Peranan Universiti telah berubah secara drastik: Sejajar dengan transformasi PSPTN. Kategori Universiti: APEX, RU, Komprehensif & Fokus
|
|
|
- Liana Iskandar
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Prinsip Peruntukan emolumen daripada kerajaan tidak dikurangkan berikutan penyusunan/penstrukturan semula kakitangan. Penjimatan yang dibuat hasil peningkatan kecekapan disalurkan untuk insentif prestasi staf dan peningkatan fasiliti Kawalan agensi pusat dalam bentuk one-line
2 Peranan Universiti telah berubah secara drastik: Sejajar dengan transformasi PSPTN. Kategori Universiti: APEX, RU, Komprehensif & Fokus Mengkomersialkan hasil penyelidikan untuk pembangunan dan perkembangan industri. Inovasi bidang pengajaran dan pembelajaran, penyelidikan, teknologi dan pengurusan. Pengantarabangsaan. Penjanaan pendapatan IPTA. 2
3 Penjanaan dan Pendapatan UPM Butiran Unjuran Keperluan 889j 925j 973j 1003j 1098j 1128j 1156j Geran 676j 666j 649j 658j 662j 677j 687j Penjanaan 245j 258j 324j 344j 435j 450j 469j Pendapatan 921j 925j 973j 1003j 1098j 1128j 1156j %Geran 76% 72% 67% 66% 60% 60% 59% %Penjanaan 24% 28% 33% 34% 40% 40% 41%
4 TRANSFORMASI PERKHIDMATAN UNIVERSITI MELALUI SSU 1 PERKHIDMATAN IPTA KEJAT 2 KEPIMPINAN DINAMIK 5 INISIATIF TRANSFORMASI PERKHIDMATAN BERINSPIRASIKAN CADANGAN SBPA 3 MODAL INSAN BERKUALITI 5 SARAAN YANG KOMPETITIF 4 PERKHIDMATAN IPTA FLEKSIBEL
5 2 1 KAWALAN SAIZ Saiz yang sesuai Mansuh jawatan kosong di gred lantikan Agih semula & tukar ganti jawatan sedia ada Beku pewujudan jawatan baru/ pejabat cawangan baru SEMAKAN SKIM PERKHIDMATAN multi-skilling & multi-tasking Gubal skim perkhidmatan baru Penambahbaikan : Kenaikan taraf Perubahan lapisan gred Pindaan syarat lantikan Multiple entry Penjumudan 7 TADBIR URUS/ GOVERNAN Budaya kerja Persekitaran Pengurusan dan kepimpinan Nilai dan etika KAJIAN PERTINDIHAN FUNGSI Penstrukturan semula semua PTJ Penggabungan PTJ 6 3 PEREKAYASAAN Perkemas proses kerja Pengurusan teknologi maklumat & komunikasi ALIH DAYA Diserah urus kepada pihak luar (cth : syarikat swasta) Penyediaan penyelenggaraan Kawalan keselamatan (kawasan yang tidak digazetkan) PENJAJARAN FUNGSI UTAMA PERKHIDMATAN Laksana tugas sesuai dengan perkhidmatan Pengajaran Penyelidikan Perkhidmatan Profesional 5 4
6 SKIM PERKHIDMATAN DALAM UNIVERSITI (Pengisian termasuk kontrak -2012) Profesor/Profesor Madya/Pensyarah kanan/pensyarah/ Tutor Guru (1823) (1) Perkhidmatan Akademik (2) Eksekutif Bukan Akademik Felo Penyelidik/Pegawai Penyelidik/Penolong Pegawai Penyelidik (177) Pegawai Pengurusan lain (675) (3) Bukan Eksekutif Pelaksana (3439)
7 (1) Staf Akademik: Pelajar (4) Teknikal : Pengurusan KAWALAN SAIZ (2) Staf Akademik: Bukan Akademik (3) Eksekutif : Bukan Eksekutif
8 Kyoto University 13,399 9,308 2,864 5,397 1 : 1.8 Nisbah Pegawai Akademik dan Bukan Akademik (2012) Universiti Pelajar Prasiswazah Pelajar Pascasiswazah Akademik Staf Bukan Akademik Nisbah Akademik dan Bukan Akademik National University of Singapore Nanyang Technological University 26,742 10,562 2,609 7,142 (2643*) (*Research Staff) 1 : ,500 10,000 3,300 2,500 1 : 0.75 Yale University 5,322 8,598 3,953 9,183 1 : 2.3 Chicago University 5,134 10,304 2,750 7,729 1 : 2.8 Michigan University 27,716 15,309 6,419 18,426 1 : 2.8 California University Davis Cambridge University 25,096 7,498 4,009 13,311 1 : ,077 6,371 5,999 3,142 1 : 0.5 Tokyo University 14,274 13,732 2,604 5,779 1 : 2.2
9 Universiti (Statistik Universiti Org Kejat.docx) Nisbah Pensyarah Pelajar Nisbah Akademik bukan akademik New Castle Univ 1 : 32 1 : 1.5 Deakin Univ 1 : 27 1 : 2.1 Wollongong Univ 1 : 29 1 : 1 Western Sydney 1 : 32 1 : 1.2 Bradford Univ 1 : 22 1 : 1.9 Exeter Univ 1 : 14 1 : 1.6 Toronto Univ 1 : 18 1 : 1.7 Alberta Univ 1 : 10 1 : 3 Ottawa Univ 1 : 13 1 : 08 McGill Univ 1 : 21 1 : 2.1 Lancaster Univ 1 : 8 1 : 2 Sussex Univ 1 : 15 1 : 2.5 Surrey Univ 1 : 11 1 : 06
10 Universiti di United Kingdom Bradford Surrey Sussex Leicester Lancaster Exeter pelajar akademik non akad
11 Universiti di Canada Toronto Alberta Ottawa McGill Pelajar Akad Non Akad
12 Universiti di Australia Pelajar Akademik Non Akademik Univ New Castle Deakin Univ Univ Wlllongong Western Sydney
13 Unjuran Pelajar (mengikut kelompok) sehingga tahun 2018 Kelompok Bacelor Pengajian Siswazah Jumlah Perubatan 1000 (7.69%) Veterinar 500 (3.84%) Kejuruteraan & Senibina 1980 (15.23%) Sains 5200 (40.0%) Sosial Sains 4200 (32.3%) mengekalkan pecahan dengan 60% (7,800) kelompok sains dan 40% (5,200) kelompok sains sosial 60% (15,600) kelompok sains dan 40% (10,400) sains sosial 13,000 13,000 26,000
14 Nisbah Ikut Bidang Pengajian (Pensyarah dan Pelajar) Kelompok Nisbah Pensyarah Pelajar Nisbah Universiti Terkemuka Cadangan Perubatan 1:04 Veterinar 1:06 Kejuruteraan dan Senibina 1:10 Sains 1:18 Sains Sosial 1:25 Tanda aras universiti terkemuka dunia bagi nisbah Pensyarah : Pelajar adalah antara 1:06 hingga 1:10 Di Universiti Putra Malaysia dicadangkan untuk ditetapkan pada nisbah 1:13 (2,000 Pensyarah: 26,000 pelajar)
15 Fakulti Pelajar Pensyarah Tetap Pensyarah Kontrak Nisbah Pensyarah Pelajar FBMK : 22 FBSB : 19 FEM : 18 FEP : 15 FK : 17 FPAS : 30 FPP : 31
16 Fakulti Pelajar Pensyarah Tetap Pensyarah Kontrak Nisbah Pensyarah Pelajar FH : 14 FP : 21 FPV : 12 FRSB : 12 FS : 18 FSTM : 26 FSKTM : 15
17 Fakulti Pelajar Pensyarah Tetap Pensyarah Kontrak Nisbah Pensyarah Pelajar FPSK (Med) : 3 FPSK (Non Med) : 13 FSPM : 25 JUMLAH , : 17
