Ringkasan. 1. Perilaku Am Imerys 2. Perilaku Individu Pekerja Imerys 3. Melaporkan Perilaku Tidak Wajar *** *
|
|
- Budi Setiawan
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 30/09/2012 V 6.0 Ringkasan 1. Perilaku Am Imerys 2. Perilaku Individu Pekerja Imerys 3. Melaporkan Perilaku Tidak Wajar *** * Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini meringkaskan prinsip yang telah lama menjadi amalan Imerys yang menghendaki individu dan entiti yang mempunyai kaitan dengan Imerys untuk patuhi, termasuk pengarah, pegawai, pekerja dan ejen Imerys serta pengarah, pegawai, pekerja dan ejen subsidiari Imerys, usaha sama yang dikawal Imerys dan rakan kongsi Imerys jangka panjang yang setanding. Ia bertujuan memastikan agar dalam kerja harian, kita bukan sahaja menunjukkan pematuhan terhadap semua undang-undang yang dikenakan, tetapi juga tahap kebertanggungjawaban, integriti, keadilan dan ketelusan tinggi yang menonjolkan Imerys pada masa lalu dan telah menjadi asas bagi kejayaan masa depan kita. Pengarah, pegawai, pekerja dan ejen Imerys serta pengarah, pegawai, pekerja dan ejen subsidiari Imerys, usaha sama yang dikawal Imerys dan rakan kongsi perniagaan Imerys jangka panjang lain yang setanding adalah bertanggungjawab untuk mengetahui dan menggunakan prinsip yang telah diringkaskan dalam Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini. Mematuhi prinsip yang diringkaskan dalam Kod ini kedua-duanya adalah tanggungjawab individu dan bersama dengan langkah tanggungjawab tambahan terletak pada pengurus, mengambil kira jawatannya, perlu memberi perhatian khusus terhadap prinsip yang diringkaskan dalam Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini. 1. Perilaku Am Imerys 1.1 Pematuhan pada Undang-undang dan Peraturan Pematuhan pada undang-undang adalah penting terhadap semua perkara yang kita lakukan dan kita sebagai sebuah syarikat. Semua pengarah, pegawai, pekerja dan ejen Imerys dan subsidiari Imerys, usaha sama yang dikawal Imerys dan rakan kongsi perniagaan Imerys jangka panjang lain yang setanding dikehendaki menghormati dan mematuhi undang-undang dan peraturan yang dikenakan ke atas mereka sebagai individu dan kepada Imerys sebagai sebuah syarikat. Lantaran Imerys terdapat di sebilangan besar negara-negara di seluruh dunia, operasi Kumpulannya adalah tertakluk kepada undang-undang dan peraturan banyak negara dan organisasi supranasional seperti Kesatuan Eropah. Oleh kerana Imerys ialah perbadanan yang ditubuhkan dan disenaraikan di Perancis, undang-undang Perancis ada kalanya mungkin diperluaskan kepada semua entiti di dalam
2 Kumpulan sebagai tambahan kepada undang-undang tempatan yang dikenakan. Selain itu, oleh kerana kita bekerja dan tinggal di seluruh dunia, kita akan menjumpai adat dan undangundang yang akan sangat berlainan, dan yang mungkin saling bercanggah. Walaupun jika kita beroperasi dalam negara di mana undang-undang setempat atau amalan lazimnya tidak seketat yang ditetapkan dalam Kod ini dan dasar syarikat kita, kami sentiasa mengharapkan agar pengarah, pegawai dan pekerja kita mematuhi undang-undang di samping mengekalkan standard tinggi bagi kelakuan beretika yang Imerys komited Penglibatan politik Tiada apa-apa dalam dasar Imerys yang mengehadkan individu daripada bertindak dalam keupayaan peribadi mereka sebagai warganegara daripada terlibat dalam proses politik Persaingan yang adil Imerys bersaing secara agresif tetapi dengan adil dalam pasaran. Kami tidak memenangi perniagaan atau cuba untuk mengekalkan sebarang hubungan perniagaan dengan bertindak melanggar undangundang atau bersaing secara tidak adil. Ia bermakna semua operasi dan pekerja kami perlu berurusan dengan adil dan terbuka dengan pelanggan, pembekal, pesaing dan rakan sekerja serta menghormati hak mereka. 