juga telah melihat bahawa keadilan dan kesamarataan tidak semestinya pada tahap yang sama. Ini adalah kerana terdapat perbezaan yang wujud antara seorang pekerja dan pekerja yang lain. Keadilan akan ditunjukkan sekiranya penilaian dan pengagihan sumber adalah konsisten. Dalam perhubungan industri, kuasa memainkan peranan yang penting dalam menentukan pihak yang akan berjaya dalam rundingan. Autoriti merujuk kepada hak yang diberikan kepada seseorang individu secara sah penggunaan kuasa mereka. Konsep individualisme dan kolektivisme memberi tumpuan kepada tindakan yang boleh diambil oleh seorang pekerja atau sekumpulan pekerja, sebagai contoh, kesatuan sekerja dan peranannya dalam perhubungan industri. Ini bermakna pekerja boleh memilih untuk bertindak secara bersendirian atau diwakili oleh kesatuan dalam menuntut hak mereka daripada majikan. Sesuatu hak itu boleh dilihat daripada dua pendekatan, iaitu hak kebebasan yang diberi kepada pekerja, dan hak istimewa yang diberikan kepada satu pihak dan tidak kepada pihak yang lain. Tanggungjawab merupakan keperluan wajib bagi pekerja atau majikan untuk menjalankan tugas yang diamanahkan kepada mereka dengan cekap dan berkesan.
17 TOPIK 3 KONSEP DAN NILAI DALAM PERHUBUNGAN INDUSTRI 45 Konsep integriti merujuk kepada perlakuan seseorang individu berdasarkan nilai dan kepercayaan yang dipegang oleh individu berkenaan. Kepercayaan akan timbul dalam kalangan individu sekiranya set nilai dan kepercayaan diterima oleh semua pihak. Autoriti Ganjaran Hak dan tanggungjawab Individualisme Integriti dan amanah Kawalan Keadilan dan kesaksamaan Kepakaran Kolektivisme Kuasa Kuasa dan autoriti Nilai Paksaan Rujukan Sah
Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN
Topik 9 Kawalan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma kawalan dan tujuan utamanya; 2. Melihat langkah-langkah yang terlibat dalam proses kawalan; 3. Menghuraikan
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciModel Pengurusan Strategik
Topik 2 Model Pengurusan Strategik HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Membezakan komponen utama bagi pengurusan strategik; 2. Menghuraikan model pengurusan strategik; dan
Lebih terperinciTM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT. Objektif :
Objektif : TM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT 1. Mengetahui masalah moral dan isu etika komputer 2. Memahami prinsip etika komputer 3. Memahami etika profesional TM 4. Mengetahui fungsi kod etika
Lebih terperinciMinerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciPOLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN
POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1 POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1. TUJUAN 1.1 Polisi ini menjadi garis panduan kepada UTM untuk terus komited mengurus dan melaksanakan kesamarataan dalam
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciKEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA DOKUMEN STANDARD PRESTASI PENDIDIKAN MORAL TINGKATAN 1 STANDARD PRESTASI MATEMATIK TAHUN 1 FALSAFAH PENDIDIKAN KEBANGSAAN Pendidikan di Malaysia adalah satu usaha berterusan
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciDORONGAN DAN KERJA BERPASUKAN. Oleh: Najwa Ahmad Zawawi Unit Perkhidmatan, BSM.