18 Status Sebenar (sehingga Disember 2011) Jawatan Waran Jawatan Pengisian Tetap Kekosongan Pegawai Akademik 1,792 (31.8%) 1, * (diisi dengan pengambilan Tutor) Pengurusan Profesional (Bukan Akademik) 746 (13.3%) Pelaksana 3,089 (54.9%) 3, JUMLAH 5,627 4,
19 Bukan Akademik (Tamat Perkhidmatan) (519 orang) Tahun Eksekutif Bukan Eksekutif Jumlah Teknikal Pengurusan Teknikal Pengurusan 3, (3,812) (3,742) (3,629) (3,513) (3,405) (3,316)
20 Keperluan Staf Akademik (2018) Pilihan/ Opsyen Staf Bukan Akademik (3,835) -/+ Bersara (Bukan Akademik) ( ) Jawatan Akademik Semasa -/+ Staf Akademik 1 : 2 4, Nisbah 1:13 (2,000) 1 : , : 1.6 3, : ,500-1, , : 1 2,000-1,835
21 Tahun Pensyarah (1792) Eksekutif (746) Bukan Eksekutif (3089) Jumlah (5627) (+16) 750 (+4) 3069 (-20) (+52) 760 (+10) 3007 (-62) (+80) (+50) 780 (+20) 800 (+20) (+20) (+30) 2907 (-100) 2797 (-110) 2704 (-93) 2621 (-83)
22 Axis Title Unjuran staf 2013 hingga Chart Title pensyarah eksekutif non exec
23 Cadangan Agihan Staf Staf Bukan Akademik Eksekutif dengan Bukan Eksekutif Teknikal dengan Bukan Teknikal 1 : ,471 (850 : 2621) (32% : 68%) 55 : 45
24 Staf Kontrak Bukan Akademik Tahun Pengurusan Pelaksana Kos saving (RM) juta juta (5 juta) juta (5 juta) juta (5 juta) juta (5 juta) juta (5 juta)
25 600 Staf Kontrak Bukan Akademik P&P Pelaksana
26 Nisbah Akademik dan Bukan Akademik (mengambilkira penyusunan semula/mengganti yang bersara) Tahun (a) Staf Akademik (b) Bukan Akademik (c) Unjuran Baru ,000 (37.6%) (3, *) 3,316 (62.4%) *bersara 5471 (Exec 850, Non Exec ,000 (41%) (3, *) 2,914 (59%) *bersara 4,914 (1 : 1.5)
27 Unjuran Staf Bukan Akademik ( )- cadangan Tahun dan Jumlah Staf Bukan Akademik 2018 ( 3,471) Kategori/Kumpulan Staf Eksekutif Teknikal (Penyelidik, Pegawai Sains, Post doc, fello dll Anggaran Jumlah 450 (12.9%) Eksekutif (Pengurusan) 400 (11.5%) Bukan Eksekutif 2,621 (75.5%) 2023 (2,914) Eksekutif Teknikal (Penyelidik, Pegawai Sains, Post Doc, Fello dll) 650 (22.3%) Eksekutif (Pengurusan) 500 (17.1%) Bukan Eksekutif 1,764 (60.5%)
28 Pengurusan Penyelidikan & Inovasi (C, G & Q) Pengurusan Perubatan & Kesihatan (U & UD) Pengurusan Universiti (N, KP, L, S & W) Pengurusan Teknikal (F & J) Akademik Kluster Perkhidmatan Pengurusan Bakat (B) 28
29 Syarat lantikan: Sarjana muda Kepujian + pengalaman / I-SME Gred 48 Gred 52 Gred 54 Gred VU7/6/5 Gred 41 Gred 44 Syarat dan kriteria lantikan perlu dibangunkan 29
30 Gred 26 Gred 27/28/29 Gred 32 Gred 36 Gred 38 Gred 40/42 Gred 21/22 Gred 17/19 Syarat dan kriteria lantikan perlu dibangunkan 30
31 CADANGAN SKIM PERKHIDMATAN BARU UNTUK KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (P&P) Pengurusan/ Teknikal/ Klinikal Universiti Gred 41 dan ke atas Syarat Lantikan : Sarjana Muda & Multiple Entry *tangga gaji berasaskan kelayakan akademik Kenaikan pangkat (Fleksi) : Gred 42 dan ke atas Kenaikan pangkat (Fast track) : Berdasarkan pencapaian yang sangat cemerlang & luar biasa (meliputi multi tasking, kepimpinan, inovasi, jaringan dll)