1.2 Perilaku dan Etika Perniagaan dengan komuniti Tanggungjawab sosial korporat Kami percaya bahawa piawai kelakuan sosial dan persekitaran yang tinggi dalam semua perniagaan kami adalah penting untuk mencapai matlamat kewangan dan bukan kewangan Kumpulan. Piawaian Imerys yang harus diguna oleh semua bahagian operasi kami dalam rancangan perniagaan dan proses membuat keputusan mereka akan mengikuti prinsip Pembangunan Mampan: kecekapan Ekonomi, ekuiti Sosial, tanggungjawab Kesihatan, Keselamatan & Persekitaran. Prinsip pembangunan mampan kami dikenakan terhadap keselamatan, persekitaran, inovasi, rantai bekalan, tenaga, hubungan komunikasi, sumber manusia, hak manusia dan pentadbiran korporat Piawaian demikian adalah bertujuan untuk mempertimbangkan semua isu pemegang kepentingan: Untuk pekerja kami: memastikan amalan selamat dan persekitaran kerja yang sihat serta menggalakkan perkembangan profesional; Untuk komuniti: mengekalkan lesen kami untuk menjalankan perniagaan melalui kecemerlangan persekitaran, penggunaan rizab mineral yang cekap dan hubungan baik dengan jiran kami berdasarkan komunikasi yang telus dan inisiatif yang berpusatkan komuniti. Untuk rakan perniagaan ekonomi kami: memupuk hubungan pelanggan dan pembekal yang berkualiti, membangunkan produk & teknologi berkualiti yang mesra alam sekitar, menggunakan komunikasi yang jelas dan secara kerap dengan pemegang saham. Imerys akan berusaha dengan aktif untuk meningkatkan prestasi aktiviti mampannya secara berterusan. Program-program kesedaran dan latihan akan ditubuhkan dan dilaksanakan. Di mana mungkin, langkah kuantitatif yang sesuai akan diambil untuk menunjukkan perkembangan Persekitaran dan pengawasan produk Peningkatan berterusan dalam prestasi persekitaran adalah sebahagian penting komitmen Imerys kepada Pembangunan Mampan. Dalam struktur organisasi Imerys yang terpencar, setiap kumpulan perniagaan dan operasi
3 tempatannya adalah bertanggungjawab ke atas pelaksanaan sistem pengurusan persekitaran yang mengandungi lapan unsur seperti yang diperlukan dalam protokol audit system pengurusan persekitaran Kumpulan. Tapak juga digalakkan untuk menghasilkan dan melaksanakan sistem pengurusan yang diiktiraf untuk memperolehi pensijilan luar dan meletakkan standard prestasi yang tertentu. Imerys mengesahkan pelaksaan standard persekitarannya oleh audit dalaman dan luar yang kerap yang merupakan sebahagian daripada dasar pengurusan risiko globalnya. Bahagian digalakkan untuk membangunkan program pengawasan produk, yang terdiri daripada kefahaman menyeluruh tentang kitar hidup penuh produk mereka dan masalah keselamatan berkaitan dengan penggunaannya untuk memastikan semua faedah produk tersebut disampaikan Hak asasi manusia Imerys menyokong hak asasi manusia selaras dengan Pengisytiharan Universal Hak Asasi Manusia dan kami menghormati hak-hak tersebut dalam pengendalian operasi Kumpulan di seluruh dunia. Di mana sahaja kami berada, kami cuba memastikan supaya kehadiran Imerys memupuk perhubungan yang baik dan mengelak daripada konflik awam. Imerys menyokong dan menghormati maruah, kesejahteraan dan hak para pekerja Kumpulan, keluarga mereka dan komuniti di mana kami berada, termasuk sesiapa sahaja yang terjejas oleh operasi Kumpulan. Di mana hak tersebut terancam, kami cuba mendukung piawaian antarabangsa dan mengelakkan keadaan yang boleh dianggap sebagai membiarkan pencabulan hak asasi manusia. Kami pastikan yang kelengkapan dan kemudahan kami tidak disalahgunakan dan melanggar hak asasi manusia. Kami mencari peluang untuk menyokong usaha-usaha positif yang menggalakkan kefahaman tentang nilai hak asasi manusia yang lebih luas, terutamanya di mana ia membantu kumpulan komuniti tempatan Sumbangan kepada komuniti tempatan Operasi dan para pekerja Imerys yang bekerja di seluruh dunia tidak dapat mengelak daripada menjadi sebahagian daripada komuniti tempatan dan dilihat sebagai wakil bagi keseluruhan kumpulan Imerys. Adalah menjadi tanggungjawab setiap perniagaan dan pekerja kami untuk berkelakuan secara yang dapat mengekalkan kepercayaan dan keyakinan orang di sekeliling mereka. Kami amat menggalakkan mereka agar menyumbang kepada perkembangan sosial komuniti masing-masing, dengan cara berkongsi bakat dan kemahiran, terutamanya untuk menyokong pendidikan golongan remaja. Setiap tapak di Imerys perlu mempunyai rancangan untuk berterusan meningkatkan hubungan komuniti tempatan. 1.3 Perilaku dan Etika Perniagaan dengan para pekerja kami Saling Hormat Kami menghendaki semua pengarah, pegawai dan pekerja kami melayan satu sama lain dalam cara yang profesional, berdasarkan rasa saling hormat, kepercayaan dan maruah individu. Selaras dengan komitmen ini, kami sama sekali melarang gangguan seksual atau sebarang bentuk gangguan lain atau diskriminasi yang berasaskan bangsa, warna kulit, jantina, kerakyatan asal, umur, pilihan seksual atau ketidakupayaan seseorang individu.
4 1.3.2 Kepelbagaian dan kesamaan Salah satu kekuatan Imerys ialah kepelbagaian tenaga kerja kami, dengan pekerja lelaki dan wanita dari berbagai negara dan latarbelakang bekerja bersama-sama dan berkongsi matlamat yang sama. Menggalakkan kepelbagaian dalam pasukan kami adalah salah satu komitmen penting Kumpulan terhadap pekerjanya. Dalam konteks itu, Imerys berusaha untuk mewujudkan budaya penyertaan apabila setiap pekerja dihargai kerana pengetahuan, kemahiran, pengalaman, budaya dan latar belakang mereka. Kumpulan juga berusaha untuk menghasilkan program yang bertujuan menyokong integrasi orang-orang hilang upaya. Sebagai syarikat, kami menggalakkan amalan pengambilan kerja yang adil di seluruh dunia dan menawarkan peluang sama rata dalam pengambilan kerja dan pembangunan kerjaya semua pekerja kami Keselamatan Kelakuan setiap pekerja menyumbang kepada tempat kerja yang bebas daripada kecederaan. Pematuhan penuh pada undang-undang dan peraturan tempatan yang dikenakan adalah dikehendaki di seluruh dunia. Imerys juga komited terhadap mewujud dan melaksanakan piawaian, garis panduan, sistem dan prosedur yang menyeluruh yang mungkin mengatasi pematuhan demikian dengan tujuan untuk mencapai amalan terbaik. Matlamat kami ialah untuk membina budaya keselamatan yang membantu dan ini memerlukan pendidikan dan latihan kepimpinan berterusan yang jelas serta tahap penyertaan yang tinggi oleh setiap orang di tempat kerja. Kami menyokong dan menggalakkan pengenalpastian bahaya, penilaian risiko dan pengurusan risiko. Kami mengukur prestasi melalui proses operasi, korporat dan pengauditan dan pelaporan luaran Kesihatan pekerjaan Kami berusaha untuk melindungi kesihatan fizikal dan kesejahteraan kita di tempat kerja. Tenaga kerja yang sihat menyumbang kepada kejayaan perniagaan. Kami adalah komited terhadap mengurangkan kes-kes penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan tahun demi tahun melalui pengenalpastian, penilaian dan pengawalan pendedahan yang lebih baik di tempat kerja Kesatuan sekerja dan wakil kakitangan Kami sentiasa berusaha untuk mewujudkan hubungan yang adil, telus, dan konstruktif dengan para pekerja kami dan wakil mereka. Kami tidak mentoleransi sebarang diskriminasi terhadap pekerja yang ada sekarang berdasarkan keahlian mereka, atau sebaliknya, dalam kesatuan sekerja. Kami menghormati hak para pekerja kami dalam semua opreasi kami untuk menubuh atau menyertai kesatuan sekerja dan menyertai perjanjian tawar-menawar yang kolektif, dan kami menghormati kebebasan bersuara mereka sebagai individu atau kumpulan selaras dengan undang-undang dan peraturan yang berkenaan. Kami menghormati hak mereka jika mereka mahu menyertai atau tidak menyertai persatuan dan/atau kesatuan pekerja, dan kami menghormati keupayaan mereka untuk membuat keputusan termaklum, bebas daripada pemaksaan, seperti yang dibenarkan oleh undangundang. Kami percaya bahawa undang-undang dan peraturan tersebut menunjukkan konsep penting yang diketengahkan dalam Konvensyen 87 dan 98 bagi Organisasi Buruh Antarabangsa Pengabjadan Kami berusaha untuk memastikan semua pekerja kami telah menerima latihan asas untuk membaca, menulis, dan mengira.
5 1.4 Perilaku dan Etika Perniagaan dengan pemegang saham kami Pentadbiran korporat Imerys adalah komited terhadap piawai pentadbiran korporat, kebertanggungjawaban dan tanggungjawab yang tinggi. Selaras dengan amalan terbaik, lembaga pengarah terdiri daripada campuran wakil-wakil pemegang saham utama dan ahli-ahli bebas demi memberikan keseimbangan antara pemikiran inovatif dengan pengetahuan dan pengalaman perniagaan. Semua pengarah mempunyai akses penuh dan tepat masa kepada maklumat yang mereka perlukan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab mereka sepenuhnya dengan berkesan. Para pengarah telah menubuhkan jawatankuasa lembaga yang penting bagi pentadbiran korporat yang baik, amalan dan pengawalan terbaik, yang termasuk: Jawatankuasa Strategi, Jawatankuasa Pencalonan dan Ganjaran, dan Jawatankuasa Audit. Kepentingan pemilikan para pengarah di Imerys adalah didedahkan sepenuhnya Kawalan dalaman Kami menyediakan laporan dan penyata kewangan yang memberikan gambaran yang benar dan adil tentang urusan kami. Intipati adalah menjadi prinsip asas dalam laporan Imerys. Kami menangani hal kewangan dan hal bukan kewangan dengan ketelitian yang sama. Sistem kawalan dalaman kami bertujuan untuk memenuhi matlamat berikut pada setiap masa: pematuhan pada undang-undang dan peraturan yang berkaitan, penyebaran maklumat kewangan yang memberikan gambaran terperinci yang tepat dan munasabah mengenai hasil kewangan kami dan memberikan jaminan sewajarnya bahawa aset syarikat akan dikembangkan dengan hanya mengikut arahan dan dasar pengurusan. Ini adalah selaras dengan penilaian bertanggungjawab dan pengurangan risiko untuk memberi jaminan sewajarnya terhadap silap pernyataan atau kehilangan material. Kami menggunakan dasar perakaunan dan pelaporan yang paling sesuai, yang sentiasa dikenakan dan disokong oleh pertimbangan yang wajar dan bijak. Kami menyediakan penyata kewangan selaras dengan prinsip perakaunan yang diterima awam. Imerys menghendaki pengarah, pengurusan kanan, pengurus kewangan dan lain-lain kakitangan menggunakan pertimbangan dalam menyediakan penyata kewangan yang dikendalikan mereka dengan integriti dan kejujuran dan selaras dengan piawaian etika profesion atau perniagaan mereka Ketelusan Imerys adalah komited, dari segi prinsip dan amalan dan juga ketelusan kepada pemegang sahamnya dan, lebih lagi, kepada pasaran kewangan dan orang awam, selaras dengan pentadbiran yang baik dan perlindungan kerahsiaan strategi dan perdagangan. Imerys menyebarkan maklumat yang mudah difahami tentang prestasi operasi dan keadaan kewangan Kumpulan yang tepat pada masa. Ketepatannya disahkan secara dalaman dan, sebagaimana wajar, secara bebas. Kami memberikan maklumat yang diperlukan kepada agensi-agensi yang berkaitan dalam bidang kuasa di mana perniagaan Kumpulan beroperasi dan, apabila sesuai, menyebarkannya di mana saham Imerys didagangkan, melalui media dan juga secara langsung, termasuk di laman web kami sendiri. Kami secara sukarela memberikan data prestasi sosial dan persekitaran yang ada secara terperinci dalam laporan tahunan Imerys dan, secara berkala, dalam laporan pembangunan mampan berasingan yang lebih panjang lebar.