DORONGAN DAN KERJA BERPASUKAN Oleh: Najwa Ahmad Zawawi Unit Perkhidmatan, BSM. KERJA BERPASUKAN Kerja berpasukan merupakan kumpulan yang matang dengan ahli yang saling bergantung antara satu sama lain
Lebih terperinciPERANCANGAN ORGANISASI PENDAHULUAN TUJUAN LATAR BELAKANG ASAS PERTIMBANGAN (RASIONAL) LANGKAH PERANCANGAN STRATEGIK VISI MISI ISU ISU UTAMA
PERANCANGAN ORGANISASI PENDAHULUAN TUJUAN LATAR BELAKANG ASAS PERTIMBANGAN (RASIONAL) LANGKAH PERANCANGAN STRATEGIK VISI MISI ISU ISU UTAMA KEKUATAN KELEMAHAN PELUANG ANCAMAN MATLAMAT STRATEGIK NILSI-NILAI
Lebih terperinciKEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA DOKUMEN STANDARD PRESTASI PENDIDIKAN MORAL TINGKATAN 2 STANDARD PRESTASI MATEMATIK TAHUN 1 FALSAFAH PENDIDIKAN KEBANGSAAN Pendidikan di Malaysia adalah satu usaha berterusan
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciInovasi dan Perubahan
Topik 11 Inovasi dan Perubahan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menghuraikan kepentingan inovasi dalam organisasi; 2. Menerangkan cara-cara menguruskan inovasi dengan berkesan;
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN REKOD ARKIB ELEKTRONIK DAN
-------------------------------------------------------------------------------------AGENSI-------------------------------------------------------------------------- DASAR PENGURUSAN REKOD DAN ARKIB ELEKTRONIK
Lebih terperinciBAHAGIAN A 30 markah. 1. Bidang perguruan merupakan satu profesion kerana mempunyai ciri-ciri berikut kecuali
BAHAGIAN A 30 markah Jawab semua soalan 1. Bidang perguruan merupakan satu profesion kerana mempunyai ciri-ciri berikut kecuali Kepentingan guru adalah diutamakan lebih daripada profesion Profesion ini
Lebih terperinciKEMAHIRAN KOMUNIKASI (CS)
KEMAHIRAN KOMUNIKASI (CS) CS KRITERIA TAHAP 1 CS1 Kemahiran Penyampaian idea tidak Penyampaian Lisan dan yakin, tidak jelas dan Bertulis tidak berkesan dan penyampaian idea terhad kepada lisan atau bertulis
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciGARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI/STAF YANG BERPRESTASI RENDAH DAN YANG BERMASALAH DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI/STAF YANG BERPRESTASI RENDAH DAN YANG BERMASALAH DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA TUJUAN 1. Untuk memaklumkan Pusat Tanggungjawab, Pusat Kecemerlangan dan semua Jabatan/Pejabat/Unit
Lebih terperinciPolisi Employee Assistance Program (EAP) PROGRAM BANTUAN & SOKONGAN STAF (EAP)
Polisi Employee Assistance Program (EAP) PROGRAM BANTUAN & SOKONGAN STAF (EAP) KANDUNGAN 1.0 PENGENALAN... 3 2.0 OBJEKTIF... 4 3.0 TAFSIRAN... 5 4.0 ETIKA DAN PRINSIP... 6 5.0 KELAYAKAN PENYERTAAN PROGRAM...