32 CADANGAN SKIM PERKHIDMATAN BARU UNTUK BUKAN EKSEKUTIF KLINIKAL PENTADBIRAN TEKNIKAL Bukan Eksekutif Klasifikasi : Klinikal Syarat Lantikan : Sekurangkurangnya SPM atau setara Lantikan: Multiple Entry Kenaikan Pangkat (Performance Based sehingga Gred 40) : Boleh dinaikkan lagi ke Skel yang lebih tinggi dalam klasifikasi yang sama berdasarkan merit dan tanpa kekosongan jawatan Bukan Eksekutif Klasifikasi : Pentadbiran Syarat Lantikan : Sekurangkurangnya SPM atau Setara Lantikan: Multiple Entry Kenaikan Pangkat (Perfomance based sehingga Gred 40) : Boleh dinaikkan lagi ke Skel yang lebih tinggi dalam klasifikasi yang sama berdasarkan merit dan tanpa kekosongan jawatan Bukan Eksekutif Klasifikasi : Teknikal Syarat Lantikan : Sekurangkurangnya SPM atau Setara Lantikan: Multiple Entry Kenaikan Pangkat (Performance Based sehingga Gred 40) : Boleh dinaikkan lagi ke Skel yang lebih tinggi dalam klasifikasi yang sama berdasarkan merit dan tanpa kekosongan jawatan
33 Cadangan (penentuan kecekapan) Keperluan Sebenar Staf ditetapkan Merangka/membangun dan melaksana latihan bagi meningkatkan kemahiran/kecakapan staf/multitasking Kajian dan pembentukan semula skim perkhidmatan dan syarat perkhidmatan yang sedia ada Membuat penyusunan dan penstrukturan semula sistem tadbir urus (autonomi)
34 CADANGAN UNTUK SKIM PERKHIDMATAN BARU 1. Peruntukan emolumen tidak dikaitkan dengan bilangan jawatan dan Gred jawatan dan Pusat Tanggungjawab. Universiti boleh menentukan tertakluk tidak melebihi siling yang ditetapkan. 2. Skim perkhidmatan yang pelbagai dikelompokkan berdasarkan kepada keperluan Universiti (Eksekutif dan Bukan Eksekutif, Teknikal dan Bukan Teknikal). Tidak terikat dengan skim perkhidmatan pusat. 3. Kelayakan Masuk Pelbagai (Multiple Entry) dilaksanakan untuk semua skim yang diwujudkan di Universiti. 4. Universiti boleh mewujudkan jawatan naik pangkat tertakluk tidak melebihi peruntukan/siling yang diberikan dengan syarat sistem Lapuran Penilaian Prestasi yang mantap disediakan.
35 Contoh cadangan Tugasan yang boleh di alihdaya Jawatan Tamat Perkhidmatan Tamat Perkhidmatan Jumlah penjimatan Catatan/kaedah penyelesaian Pembantu Tadbir Perkeranian (RM1.6 juta) (RM1.6 juta) RM3.2 juta Penyusunan semula tugas dengan jawatan lain Pembantu Am Pejabat (RM0.86 juta) (RM1.2 juta) RM2.0 juta Kos untuk outsource (RM0.6 juta/tahun) Pekerja Rendah Awam (RM0.85 juta) (RM0.5 juta) RM1.3 juta Penyusunan semula tugas Dan outsource RM6.5 juta
36 TERIMA KASIH Wan Azman Wan Omar Pejabat Pendaftar Tingkat 3, Bangunan Pentadbiran Universiti Putra Malaysia Tel: E-mel:
37
Kertas ini bertujuan untuk melaporkan status sumber manusia UPM sehingga pada 18 Ogos 2017.