6 Bahan terbitan boleh diakses melalui laman web luaran Imerys, Laman web ini dan intranet Kumpulan dipautkan kepada laman web lain yang disenggarakan oleh perniagaan Kumpulan, menawarkan akses mudah kepada maklumat tambahan terperinci yang kaya tentang operasi-operasi tempatan. Acara-acara penting, termasuk pembentangan keputusan kewangan atau pengumuman pengambilalihan / cantasan, juga boleh didapati di laman web internet Imerys. 2. Perilaku Individu Pekerja Imerys 2.1 Integriti dan piawai perilaku profesional yang tertinggi Bertindak secara beretika bukan hanya tentang mematuhi undang-undang dan peraturan rasmi yang mengawal perniagaan kita. Ia juga adalah tentang mengikuti piawai kualiti dan integriti peribadi yang tertinggi, termasuk urusan perniagaan yang adil dengan pihak ketiga. Ini membantu kita membuat keputusan perniagaan yang berdasarkan maklumat dan mengelak daripada pelanggaran undangundang dan dasar syarikat secara tidak sengaja. Ia mengurangkan risiko denda dan liabiliti yang berat, serta penalti undang-undang, terhadap syarikat dan individu. Ia juga melindungi pendapatan kami dan nilai pemegang saham. Semua pekerja Imerys hendaklah menghormati dan mematuhi undang-undang negara di mana kita beroperasi. Tetapi selain itu, kita harus mendedikasikan diri kepada mengekalkan kepercayaan dan keyakinan berbagai pemegang kepentingan termasuk rakan sekerja, para pelanggan dan pemegang saham serta sesiapa sahaja yang terjejas oleh operasi kita. Dengan jelas kelihatan, jika kita berkelakuan secara beretika, ia akan meningkatkan reputasi kita sebagai berintegriti, dan ini akan membantu kita menarik dan mengekalkan pelanggan dan pekerja. 2.2 Mengelakkan konflik kepentingan Menggunakan aset-aset Imerys Setiap pengarah, pegawai dan pekerja bertanggungjawab terhadap penggunaan aset-aset dan sumber Kumpulan serta perlindungannya. Aset-aset tersebut mesti digunakan selaras dengan arahan dan dasar pengurusan. Aset-aset Imerys, termasuk sumber-sumber IT dan komunikasi dimaksudkan untuk kegunaan profesional. Penggunaan peribadi aset-aset IT dan komunikasi secara berpatutan boleh diterima, sejajar dengan dasar khusus setiap entiti pengambilan Kumpulan, dan pertimbangan kerahsiaan. Semua pengarah, pegawai dan pekerja Imerys perlu mengingati bahawa Imerys mempunyai hak yang sah, dalam perjalanan biasa perniagaannya serta tertakluk kepada prinsip perlindungan data yang berkaitan, untuk meneliti semula maklumat yang disimpan pada atau dihantar menggunakan peranti komunikasi yang diberikan Imerys. Walaupun Imerys akan mengambil langkah wajar untuk mengelakkan meneliti semula komunikasi peribadi yang tidak berkaitan dengan perniagaan yang dsimpan pada, diterima oleh atau dihantar dari peranti tersebut, pengarah, pegawai atau pekerja tidak boleh membantah penelitian semula oleh untuk komunikasi perniagaan pada peranti komunikasi yang diberikan oleh Imerys kerana adanya komunikasi tidak berkaitan dengan perniagaan pada peranti. Akhir sekali, setiap pengarah, pegawai dan pekerja hendaklah berusaha untuk melindungi aset-aset Kumpulan dari sebarang kemerosotan, pengubahan, penipuan, kehilangan atau kecurian.
7 2.2.2 Kepentingan peribadi di dalam syarikat lain Pengarah, pegawai atau pekerja Imerys harus setia kepada Imerys dan tidak melibatkan diri dalam apa-apa aktiviti yang akan bersaing atau berkonflik dengan kepentingan perniagaan Imerys. Mereka hendaklah mendedahkan apa-apa keadaan yang kelihatan seperti konflik kepentingan. Mereka hendaklah memberitahu pengurus mereka tentang apa-apa pekerjaan lain yang mereka lakukan bagi memastikan yang Imerys tidak menganggapnya sebagai mencetuskan konflik. 2.3 Pembayaran tidak wajar Rasuah dan dorongan Pengarah, pegawai dan pekerja Imerys tidak dibenarkan sama sekali menawarkan, menjanjikan atau memberikan wang atau apa-apa sahaja yang bernilai kepada pegawai kerajaan memberi sebarang rasuah atau pembayaran yang terselindung secara langsung atau tidak langsung untuk memperolehi atau mendapatkan peluang perniagaan lain untuk Imerys. Selain itu, mereka tidak boleh sesekali secara langsung atau tidak langsung, menawarkan, menjanjikan atau memberikan wang atau apa-apa yang bernilai kepada sesiapa dalam sektor swasta dengan objektif untuk menyebabkan penerimanya melanggar kesetiaannya terhadap majikannya. Kami komited untuk bersaing hanya pada kualiti produk dan perkhidmatan Imerys semata-mata. Oleh sebab itu, dan oleh kerana komitmen kami untuk mematuhi undang-undang antisogokan / antirasuah yang berkaitan, pengarah, pegawai dan pekerja Kumpulan tidak boleh menawarkan, menjanjikan atau memberikan apa-apa kepada individu sama ada dalam sektor awam atau swasta yang akan: mempengaruhi pertimbangan penerima dalam cara yang tidak wajar atau salah mengenai produk atau perkhidmatan Imerys atau untuk syarikat lain; memberikan Imerys peluang berkaitan perniagaan yang tidak wajar; mempengaruhi masa transaksi perniagaan; atau sebaliknya cenderung untuk merosakkan reputasi Imerys sekiranya tawaran, janji atau bayaran didedahkan kepada orang