Lebih terperinciKEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA Kurikulum Bersepadu Sekolah Rendah Sukatan Pelajaran PENDIDIKAN MORAL 2000 KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA Kurikulum Bersepadu Sekolah Rendah Sukatan Pelajaran PENDIDIKAN
Lebih terperinciKEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA DOKUMEN STANDARD PRESTASI PENDIDIKAN MORAL TINGKATAN 3 STANDARD PRESTASI MATEMATIK TAHUN 1 Draf FALSAFAH PENDIDIKAN KEBANGSAAN Pendidikan di Malaysia adalah satu usaha berterusan
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciDRAF MAC KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH PENDIDIKAN MORAL TAHUN EMPAT
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA DRAF MAC KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH PENDIDIKAN MORAL TAHUN EMPAT 2013 DOKUMEN STANDARD KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH (KSSR) PENDIDIKAN MORAL TAHUN EMPAT BAHAGIAN
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciCADANGAN STANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
CADANGAN STANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI A. PEMAKAIAN Bil. Perkara 1 Standard ialah suatu kehendak minimum yang dikeluarkan oleh Pesuruhjaya, bagi kegunaan biasa dan berulang, kaedah-kaedah, garis
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciDRAF KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH PENDIDIKAN MORAL TAHUN SATU
DRAF KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH PENDIDIKAN MORAL TAHUN SATU 2010 Cetakan Pertama 2010 Kementerian Pelajaran Malaysia Hak Cipta Terpelihara. Tidak dibenarkan keluar
Lebih terperinciPIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
1. PENDAHULUAN Unit Audit Dalam Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UAD) ditubuhkan sebagai badan bebas yang memberi perlindungan terhadap kepentingan UTHM melalui aktiviti pengauditan dan rundingan bagi
Lebih terperinciPENGURUSAN DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN (FEM 3201) BUKRYMAN SABRI Jabatan Pengurusan Sumber & Pengajian Pengguna
PENGURUSAN DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN (FEM 3201) BUKRYMAN SABRI Jabatan Pengurusan Sumber & Pengajian Pengguna 1 KULIAH 3: PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN ORGANISASI 2 Definisi Organisasi Sebagai satu unit sosial
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciBAB 5 RUMUSAN DAN CADANGAN. Bab ini adalah bab terakhir dalam laporan penyelidikan ini dan pengkaji
BAB 5 RUMUSAN DAN CADANGAN 5.1 PENGENALAN Bab ini adalah bab terakhir dalam laporan penyelidikan ini dan pengkaji akan merumuskan keseluruhan kajian yang telah dilaksanakan. Pengkaji juga akan membuat
Lebih terperinciOBJEKTIF DAN STRUKTUR AKTA PERSAINGAN 2010
25 KANUN (2) [ULASAN Nasarudin PERUNDANGAN] Abdul Rahman 295 UNDANG-UNDANG PERSAINGAN DI MALAYSIA: KAJIAN TERHADAP AKTA PERSAINGAN 2010 Nasarudin Abdul Rahman nasarudin@iium.edu.my Kuliyah Undang-undang
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPengenalan kepada Ekonomi
Topik 1 Pengenalan kepada Ekonomi HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma ekonomi ; 2. Membezakan mikroekonomi dan makroekonomi; 3. Membincangkan tiga persoalan
Lebih terperinciPANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 3 PENDIDIKAN SIVIK KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 3
PANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 3 PENDIDIKAN SIVIK KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 3 MATLAMAT KURIKULUM SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN Pendidikan Sivik dan Kewarganegaraan
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciDASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
DASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Dasar Pembelajaran dan Pengajaran ini disediakan sebagai panduan kepada Fakulti/Pusat Pengajian yang menawarkan
Lebih terperinciPrestasi kerja = Motivasi Kebolehan Kekangan situasi
Topik 7 Motivasi HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menjelaskan proses asas motivasi; 2. Menerangkan pendekatan keperluan dan proses dalam motivasi; 3. Membincangkan sumbangan
Lebih terperinciDRAF KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH PENDIDIKAN MORAL TAHUN TIGA
DRAF KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH PENDIDIKAN MORAL TAHUN TIGA 2012 DOKUMEN STANDARD KURIKULUM STANDARD SEKOLAH RENDAH (KSSR) MODUL TERAS ASAS PENDIDIKAN MORAL TAHUN
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Pengenalan Pihak pengurusan telah lama mengamalkan kerja berpasukan di sekolah tetapi masih tidak begitu ketara dan terdapat sebahagian guru masih kurang memahami konsepnya. Dekad
Lebih terperinciUniversiti Malaysia PAHANG engineering' Technology' CreatMty
Universiti Malaysia PAHANG engineering' Technology' CreatMty PANDUAN BIL.1 TAHUN 2012 PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH DAN PEGAWAI YANG BERMASALAH BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABAT AN PENDAFT
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciBAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pendahuluan
17 BAB 1 PENGENALAN 1.1 Pendahuluan Sejarah perkembangan penyeliaan di Malaysia bermula hasil Laporan Pelajaran Tinggi di Malaya (1939), Laporan Bornes (1951) dan Laporan Razak (1956) yang menyarankan
Lebih terperinciPRINSIP-PRINSIP KOPERASI
KOD ETIKA KOPERASI KANDUNGAN PRA KATA PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP KOPERASI AMALAN TERBAIK DALAM ETIKOP I. Yakin dan kmited untuk mendukung prinsip kperasi. II. Bertindak dalam batasan dan kawalan perundangan.
Lebih terperinciBAB 6: ETIKA KRISTIAN
BAB 6: ETIKA KRISTIAN Konsep tritunggal yang menjadi asas kepada kepercayaan agama Kristian terdiri daripada perhubungan tiga hala antara Tuhan dan manusia. Agama Kristian Agama Kristian adalah agama monotheis
Lebih terperinciAKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)
26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciPerniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan
Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan BP 2013 Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1. Pengenalan Kami menyampaikan tenaga ke seluruh dunia. Kami mencari,
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA(S)K.256/6/27 KLT.2 ( 32 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat Pekeliling
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciPANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 1 PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 1
PANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 1 PENDIDIKAN SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN TINGKATAN 1 MATLAMAT KURIKULUM SIVIK DAN KEWARGANEGARAAN Pendidikan Sivik dan
Lebih terperinciBAB 1 ISU PERLAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN DI TEMPAT KERJA
BAB 1 ISU PERLAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN DI TEMPAT KERJA 1.1 Pendahuluan Para pekerja adalah antara aset penting negara dan menjadi tulang belakang proses pembangunan dimana tanpa sumbangan
Lebih terperinciMODUL 1.5: KEMAHIRAN MEMOTIVASI DAN MENGGERAKKAN WARGA SEKOLAH
MODUL 1.5: KEMAHIRAN MEMOTIVASI DAN MENGGERAKKAN WARGA SEKOLAH Pendahuluan Modul ini bertujuan untuk membantu Pengetua/ Guru Besar (PGB) bagaimana untuk memotivasi dan menggerakkan warga sekolah supaya
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciBAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pendahuluan
1 BAB 1 PENGENALAN 1.1 Pendahuluan Teknologi maklumat dan komunikasi (ICT) sering dikaitkan dengan era penggunaan digital dalam aktiviti manusia untuk memudahkan komunikasi ataupun menjalankan tugas masing-masing.
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciPengenalan Makroekonomi
Topik 1 Pengenalan Makroekonomi HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Membincangkan maksud makroekonomi dan lima isu utama dalam makroekonomi; 2. Menghuraikan dua dasar utama
Lebih terperinciBAB 1 PENGENALAN. 1.1 Latar Belakang Kajian
1 BAB 1 PENGENALAN 1.1 Latar Belakang Kajian Kampus merupakan suatu persekitaran yang menempatkan ribuan pelajar untuk menjalankan aktiviti akademik. Di samping pelajar, sebuah kampus turut menempatkan
Lebih terperinciTERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT
TERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT 1. Komposisi ahli Lembaga Pengarah hendaklah melantik ahli-ahli Jawatankuasa Audit daripada kalangan mereka sendiri yang terdiri daripada tidak kurang daripada tiga
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciDASAR PERKHIDMATAN SERVER
BAB 5: DASAR PERKHIDMATAN SERVER 5.1 TUJUAN Dasar ini bertujuan menerangkan tentang peraturan yang perlu dipatuhi serta memberikan panduan berkaitan pengurusan server di Universiti Malaysia Pahang. Server
Lebih terperinciDASAR PENGGUNA NEGARA (DPN)
DASAR PENGGUNA NEGARA (DPN) KENYATAAN DASAR Dasar Pengguna Negara bertujuan menggalakkan keseimbangan hak dan tanggungjawab di kalangan dan di antara pengguna, pembekal/pengilang dan Kerajaan dalam melaksanakan