LAPORAN SOKONGAN SUMBER MANUSIA 1. Tujuan Kertas ini bertujuan untuk melaporkan status sumber manusia UPM sehingga pada 18 Ogos. 2. Latar Belakang 2.1 Sejak 2013, pihak kerajaan mengenakan dasar kawalan
MAKLUM BALAS PIHAK BERKEPENTINGAN
MAKLUM BALAS PIHAK BERKEPENTINGAN 1. Pengenalan Laporan Kajian Pengesanan Graduan UPM 2016 telah dijadikan sebagai sumber rujukan dan informasi kepada maklumbalas keperluan majikan. Hasil kaji selidik
SESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR. 11 April 2018
SESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR 11 April 2018 Agenda 1.Empat Laluan Kerjaya Baharu Pegawai Akademik UPM 2.Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2017 - Kenaikan Pangkat Secara
GARIS PANDUAN DANA PEMBUDAYAAN PENYELIDIKAN (RAGS)
JABATAN PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA GARIS PANDUAN DANA PEMBUDAYAAN PENYELIDIKAN (RAGS) (PINDAAN TAHUN 2015) BAHAGIAN PERANCANGAN KECEMERLANGAN IPT JABATAN PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN
DASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)]
![DASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)]](/thumbs/62/48113451.jpg "DASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)]")
DASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)] (Telah diluluskan oleh Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 4/2010
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA 1 LATAR BELAKANG EKSPEKTASI STAKEHOLDER PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN MODEL BARU EKONOMI RMK-10 2 SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS 1.
PENEMUAN AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2008
PENEMUAN AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2008 TARIKH AUDIT 1. Audit Dalaman Sistem Pengurusan Kualiti (QMS) MS
SESI PERKONGSIAN ILMU icris BERSAMA ITAFos, UPM 15 JUN 2017
SESI PERKONGSIAN ILMU icris BERSAMA ITAFos, UPM 15 JUN 2017 PELAN STRATEGIK UPM KPI UPM MENERAJUI KELESTARIAN HIJAU UNTUK KESEJAHTERAAN KAMPUS MEMBUDAYAKAN KESUKARELAWAN CITRA UPM SEBAGAI TAMAN ILMU DAN
GARIS PANDUAN DANA PEMBUDAYAAN PENYELIDIKAN (RAGS)
JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI GARIS PANDUAN DANA PEMBUDAYAAN PENYELIDIKAN (RAGS) BAHAGIAN PERANCANGAN KECEMERLANGAN IPT JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI ARAS
PENCAPAIAN OBJEKTIF SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR (EMS) MS ISO TAHUN 2015 UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA (Bagi Tempoh Januari hingga Jun )
PENCAPAIAN OBJEKTIF SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR (EMS) MS ISO 14001 TAHUN 2015 UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA (Bagi Tempoh Januari hingga Jun ) Nota*: Laksana tindakan Pencegahan sekiranya analisis berpotensi
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2015
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2015 PENAMBAHBAIKAN KAEDAH PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM PELAKSANAAN JADUAL GAJI MINIMUM - MAKSIMUM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM2, (Minimum) - RM8, (Maksimum)
21 NOVEMBER 2014 UNIT PERJAWATAN & CUTI BELAJAR, BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, LEBUHRAYA TUN RAZAK, 26300 GAMBANG, KUANTAN, PAHANG DARUL MAKMUR JAWATAN
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM2, (Minimum) - RM 9, (Maksimum)
5 OGOS 2016 BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) 1. PEGAWAI TADBIR
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 1 2 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM Versi 2.0 / 2013 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3 KANDUNGAN 1.0 PENAKRIFAN
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH UNIVERSITI
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH UNIVERSITI KLASIFIKASI PERKHIDMATAN KUMPULAN PERKHIDMATAN GRED JAWATAN/GAJI : PENDIDIKAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL : DS45, DS51/52, DS53/54, Gred Khas C, Gred Khas B, Gred
Senarai jawatan untuk tujuan Kenaikan Pangkat Kumpulan Pengurusan Profesional (Bukan Akademik) dan Kumpulan Pelaksana bagi Tahun 2015
Senarai jawatan untuk tujuan Kenaikan Pangkat Pengurusan Profesional (Bukan Akademik) dan Pelaksana bagi Tahun 2015 BIL Jawatan Gred Lampiran 1 Pegawai Teknologi Maklumat F48 Lampiran 1 2 Pegawai Teknologi
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN 2
IKLAN JAWATAN KOSONG PEGAWAI PENYELIDIK GRED Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52, Q53/54
IKLAN JAWATAN KOSONG PEGAWAI PENYELIDIK GRED Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52, Q53/54 INDIVIDU (WARGANEGARA MALAYSIA) YANG BERKELAYAKAN DIPELAWA UNTUK MENGISI KEKOSONGAN JAWATAN DI BAWAH 1. (a) Jawatan: : Pegawai
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan
JPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) KERAJAAN MALAYSIA PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM
JPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2008 PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM TUJUAN
JPA(S) (BPO)324/8/19 Klt 6 (31) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2013
JPA(S) (BPO)324/8/19 Klt 6 (31) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN JURURAWAT DENGAN MEMPERUNTUKKAN PERBEKALAN KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
6.3 Kriteria Pemarkahan & Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik JawatanPensyarah Kanan (DS52)
KANDUNGAN Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik UMP.0 Tujuan.0 Syarat Kenaikan Pangkat. Syarat Skim. Syarat Am.0 Prosedur Permohonan.0 Penilai Luar.0 Keputusan Kenaikan Pangkat.0 Kriteria Penilaian.
PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN AKADEMIK DI UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
Rujukan Kami : UPM/ PEND-5.2 Tarikh : 15 September 2008 PEKELILING PENDAFTAR ANGAN 1 TAHUN 2008 PENAMBAHBAIKAN SKIM AKADEMIK DI UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. Pekeliling ini bertujuan untuk memaklumkan keputusan
KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM KENAIKAN GAJI SSM 2012 1. Keputusan Kerajaan
Polisi Dan Prosedur Penubuhan, Atribut dan Pembubaran Entiti Akademik. Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Nombor Polisi: Diluluskan Oleh: Tarikh Kuat kuasa: Semakan Terakhir: Polisi Dan Prosedur Penubuhan, Atribut dan Pembubaran Entiti Akademik UTM P.A.0.3 Senat UTM Bil.12/2010/2011
GARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH
GARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini disediakan sebagai panduan kepada pihak pengurusan dan penyelidik (UMS) dalam merancang
SKOP SISTEM PENGURUSAN KUALITI / FUNGSI DAN PROSES UTAMA
LAMPIRAN 1A SKOP SISTEM PENGURUSAN KUALITI / FUNGSI DAN PROSES UTAMA Pejabat Naib Canselor 1. Bahagian Pentadbiran Pentadbiran Pengurusan Permohonan ke Luar Negara 2. Unit Integriti Pengurusan Tatatertib
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2013
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2013 PENAMBAHBAIKAN JADUAL MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA JABATAN PERKHIDMATAN
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR Kumpulan Pengurusan dan Profesional Jumlah Kekosongan Jawatan - KONTRAK: 1 Penempatan
PENGURUSAN. Kod Dokumen: UPM/PGR/MK MANUAL KUALITI LAMPIRAN 1: SKOP SISTEM PENGURUSAN KUALITI / FUNGSI DAN PROSES UTAMA
Halaman: 1 / 10 Lampiran 1a: Pejabat Naib Canselor 1. Bahagian Pentadbiran Pentadbiran Pengurusan Permohonan ke Luar Negara 2. Pejabat Strategi Korporat dan Komunikasi Strategi Korporat dan Komunikasi
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM1, (Minimum) - RM8, (Maksimum)
UNIT PERJAWATAN & CUTI BELAJAR, BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, LEBUHRAYA TUN RAZAK, 26300 GAMBANG, KUANTAN, PAHANG DARUL MAKMUR JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN
JAWATAN KOSONG. 1.3 Jadual Gaji : RM7, RM20,592.00
JAWATAN KOSONG UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS adalah sebuah Universiti Awam yang ditubuhkan di bawah Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 ingin mempelawa warganegara Malaysia yang berkelayakan
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENOLONG PENYELIDIK, PEMBANTU PENYELIDIK (PENTADBIRAN PENYELIDIKAN) DAN SISWAZAH PENYELIDIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENOLONG PENYELIDIK, PEMBANTU PENYELIDIK (PENTADBIRAN PENYELIDIKAN) DAN SISWAZAH PENYELIDIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI) UNIVERSITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM2, (Minimum) - RM 9, (Maksimum)
29 JUN 2016 BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) 1. PEGAWAI UNDANG-UNDANG
SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN
LAMPIRAN C SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL,
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN
LAMPIRAN A SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN KLASIFIKASI PERKHIDMATAN : PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DU51P, DU51, DU53/54, DU55/56 Gred Khas C,
GAJI PERMULAAN DAN IMBUHAN
NAMA JAWATAN GRED TANGGA GAJI GAJI MULA IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM (I.T.K.A)/ *IMBUHAN TETAP KERAIAN (ITK) IMBUHAN TETAP PERUMAHAN ELAUN KRITIKAL BANTUAN SARA HIDUP (COLA) ARTIS BUDAYA B17 PIT1 RM827.94