awam. Di sesetengah negara, ia bukanlah tidak biasa membuat permintaan untuk pembayaran pemudahan iaitu, pembayaran untuk mempercepatkan tindakan rutin, (mis. bukan budi bicara) kerajaan. Imerys menolak pemberian pembayaran pemudahan dan komited untuk proaktif dalam menggalakkan transisi ke arah persekitaran perniagaan di mana pembayaran pemudahan tidak diminta. Jika pengarah, pengurus dan pekerja Kumpulan ragu-ragu mengenai kesahan atau akibat etika bagi manamana pembayaran yang diminta oleh atau bagi pihak pegawai kerajaan individu, mereka harus berhubung dengan pengurus mereka atau wakil Jabatan Undang-Undang sebelum membuat pembayaran. Pembayaran untuk melindungi pekerja, ejen atau rakan kongsi perniagaan tidak dianggap sebagai pembayaran pemudahan. Sebarang pembayaran tersebut yang diminta dan dibuat perlu dilaporkan dengan segera kepada pengurus terdekat atau wakil Jabatan Undang-undang Hadiah perniagaan Dalam apa-apa keadaan, pengarah, pegawai atau pekerja Imerys tidak boleh meminta atau menerima hadiah yang boleh mempengaruhi atau dipandang sebagai mempengaruhi pertimbangan perniagaan mereka, mewujudkan konflik atau mengganggu kewajipan kesetiaan mereka terhadap Imerys. Hadiah yang tidak boleh diterima tersebut termasuk wang tunai, pinjaman, keraian atau perjalanan yang berlebihan atau pertolongan yang besar dari mana-mana syarikat, orang atau badan yang telahpun menjalankan perniagaan dengan Imerys atau yang mahu mewujudkan perhubungan perniagaan
8 dengan kami. Jika mereka tidak pasti sama ada wajar menerima sesuatu hadiah, mereka boleh bertanya kepada pengurus mereka. 2.4 Menggalakkan persaingan yang sepenuhnya dan adil Pengarah, pegawai dan pekerja Imerys mesti mematuhi semua undang-undang yang mengawal persaingan. Semua pekerja Imerys dilarang membuat apa-apa jenis perjanjian atau persefahaman dengan mana-mana pesaing yang boleh membataskan persaingan penuh dan adil untuk penjualan produk atau perkhidmatan dalam apa jua cara, termasuk: mengatur atau mengawal harga, memanipulasi bida, memperuntukkan produk, pasaran atau wilayah; atau mengehadkan pembuatan, penjualan atau pengeluaran sebarang produk atau pembekalan perkhidmatan. Ini dikenakan ke atas semua kes kecuali dalam konteks perjanjian bukan saingan yang diputuskan dalam konteks urus niaga khusus dan diluluskan oleh Jabatan Undang-undang. Selain itu, pengarah, pegawai dan pekerja Imerys juga mesti mengelak daripada kelihatan membuat perhubungan tidak wajar dengan pesaing. Perniagaan kita boleh terjejas teruk jika pelanggan membuat tanggapan demikian, walaupun tindakan kami adalah sah menurut undang-undang. Setiap kali kita terlibat dalam aktiviti persatuan sekerja atau dalam lain-lain keadaan di mana terdapat komunikasi antara pesaing, pelanggan atau pembekal, kita mesti lebih peka kepada keperluan etika dan undangundang serta kepada tanggapan salah pelanggan dan pihak lain yang boleh diwujudkan oleh komunikasi tersebut. Dalam keadaan di mana pengarah, pegawai dan pekerja kurang pasti akan kesahan sesuatu tindakan yang mahu diambil, mereka mesti berbincang, dan mengikut panduan Jabatan Undang-undang. 2.5 Maklumat sulit dan hak milik intelektual Maklumat sulit, berkaitan dengan perniagaan Imerys adalah harta tanah yang sangat bernilai. Ia bukan sekadar mengandungi hak milik intelektual, rahsia dan kepandaian perdagangan, tetapi juga maklumat strategi bukan umum, kewangan, teknikal atau sensitif dari segi komersial serta sumber manusia dan data peribadi adalah harta berharga Imerys. Jika pengarah, pegawai dan pekerja Kumpulan mempunyai akses kepada, atau pengetahuan tentang, maklumat sulit tersebut, mereka bertanggungjawab untuk melindungi maklumat ini dan memastikan bahawa ia digunakan dengan betul dan dikongsikan hanya dengan orang yang dibenarkan. Bahaya pendedahan maklumat rahsia secara tidak sengaja adalah sama seperti pendedahan yang disengajakan, oleh itu mereka hendaklah amat berhati-hati tentang percakapan dan perbuatan mereka dalam interaksi harian dengan pelanggan dan rakan perniagaan lain, termasuk dalam suasana sosial. Mereka juga perlu berhati-hati semasa mengendalikan alat dan sistem maklumat agar tidak membenarkan akses kepada maklumat sulit secara tidak sengaja. Kewajipan dan tugas yang sama juga dikenakan terhadap maklumat sulit yang diterima daripada pihak ketiga yang telah mengamanahkan maklumat ini kepada Imerys, dan ia berterusan menjangkaui terma pekerjaan atau perkhidmatan dalam Kumpulan 2.6 Privasi dan perlindungan data Imerys komited untuk melindungi dan menghormati hak maklumat peribadi mana-mana pekerja atau pihak ketiga yang ia proses. Setiap pengarah, pegawai dan pekerja Kumpulan yang mengumpulkan maklumat peribadi atau mempunyai akses kepada data yang dikumpulkan bertanggungjawab untuk pengumpulan mereka dan pengunaan yang mengikut undang-undang dengan tujuan yang diterangkan dengan khusus. Apabila pemindahan maklumat peribadi tersebut diperlukan merentasi sempadan antarabangsa, mereka memastikan agar pemindahan mematuhi undang-undang yang berkaitan.
9 2.7 Penggunaan peribadi rangkaian sosial dan tapak web pihak ketiga Imerys secara umumnya melihat secara positif tapak web peribadi dan forum sosial serta blog Web dan menghormati hak pekerja untuk menggunakannya sebagai pengatara untuk ekspresi diri. Pengarah, pegawai atau pekerja Kumpulan boleh memilih untuk mengenal pasti diri mereka sendiri sebagai ahli Imerys atau untuk membincangkan perkara berkaitan dengan Kumpulan dalam ruang Web sosial. Bagaimanapun, mereka perlu mengelakkan agar eksperi atau projek peribadi mereka dianggap oleh pembaca sebagai wakil Imerys yang secara eksklusifnya diperuntukkan kepada jurucakap rasmi seperti platform Web. Mereka juga perlu menyedari bahawa perkara yang mereka siarkan atau terbitkan dalam profil mereka boleh menggambarkan Imerys dan semua pekerjanya. 2.8 Urus niaga saham Imerys Jika pengarah, pegawai dan pekerja Kumpulan mempunyai akses kepada, atau pengetahuan tentang, maklumat material atau dalaman yang tidak boleh didapati secara umum, mereka dan saudara mara mereka dilarang membeli atau menjual saham atau opsyen saham Imerys yang didagang secara awam. Maklumat material atau dalaman bermakna sebarang maklumat yang sewajarnya dijangka boleh menjejaskan harga saham syarikat. Maklumat ini hanya dianggap awam jika ia telah disebarkan secara efektif dan boleh didapati dengan mudah oleh khalayak yang melabur. Contoh maklumat material atau dalaman termasuk pengetahuan tentang rancangan pemasaran yang tidak diumumkan, pengumuman produk baru, data kewangan, perubahan dalam dividen atau pendapatan, liabiliti besar atau penggabungan litigasi atau pengambilalihan, pertukaran pengurusan kanan atau strategi perniagaan. Menyampaikan maklumat material atau dalaman kepada orang lain juga adalah melanggar undangundang, sama ada untuk orang itu membeli atau menjual saham dan walaupun jika mereka tidak mendapat keuntungan kewangan daripada tindakan mereka. 2.9 Menyenggara rekod-rekod perniagaan Laporan lengkap dan tepat aktiviti-aktiviti kami Pentadbiran Kumpulan yang baik memerlukan penyampaian maklumat yang boleh dipercayai kepada penerima yang berhak untuk membolehkan mereka melaksanakan analisis dan kawalan yang objektif. Ia juga bermakna maklumat sedemikian hendaklah dilindungi ke setakat mana kerahsiaannya perlu dikekalkan. Untuk membuat keputusan perniagaan yang bertanggungjawab, memenuhi kewajipan undang-undang, kewangan, peraturan dan pengurusan, serta memaksimumkan manfaat pengetahuan dan pengalaman kita, setiap bahagian Imerys mesti menyimpan rekod perniagaan yang jujur dan tepat. Kami dilarang sama sekali menyembunyikan, mengubah, memalsukan atau menyamarkan sifat sebenar mana-mana urus niaga. Rekod perniagaan dan komunikasi sering menjadi tatapan umum, jadi kami juga hendaklah mengelakkan menokok tambah, komen menghina, tekaan atau penyifatan tidak sesuai tentang orang dan syarikat. Ini juga dikenakan ke atas emel, memo dalaman, dan laporan rasmi Pengurusan dokumen Setiap unit perniagaan adalah bertanggungjawab untuk memastikan yang rekodnya disimpan atau dimusnahkan selaras dengan undang-undang tempatan, dan juga piawaian serta dasar Imerys yang mengawal hal ini.
10 3. Melaporkan Perilaku Tidak Wajar Semua pengarah, pegawai dan pekerja Imerys digalakkan melapor dengan segera kepada pihak pengurusan, atau sebaik-baiknya wakil tempatan jjabatan Sumber Manusia, Undang-undang atau Audit Dalaman, jika mereka menerima maklumat atau sebaliknya mempercayai bahawa tentang pelanggaran sebenar Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini telah berlaku atau sedang berlaku. Mereka juga perlu mendapatkan nasihat daripada individu/jabatan yang sama sekiranya mereka tidak pasti mengenai cara untuk mengendalikan situasi yang dirangkumi oleh Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini. Dengan ketiadaan respons memuaskan kepada pengarah, pegawai atau pekerja yang melaporkan pelanggaran yang berkemungkinan bagi Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini, pengarah, pekerja atau pekerja ini boleh mengulangi laporannya kepada individu yang termasuk dalam talian pelaporan (termasuk di peringkat tertinggi pengurusan) mengikut dasar khusus Kumpulan yang berkaitan dengan pelanggaran berkemungkinan yang relevan. Pengarah, pegawai atau pekerja tidak akan dihukum kerana melaporkan dengan berniat baik berkaitan dengan kemungkinan pelanggaran Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini walaupun jika, selepas siasatan, tiada kelakuan yang dilarang telah berlaku. Pelanggaran material yang dilaporkan akan menjalani siasatan yang mendalam oleh Imerys, dengan tindakan pembetulan yang sesuai dikenalpasti dan dilaksanakan. Mana-mana individu yang telah terlibat dalam aktiviti yang dilarang akan atau mungkin tertakluk kepada gabungan tindakan berikut: Tindakan disiplin mengikut pelaksaaan pengarah, pegawai atau pekerja Imerys. Imerys komited untuk mengambil semua langkah yang diperlukan, sehingga dan termasuk pemberhentian, mengikut undang-undang setempat untuk mendenda kelakuan tidak wajar dan mengelakkan kelakuan yang sama oleh pengarah, pegawai atau pekerja lain pada masa hadapan. Walau bagaimanapun, peluang untuk didengari perlu diberi kepada mana-mana individu ya ng disyaki dengan aktiviti dilarang sebelum mengambil sebarang tindakan disiplin terhadapnya. Dalam kes seperti ini, proses diuruskan di bawah tanggungjawab ketua Sumber Manusia yang relevan atau Jabatan Undang-undang. Pengembalian penuh dan pemulihan: pengembalian penuh dan pemulihan sebarang dana atau aset lain yang diterima oleh pengarah, pegawai atau pekerja, jika ada, akibat daripada aktiviti yang dilarang akan diperlukan oleh Imerys daripada individu yang berkaitan. Siasatan jenayah dan tindakan undang-undang selanjutnya: apabila perlu, Peguam Kumpulan boleh membuat keputusan untuk mengambil tindakan undang-undang selanjutnya dan/atau memulakan prosiding jenayah sehingga tahap sepenuhnya yang dibenarkan di bawah undang-undang dan peraturan setempat yang berkaitan. Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini telah menjalani perundingan dalaman yang meluas dan telah diteliti semula oleh Jawatankuasa Eksekutif Imerys. Ia telah diambil pakai, dan boleh dipinda dari semasa ke semasa, oleh Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Imerys. Kod ini dikenakan ke atas semua perniagaan yang diuruskan oleh Imerys. Undang-undang sesetengah negara boleh mengenakan keperluan atau sekatan yang menjangkaui perkara yang terkandung dalam Kod ini. Sebarang perniagaan yang diuruskan Imerys dalam negara ini perlu, mematuhi dengan mana-mana dan semua undang-undang setempat sebagai keperluan Kod ini. Sebarang pengecualian setempat bagi Kod ini perlu dibentangkan kepada dan diluluskan oleh Peguam Kumpulan sebelum ia dilaksanakan. Semua pengarah, pegawai dan pekerja Imerys dikehendaki betul-betul memahami dan mematuhi keperluan Kod Perilaku dan Etika Perniagaan ini. Jika mereka mempunyai sebarang
11 keraguan tentangnya, mereka perlu bertanya kepada pengurus mereka atau wakil tempatan jabatan-jabatan Sumber Manusia, Undang-undang atau Audit Dalaman.
Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciMinerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciTM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT. Objektif :
Objektif : TM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT 1. Mengetahui masalah moral dan isu etika komputer 2. Memahami prinsip etika komputer 3. Memahami etika profesional TM 4. Mengetahui fungsi kod etika
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciPerniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan
Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan BP 2013 Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1. Pengenalan Kami menyampaikan tenaga ke seluruh dunia. Kami mencari,
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan
Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab
Lebih terperinciTatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.
Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar
Lebih terperinciPengawalseliaan Berteraskan Penzahiran
Pengawalseliaan Berteraskan Penzahiran Isi Kandungan Pengenalan Rasional Pelaksanaan DBR Tiga Prinsip Asas DBR Penzahiran Ketekunan Wajar Tadbir Urus Korporat Jangka Masa Peralihan kepada DBR Langkah-langkah
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciDASAR PRIVASI. UiTM... Mengubah Destini Anak Bangsa
KAMI, UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA (UiTM), ADALAH DENGAN INI PERCAYA BAHAWA KERAHSIAAN MAKLUMAT PELANGGAN ADALAH HAK DAN OLEH SEBAB ITU, IA ADALAH PENGHORMATAN DASAR ASAS YANG MESTI DITURUTI, DIKEKALKAN,
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciKOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.
KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciPENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1]
PENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1] TATAETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN 2. NILAI-NILAI Applus+ 1 3 3. PENEGASAN NILAI-NILAI KITA 3.1. Apakah tujuan Tata? 3.2. Siapakah yang perlu mematuhi Tata? 3.3.
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciPolisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI
Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciPADA TERAS KITA. Tata Kelakuan Perniagaan. Janji Kita. Pekerja Kita & Bumi Kita. Syarikat Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita KANDUNGAN
PADA TERAS KITA Tata Kelakuan Perniagaan Daftar Kandungan Mesej Daripada Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kita...4 Kita Mendukung Tatalaku Kita...6 Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciKod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX
Kod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX ISI KANDUNGAN PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI > 4 PENGENALAN > 5 PERKARA DASAR > 6 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINASIKAN KITA PERHUBUNGAN DENGAN
Lebih terperinciMighty Dine UOBM. Terma Penggunaan
Mighty Dine UOBM Terma Penggunaan Aplikasi mudah alih Mighty ( Aplikasi ) UOBM [ciri-ciri tempat makan] ( UOBM Dine ) dari United Overseas Bank (Malaysia) Bhd (271809-K) ( UOBM ) ialah perkhidmatan yang
Lebih terperinciBuat Apa Yang Betul. Kod Etika
Buat Apa Yang Betul Kod Etika Apa itu Kod? Kod mengandungi maklumat dan sumber yang akan membantu anda melakukan perniagaan Johnson Matthey secara sah, beretika, bertanggungjawab dan menggambarkan nilai
Lebih terperinciPEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN
NEWELL BRANDS 1 Newell Brands dan anak-anak syarikatnya dan anggota gabungannya (secara kolektif, "Newell") adalah komited untuk menjalankan aktiviti perniagaan dengan piawai etika perniagaan yang tertinggi
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciPOLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN
POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1 POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1. TUJUAN 1.1 Polisi ini menjadi garis panduan kepada UTM untuk terus komited mengurus dan melaksanakan kesamarataan dalam
Lebih terperinciPIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
1. PENDAHULUAN Unit Audit Dalam Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UAD) ditubuhkan sebagai badan bebas yang memberi perlindungan terhadap kepentingan UTHM melalui aktiviti pengauditan dan rundingan bagi
Lebih terperinciNotis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1) Perlindungan dan Penggunaan Akta Peribadi Penang Adventist Hospital ( PAH ) menghargai data peribadi anda dan berusaha untuk melindungi
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciPolisi Privasi Smiggle
Polisi Privasi Smiggle Ini adalah Polisi Privasi Just Group Limited ABN 97 096 911 410 (Just Group) dan kesemua anak-anak syarikatnya (kami). Smiggle adalah sebahagian daripada Just Group. Just Group adalah
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciJun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciBAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan
BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciSTANDARD AUDIT DALAM UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. 1.1 Tujuan Standard Audit Dalam adalah untuk:
STANDARD AUDIT DALAM UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENGENALAN 1.1 Tujuan Standard Audit Dalam adalah untuk: a. mendefinisikan prinsip-prinsip asas yang menerangkan amalan audit dalam seperti mana
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciTatalaku BT - tataetika kita. Mei 2018
Tatalaku BT - tataetika kita Mei 2018 Tatalaku BT ialah teras organisasi kita. Ia mencerminkan cara kita bekerja bersama-sama sebagai sebuah syarikat, cara kita memperlakukan satu sama lain dan cara kita
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciCara Mendapatkan Bantuan dan Mengemukakan Keraguan Am Mengemukakan Keraguan Atau Rungutan Tentang Hal-hal Perakaunan atau Pengauditan
Code of Conduct Bahasa Malaysian November 2012 Pengenalan Tatakelakuan ini ialah Pernyataan Am Kita mengenai Tataniaga Yang Beretika Siapakah Yang Harus Mematuhi Tatakelakuan Ini? Pekerja Yang Memegang
Lebih terperinciTERMA PENGGUNAAN. Skop
TERMA PENGGUNAAN Skop Sebagai seorang individu melawat laman web ini ("pelawat" atau "anda"), Terma Penggunaan ini terpakai bagi akses anda kepada semua atau sebahagian daripada laman web yang boleh diakses
Lebih terperinciPERJANJIAN PENGGUNAAN TERKAWAL
PERJANJIAN PENGGUNAAN TERKAWAL YTL Communications Sdn Bhd ( YTL ) dan FrogAsia Sdn Bhd ( FrogAsia ) amat berbesar hati untuk memperkenalkan kepada sekolah anda metodologi pembelajaran yang terkini dalam
Lebih terperinciRakan Sekerja yang Dihormati,
Tatakelakuan Mesej daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, AIG sudah membina reputasinya selama lebih daripada 100 tahun. Pada hari ini, sebagai sebuah syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka,
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciTATAKELAKUAN DAN ETIKA
KUMPULAN SOJITZ TATAKELAKUAN DAN ETIKA Bekerja dengan penuh integriti. Membina kepercayaan. Para Pekerja Sekalian: Perutusan Ketua Pegawai Eksekutif Sojitz Corporation Sudah lebih satu abad lamanya Syarikat
Lebih terperinciTERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT
TERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT 1. Komposisi ahli Lembaga Pengarah hendaklah melantik ahli-ahli Jawatankuasa Audit daripada kalangan mereka sendiri yang terdiri daripada tidak kurang daripada tiga
Lebih terperinciJaminan Fideliti Terma & Syarat
Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah
Lebih terperinciProgram Integriti Premium. Program Pematuhan Antirasuah
Program Integriti Premium Program Pematuhan Antirasuah Tarikh penerbitan: Oktober 2013 Kandungan Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk membanteras rasuah...4 2 Ruang lingkup pengawalseliaan...6 3 Program "Integriti
Lebih terperinciDi Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.
Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai
Lebih terperinciFasal-fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard
20 Julai 2016 Fasal-fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut telah dibuat ke atas Terma & Syarat Kad AFFINBANK World MasterCard anda.
Lebih terperinciPESANAN DARIPADA KEITH JACKSON
TATANIAGA i PESANAN DARIPADA KEITH JACKSON Di ON Semiconductor kita komited terhadap memacu inovasi yang cekap tenaga dan memperkasa para pelanggan untuk mengurangkan penggunaan tenaga global. Kita juga
Lebih terperinciBayar dengan UOBM Mighty. Terma & Syarat
Bayar dengan UOBM Mighty Terma & Syarat 1. Terma Penggunaan 1.1 Bayar dengan UOBM Mighty disediakan melalui Dompet Mudah Alih UOBM yang ditawarkan oleh United Overseas Bank (Malaysia) Bhd ( UOBM ) kepada
Lebih terperinciTerma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama)
Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama) Rujukan kami: OFS(B)/OI/AC/XXX/16 i. [nama Pengadu yang layak] ii. [nama Anggota] Anggota Pengadu yang layak (kemudian daripada ini dirujuk
Lebih terperinci