Lebih terperinciNORAFFENDY B. ABD. KHALID JPPN SELANGOR
NORAFFENDY B. ABD. KHALID JPPN SELANGOR 2 KANDUNGAN Pengenalan Kewajipan Pegawai Pertubuhan Pengendalian Mesyuarat Agung Pengendalian Mesyuarat Jawatankuasa Pengurusan Kewangan Penyelenggaraan Rekod-Rekod
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciPANDUAN KOMUNIKASI STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
Pejabat Strategi Korporat dan Komunikasi Universiti Putra Malaysia, 43400 Selangor, Malaysia Tel : 603-8946 6003 Faks : 603-8948 7273 TUJUAN PANDUAN KOMUNIKASI STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. Komunikasi
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciDeskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
Lebih terperinciMighty Dine UOBM. Terma Penggunaan
Mighty Dine UOBM Terma Penggunaan Aplikasi mudah alih Mighty ( Aplikasi ) UOBM [ciri-ciri tempat makan] ( UOBM Dine ) dari United Overseas Bank (Malaysia) Bhd (271809-K) ( UOBM ) ialah perkhidmatan yang
Lebih terperinciDIMENSIKOOP. melibatkan aktiviti perekodan, pengkelasan, menganalisis dan mentafsir kegiatan urus niaga.
Julizah Sabstu Maktab Koperasi Malaysia Zon Selatan Amalan pengauditan mula wujud apabila manusia mula berniaga. Aktiviti perniagaan yang semakin kompleks pada hari ini menyebabkan audit semakin diperlukan
Lebih terperinciPrinsip Pembangunan Komuniti
Prinsip Pembangunan Komuniti Prinsip - Apa itu prinsip? Pegangan Mempengaruhi tindakan Mempengaruhi cara berfikir Membuat keputusan Amalan (bertingkah laku dan bertindak seseorang) Prinsip Prinsip juga
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciBAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan
BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciBAB 1 KERANGKA PENGHASILAN PARAMETER PENILAIAN SELEPAS- DIHUNI DI BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN
1 BAB 1 KERANGKA PENGHASILAN PARAMETER PENILAIAN SELEPAS- DIHUNI DI BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN 1.1 Pengenalan Sejak hampir dua dekad yang lalu, beberapa kajian berkaitan penilaian selepas-dihuni (post-occupancy
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA Kewajipan, Maruah, Integriti DASAR HARTA INTELEK DAN PENGKOMERSIALAN PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI Centre for Research and Innovation Management Kompleks
Lebih terperinciINSTITUT KEPIMPINAN PENDIDIKAN UNIVERSITI MALAYA
INSTITUT KEPIMPINAN PENDIDIKAN UNIVERSITI MALAYA SOAL SELIDIK KECERDASAN EMOSI DAN KEPIMPINAN INSTRUKSIONAL PENGETUA DENGAN EFIKASI KENDIRI GURU SEKOLAH MENENGAH KRBANGSAAN DI NEGERI SEMBILAN Saya amat
Lebih terperinciNo.K.P./ Passport LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA SEKTOR AWAM (JUSA) Tahun
No.K.P./ Passport LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA SEKTOR AWAM (JUSA) Tahun PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUN 2017 PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT (EIO) & JURUTEKNIK KOMPUTER (TSO) PERINGATAN
SULIT EIO/TSO : TOP IT INDUSTRIES SDN.BHD. 271810-X LOT EBOOK, BELAKANG ILP, KAWASAN PERINDUSTRIAN GONG BADAK, 21300 KUALA TERENGGANU No. Tel: 09-6670917 Fax: 09-6673717 Email : borang@top-it.com.my LAPORAN
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016
DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016 1 A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman web yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada ora
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinci