Tingkat pendidikan : a. Akademi/DIII b. Sarjana (S1) c. Pascasarjana. Masa Kerja : a. < 2 tahun b. 2-5 tahun c. > 5 tahun

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Tingkat pendidikan : a. Akademi/DIII b. Sarjana (S1) c. Pascasarjana. Masa Kerja : a. < 2 tahun b. 2-5 tahun c. > 5 tahun"

Suhendra Darmadi
5 tahun lalu
Tontonan:

1 Lampiran Kuesioner Penelitian PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR WILAYAH 01 MEDAN Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita Usia Departemen :. Tahun : Tingkat pendidikan : a. Akademi/DIII b. Sarjana (S1) c. Pascasarjana (S2) Masa Kerja : a. < 2 tahun b. 2-5 tahun c. > 5 tahun Cara pengisian Kuesioner 1. Mohon lengkapi identitas Bapak/Ibu terlebih dahulu 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban. Pilih salah satu dari jawaban dan beri tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai. Adapun makna tanda dalam kolom adalah sebagai berikut : No. Jawaban Skor 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1

2 No. Pernyataan SS S KS TS STS I. VARIABEL REKRUTMEN 1 Latar belakang pendidikan yang anda miliki sudah sesuai dengan jabatan anda pada saat ini. 2 Kualifikasi pekerjaan yang anda miliki seperti pengalaman kerja atau keahlian-keahlian lainnya sudah sesuai dengan spesifikasi pekerjaan yang diberikan perusahaan. 3 Jumlah pegawai yang direkrut sudah sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. 4 Proses rekrutmen sudah berjalan dengan efektif. 5 Jangka waktu pada masa perekrutan pegawai tidak terlalu lama atau tidak lebih dari 6 bulan. 6 Tahap seleksi pegawai dilakukan dengan terbuka. II. VARIABEL PENGEMBANGAN 1 Orientasi (masa pengenalan lingkungan perusahaan) yang dilaksanakan perusahaan sangat membantu pekerjaan anda. 2 Informasi yang diberikan selama orientasi sudah sesuai dengan keadaan di perusahaan. 3 Program pelatihan yang anda ikuti sudah cukup (dalam hal ini frekwensinya). 4 Program pelatihan yang diberikan dapat di aplikasikan pada pekerjaan anda saat ini. 5 Program pendidikan yang anda ikuti memberikan manfaat yang baik, khususnya bagi pekerjaan anda saat ini. 6 Program pengembangan yang diberikan perusahaan menambah kesempatan bagi pegawai untuk memajukan karirnya.

3 No. Pernyataan SS S KS TS STS VARIABEL Y KRITERIA PRESTASI KERJA 1 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan target yang ditentukan. 2 Mampu membuat keputusan yang menjawab permasalahan dalam waktu tertentu. 3 Berani mengambil resiko dan berpikir keras untuk selalu dapat bekerja dengan baik. 4 Selalu berorientasi pada keberhasilan dalam melakukan tugas atau pekerjaan. 5 Mampu bekerjasama dengan pegawai lain (team work) untuk mencapai hasil yang memuaskan. 6 Mampu memotivasi pegawai lain untuk bekerja lebih baik lagi. 7 Selalu terbuka dalam menerima saran maupun kritik. Terima kasih atas waktu dan partisipasi Bapak/Ibu.

4 Regression Variables Entered/Removed(b) Model 1 Variables Entered Pengembangan, SistemRekrutmen(a) Variables Removed Method. Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: PrestasiKerja Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,820(a),672,664 2,02080 a Predictors: (Constant), Pengembangan, SistemRekrutmen ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 662, ,087 81,077,000(a) Residual 322, ,084 Total 984, a Predictors: (Constant), Pengembangan, SistemRekrutmen b Dependent Variable: PrestasiKerja Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1,595 2,024,788,433 SistemRekrutmen,306,100,296 3,057,003 Pengembangan,795,134,575 5,929,000 a Dependent Variable: PrestasiKerja

5 Reliability Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded(a) 0,0 Total ,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics Mean Std. Deviation N P1 3,9333, P2 3,8000, P3 3,7333, P4 3,6333, P5 3,4000, P6 3,7000, P7 3,7000, P8 3,6000, P9 3,9333, P10 3,8333, P11 3,8667, P12 3,8667, P13 3,7667, P14 3,5000, P15 3,7333, P16 3,9000, P17 3,6333, P18 3,6333, P19 3,4000,

6 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted P1 66, ,895,589,880 P2 66, ,909,563,881 P3 66, ,040,507,882 P4 66, ,789,525,882 P5 67, ,523,618,878 P6 66, ,120,377,886 P7 66, ,947,514,882 P8 66, ,033,368,886 P9 66, ,620,446,884 P10 66, ,720,427,885 P11 66, ,010,536,881 P12 66, ,045,603,881 P13 66, ,166,573,880 P14 67, ,685,651,877 P15 66, ,040,507,882 P16 66, ,575,512,884 P17 66, ,478,460,886 P18 66, ,789,525,882 P19 67, ,420,540,881 Scale Statistics Std. Mean Variance Deviation N of Items 70, ,840 7,

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: 66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan