TAFSIRAN CUTI. P. A 1(i) Bab C 1974

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "TAFSIRAN CUTI. P. A 1(i) Bab C 1974"

Yohanes Hadiman
5 tahun lalu
Tontonan:

1 TAKLIMAT CUTI REHAT

2 TAFSIRAN CUTI Cuti bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja. P. A 1(i) Bab C 1974

3 JENIS JENIS CUTI 3.Cuti Tanpa Rekod 1.Cuti Kerana Perkhidmatan Cuti Rehat Cuti Separuh Gaji Cuti Tanpa Gaji 2.Cuti Kerana Perubatan Cuti Sakit Cuti Sakit Lanjutan Cuti Kecederaan Cuti Tibi/Kusta/Barah Cuti Kerantina Cuti Bersalin Cuti Gantian Cuti Latihan Pasukan Sukarela Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan dan persatuan Cuti menghadiri latihan syk. Kerjasama/koperasi Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas Cuti menghadiri kursus kursus lain: Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat Kursus Kesatuan Sekerja (diluluskan oleh KSM) Cuti mengambil bahagian dalam olahraga/sukan/ahli JK pertandingan Cuti tugas khas perubatan Cuti isteri bersalin Cuti urusan kematian keluarga terdekat Cuti mengikuti latihan fasilitator/menjadi fasilitator latihan PLKN Cuti Kursus Sambilan. Cuti Penderma Organ

4 JENIS JENIS CUTI 4. Cuti Haji 5. Cuti Berkursus (Akademik) 6. Cuti Umrah 7. Cuti Kuarantin 8. Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji) 9. Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan Bekerja/ Berkursus

5 Cuti Rehat bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun dari bulan Januari hingga Disember. P. A 1(ii) Bab C 1974

6 Tarikh Lantikan Pertama/ Baharu Kurang 10 Tahun Perkhidmatan yang Melayakkan Genap 10 Tahun Perkhidmatan yang Melayakkan (Dikira daripada tarikh lantikan tetap pertama dalam Perkhidmatan Awam Persekutuan) Gred 1-20 Gred Gred Pengurusan Tertinggi Gred 1-20 Gred Gred Pengurusan Tertinggi Sebelum 1 September Mulai 1 September 2005 hingga Disember 2008 Mulai 1 Januari JADUAL KADAR CUTI REHAT TAHUNAN MULAI 1 JANUARI 2016 PP Bil 11/2015 (Perkara 7)

7 PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN Perkhidmatan yang melayakkan bermakna perkhidmatan yang diambilkira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit [dan bagi guru guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh] tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar. P. A 1 (ix) Bab C 1974

8 KIRAAN CUTI REHAT YANG MELAYAKKAN Jumlah HARI berkhidmat (yang telah bertugas) / 365 x kelayakan cuti rehat (bagi setahun)

9 Kaedah perkiraan adalah tertakluk kepada tarikh pelantikan staf itu (tarikh staf mula melaporkan diri untuk bertugas). Kaedah yang sama juga boleh digunakan bagi staf yang kembali melaporkan diri untuk bertugas semula setelah bercuti belajar (berkursus), cuti sabatikal, cuti tanpa gaji, cuti separuh gaji, cuti haji atau bercuti bagi tempoh cuti yang tidak melayakkan mendapat cuti rehat. Bagi mana-mana staf dalam sesuatu tahun perkhidmatan yang tidak genap satu (1) tahun, maka cuti rehat yang staf berkelayakan ialah sebanyak cuti bagi tempoh perkhidmatan yang melayakkan sahaja. Contohnya, staf baharu berkhidmat atau berhenti kerja pada tengah tahun atau mengambil kelayakan cuti lain yang tidak melayakkan mendapat cuti rehat.

SIFIR PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT Sifir cuti rehat ini digunakan sebagai panduan kepada staf bagi menentukan kelayakan cuti rehat bagi satu tahun kalendar.

10 SIFIR PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT Sifir cuti rehat ini digunakan sebagai panduan kepada staf bagi menentukan kelayakan cuti rehat bagi satu tahun kalendar. Ketua Pusat Tanggungjawab hendaklah memastikan staf mengambil cuti rehat mengikut tempoh perkhidmatan yang melayakkan. Walau bagaimanapun, pengambilan cuti rehat yang melebihi kelayakan boleh dipertimbangkan oleh Ketua Pusat Tanggungjawab tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

SIFIR CUTI REHAT Bilangan Bulan Kelayakan cuti 20 Jan Feb Mac April Mei Jun Julai Ogos Sept Okt Nov Dis 1.6 3.3 4.9 6.6 8.3 9.9 11.6 13.3 14.9 16.6 18.3 20 Kelayakan cuti 25 2.0 4.

11 SIFIR CUTI REHAT Bilangan Bulan Kelayakan cuti 20 Jan Feb Mac April Mei Jun Julai Ogos Sept Okt Nov Dis Kelayakan cuti Kelayakan cuti Kelayak cuti

12 CONTOH KIRAAN CR Kes 1 : Pegawai dalam Gred N19 dilantik pada h(365 h 114 h) X 20 h = h = 14

13 CONTOH KIRAAN CR Kes 2 : Pegawai Bercuti Haji selama h (365 h 40 h) X 30 h = = 27

14 PENGAMBILAN CUTI REHAT Permohonan untuk menggunakan cuti rehat hendaklah dibuat menerusi sistem online Sistem Maklumat Sumber Manusia (SMSM) - Cuti. Dalam keadaan biasa, seseorang staf hanya boleh mengambil cuti rehat setakat perkhidmatan yang melayakkan. Walau bagaimanapun, pengambilan cuti rehat melebihi kelayakan boleh dipertimbangkan oleh Ketua Pusat Tanggungjawab tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

PENGAMBILAN CUTI REHAT Sekiranya didapati seseorang staf itu mengambil cuti rehat melebihi kelayakannya, maka ia hendaklah membayar balik (sama ada melalui pemotongan gaji atau bayaran secara terus )

15 PENGAMBILAN CUTI REHAT Sekiranya didapati seseorang staf itu mengambil cuti rehat melebihi kelayakannya, maka ia hendaklah membayar balik (sama ada melalui pemotongan gaji atau bayaran secara terus ) kepada Universiti bersamaan satu emolumen bagi tiap-tiap se cuti yang terlebih itu. Bilangan yang terlebih ambil itu akan diberi status Cuti Tanpa Gaji dan ditolak daripada Cuti Tanpa Gaji staf yang berkelayakan di bawah Perintah Am 14 Bab C,1974. Staf boleh dikenakan tindakan tatatertib. SPP Bil 4/2009 (Perkara 5.1 (u)) Staf hanya boleh mengambil cuti rehat yang berkelayakan sebelum meninggalkan perkhidmatan (letak jawatan/ bersara).

16 SYARAT PENGUMPULAN CR 1. Kerana kepentingan perkhidmatan 2. CR tahun pertama yang tidak dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada akhir tahun ketiga TAHUN CUTI TAHUN LEPAS KADAR CUTI TAHUN SEMASA JUMLAH CUTI LAYAK TAHUN SEMASA CUTI DIAMBIL (2012) (2013) (2013 & 2014) (2013) (2013) (2014) BAKI CUTI KUMPUL GCR SEMASA JUM. GCR KESELURUHAN CUTI DIBAWA KE TAHUN HADAPAN CUTI LUPUT (2013) (2014)

17 GANJARAN CUTI REHAT (GCR) Award wang tunai gantian cuti rehat akan hanya diberikan kepada mana-mana pegawai awam yang bersara atau meninggal dunia dalam perkhidmatan Kerajaan dengan syarat baki cuti rehat tahunan yang terkumpul itu tidak dapat dihabiskan dalam tahun semasa demi kepentingan perkhidmatan PP Bil 7/2003 (Perkara 3)

18 SYARAT PENGUMPULAN GANJARAN CUTI REHAT (GCR) 1. Lantikan tetap. 2. Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpul dalam satu tahun maksimum 15 atau setengah daripada kadar cuti rehat yang layak bagi tahun tersebut, mengikut mana yang kurang. (PP Bil 7 Tahun 2003 (5)) 3. Jumlah CR boleh dikumpul maksimum 150 untuk award GCR. ( PP Bil 18 Tahun 2008 (4)) 4. Pada akhir tahun perkhidmatan, pegawai dibenar mengumpul CR bagi award GCR sehingga maksimum sama banyak dengan kadar CR berkelayakan. (PP Bil 7 Tahun 2003 (6))

19 PERKIRAAN GCR 1/30 x gaji yang akhir diterima x jumlah cuti rehat yang terkumpul (gaji hakiki + imbuhan tetap) PP Bil 7/2003 (Perkara 3)

20 ISU ISU CUTI Mengekalkan Cuti Rehat dari agensi lama apabila dilantik di UTeM berdasarkan keputusan Majlis Eksekutif Bil.5/2002 Pemberian tambahan 5 bagi 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan (status sementara, cuti belajar, cuti tanpa gaji, cuti separuh gaji, cuti haji, dll) Pengiraan cuti luput secara manual.

21 TINDAKAN - MENGEMASKINI DATA CUTI STAF DI PERINGKAT PTj FORMAT PENGIRAAN CUTI STAF

22 TINDAKAN - BENGKEL PENGEMASKINIAN DATA CUTI OLEH PTJ (24 & 25 April 2018 dan Julai 2018)

23 TINDAKAN - BENGKEL PENGEMASKINIAN DATA CUTI OLEH PTJ (24 & 25 April 2018 dan Julai 2018)

dokumen-dokumen yang mirip

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005].

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005]. CUTI Takrif cuti [Perkara 1(i) Perintah Am Bab C] Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan tidak putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja. Pegawai ertinya semua