PERLINDUNGAN HUKUM KETENAGAKERJAAN TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN MALAM (Pemandu Karaoke) DI HIBURAN MALAM SARI REJO. Skripsi

Transkripsi

1 PERLINDUNGAN HUKUM KETENAGAKERJAAN TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN MALAM (Pemandu Karaoke) DI HIBURAN MALAM SARI REJO. Skripsi Diajukan Kepada Program sarjana Ilmu Hukum Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Hukum Oleh IDRIS ARIF KURNIAWAN NIM : Ilmu Hukum Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 2017 i

2 ii

3 iii

4 iv

5 v

6 MOTTO HASIL TERGANTUNG USAHAMU vi

7 KATA PENGANTAR Puji syukur atas kehadirat Allah S.W.T, karena hanya dengan rahmat dan hidayah-nya penulis dapat menyelesaikan penulisan Skripsi ini. Tesis dengan judul Perlindungan Hukum Ketenagakerjaan Terhadap Pekerja Perempuan Malam (Pemandu Karaoke) Di Hiburan Malam Sari Rejo. Skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjan Ilmu Hukum (S-1) Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Pada kesempatan ini dengan rendah hati penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada: 1. Allah SWT, sebagai segalanya bagi Penulis. Tidak ada kata yang mampu terucap selain syukur karena telah memberikan petunjuk dan kemudahan untuk menyelesaikan Skripsi ini dengan baik. 2. Prof. Dr. Teguh Prasetyo, SH, Msi, selaku Dekan Fakultas Hukum UKSW Salatiga yang telah memberikan kesempatan kepada penulis menempuh pendidikan di Program Studi IH-FH UKSW. 3. Dr.C.Maya Indah S.,SH.,MH. selaku Ketua Program Studi IH-UKSW Salatiga yang telah memberikan pelayanan kepada penulis dalam hal penyelenggaraan akademik sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan tidak ada hambatan apapun. 4. Yakub Adi Krisanto,SH.,MH. selaku dosen pembimbing yang dengan kesabaran dan ketelitian dalam memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis hingga Skripsi ini dapat penulis selesaikan dengan baik. 5. Arie Siswanto,SH.,M.Hum. dan Indirani Wauran,SH.,MH. Selaku dosen peguji. 6. Bapak dan Ibu Dosen Magister Ilmu Hukum UKSW Salatiga, yang telah mendidik dan membimbing penulis selama kuliah di Ilmu Hukum UKSW Salatiga. 7. Mas Andrias N Utama dan seluruh Staf Program Ilmu Hukum UKSW Salatiga yang telah memberi bantuan berupa saran serta prasarana sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan baik. vii

8 8. Abi Mashudi dan Suripah Selaku Orang tua Penulis dan Arif Bahaudin selaku kakak, penulis yang senantiasa selalu mendoakan dan selalu memberi semangat kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini sampai selesai. 9. Dr.Fitri Anindya Sarathi selaku istri dan Mikhayla dan Ameera selaku anak yang senantiasa selalu mendoakan dan selalu memberi semangat kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini sampai selesai. 10. Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang membantu penulis dalam menyelesaikan Skripsi ini. Penulis menyadari bahwa Skripsi ini jauh dari sempurna dan masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran demi kebaikan penulis sendiri dan penyempurnaan isi tesis ini agar dapat mencapai tujuan penulisannya. Akhir kata Penulis berharap akhirnya melalui penulisan Laporan ini akan bermanfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan. Salatiga,19 Mei 2017 Idris Arif Kurniawan viii

9 ABSTRAK Pekerja/buruh merupakan bagian dari tenaga kerja yaitu tenaga kerja yang telah melakukan kerja, baik bekerja untuk diri sendiri maupun bekerja dalam hubungan kerja atau di bawah perintah pemberi kerja (bisa perseorang, pengusaha, badan hukum atau badan lainnya) dan atas jasanya dalam bekerja yang bersangkutan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Pemasalahan perlindungan tenaga kerja perempuan adalah salah satu masalah yang sering di hadapi jika kita berbicara tentang masalah ketenagakerjaa di Indonesia. Pekerja perempuan malam atau biasa disebut Pemandu Karaoke (PK) adalah orang yang bekerja di kafe dengan menawarkan jasa yaitu memandu karaoke atau menemani karaoke tamu yang datang ke kafe. Pada umumnya mendapatkan bayaran berdasarkan jumlah jam yang dia dapatkan dari menemani tamu yang datang karaoke. Pengelola kafe atau pemilik kafe adalah seorang pengusaha yang mempunyai tempat usaha karaoke. Sedangkan kafe adalah tempat dimana Pekerja perempuan malam atau biasa disebut Pemandu Karaoke (PK) bekerja. PK bisa dikatakan sebagai pekerja karena mendapat upah dari pengelola kafe atau pemilik kafe, walaupun di bayar berdasarkan jumlah jam yang PK dapatkan dari menemani tamu yang datang untuk karaoke. Perlindungan upah merupakan aspek perlindungan yang paling penting bagi tenaga kerja. Bentuk perlindungan pengupahan merupakan tujuan dari pekerja/buruh dalam melakukan pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan yang cukup untuk membiayai kehidupannya bersama dengan keluarganya, yaitu penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Selama pekerja/buruh melakukan pekerjaannya, ia berhak atas pengupahan yang menjamin kehidupannya bersama dengan keluarganya. Selama itu memang majikan wajib membayar upah itu. ix

10 Pekerja perempuan di kafe sari rejo dalam hal perlindungan upah ini sangat lemah. Seorang Pemandu Karaoke akan mendapat upah kalau mereka dipakai pelanggan untuk menemani karaoke dengan hitungan jam. Kalau Pemandu Kraoke ini tidak menemani tamu atau istilah lainnya tidak dipakai untuk menemani tamu, maka Pemandu Karaoke ini tidak mendapat upah apapun dari pemberi kerja, dalam hal ini pengelola kafe. Kata kunci:perjanjian kerja lisan,perlindungan pekerja,uu No.13 Tahun 2003 x

11 DAFTAR ISI Halaman Judul... i Lembar Persetujuan... ii Surat Pernyataan.. iii Motto.... iv Kata Pengantar... v Daftar Isi... vii BAB I PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang Masalah. 1 B. Rumusan Masalah.. 10 C. Tujuan Penelitian D. Manfaat Penelitian. 11 E. Metodologi Penelitian. 11 F. Sistematika Penulisan.. 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Hakekat Kontrak Definisi Kontrak Status Subjek Hukum dalam Kontrak 18 B. Jenis-Jenis Kontrak.. 20 xi

12 C. Hakekat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai suatu kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).. 27 D. Perjanjian Tidak Tertulis atau Lisan 38 E. Konsep Pengurangan Hak 48 F. Para Pihak dalam Perjanjian Kerja 50 a. Buruh atau Pekerja.. 50 b. Pengusaha atau Majikan 52 G. Pengaturan Terhadap Pekerja Perempuan yang Bekerja Shift Malam 53 BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN (ANALISIS) A. Perlindungan Hukum Terhadap Perempuan Yang Bekerja Dimalam Hari 55 B. Kesepakatan/kontrak Antara Pemandu Karaoke Dengan Pemilik Café. 61 BAB IV PENUTUP. 70 Kesimpulan 70 Saran.. 70 DAFTAR PUSTAKA. 71 xii