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN TATACARA DAN SYARAT-SYARAT MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN TATACARA DAN SYARAT-SYARAT MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR 1. TUJUAN Kertas ini untuk memaklumkan Garis Panduan Pelaksanaan Tatacara Dan Syarat-Syarat Melakukan Pekerjaan Luar Untuk
JPA(S)(BPO)324/14/12-4 Klt. 2 ( 22 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 27 TAHUN 2007
JPA(S)(BPO)324/14/12-4 Klt. 2 ( 22 ) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 27 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU PENILAIAN GRED W17, W22, W26 TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan
PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA UPNM PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA
PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA UPNM 2016-2025 BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA 2016-2025 UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja
SKIM PRIHATIN PENDIDIKAN 1MALAYSIA (SPP1M) LAMPIRAN FAKTA A) SKIM PRIHATIN PENDIDIKAN 1MALAYSIA
LAMPIRAN FAKTA A) SKIM PRIHATIN PENDIDIKAN 1MALAYSIA 1. Kerajaan telah memperkenalkan dasar 1Malaysia, dalam usaha ke arah menjadikan Malaysia sebuah negara maju dan ekonomi pendapatan tinggi agar rakyat
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEKELILING PENGURUSAN BIL.10 TAHUN 2015 SKIM FELO INDUSTRI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 Jld 12 (3) 3 Ogos 2015 PEKELILING PENGURUSAN BIL.10 TAHUN 2015 TUJUAN SKIM FELO INDUSTRI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. Pekeliling Pengurusan
MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN (CPD)
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN () Peneraju : Pejabat Pendaftar, Skop Pengurusan Sumber Manusia Permohonan Cadangan/Tambahan Dokumen () telah mendapat kelulusan pada Mesyuarat Pengurusan Pendaftar
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Sokongan Gred 1, 3, 9, 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
DASAR dan GARIS PANDUAN PERUNDINGAN Universiti Teknologi MARA
DASAR dan GARIS PANDUAN PERUNDINGAN Universiti Teknologi MARA DASAR PERUNDINGAN Universiti Teknologi MARA 1. PENGENALAN Aktiviti perundingan telah dijalankan di UiTM sejak tahun 1980-an. Sehingga kini
GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH)
GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH) Page1 Isi Kandungan 1. Tujuan 3 2. Tadbir Urus Geran Penyelidikan 3 2.1 Pendaftaran
PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Panduan pengurusan ini
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH, PEMBANTU PENYELIDIK, FELO PENYELIDIK DAN PASCA DOKTORAL
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA GARIS PANDUAN PELANTIKAN PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH, PEMBANTU PENYELIDIK, FELO PENYELIDIK DAN PASCA DOKTORAL 1.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PAKAIAN SERAGAM DAN PAKAIAN KESELAMATAN STAF UNIVERSITI
Rujukan Kami : UPM/PEND. 5.1 Tarikh : 26 Oktober 2009 PEKELILING AM PENDAFTAR BILANGAN 3 TAHUN 2009 GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PAKAIAN SERAGAM DAN PAKAIAN KESELAMATAN STAF UNIVERSITI Tujuan 1. Pekeliling
Skop Taklimat. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA. Opsyen SBPA
1 Skop Taklimat 1 Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA 2 Opsyen SBPA 2 Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA- Modal Insan Berkualiti 1 Program Transformasi Minda (PTM) 2 Peperiksaan Perkhidmatan 3 Penilaian
AUDIT PENGURUSAN PEMANTAUAN KEHADIRAN STAF
AUDIT PENGURUSAN PEMANTAUAN KEHADIRAN STAF Hasil Pemerhatian Dan Cadangan Tindakan Oleh : Bahagian Audit Dalam 21 Disember 2017 PERATURAN YANG BERKAITAN Surat Pekeliling Am Bil.1 Tahun 2004, Penggunaan
ANUGERAH KHAS UiTM 2013 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
Anugerah Khas UiTM 2013 : Kriteria, Syarat & Peraturan 1 dari 3 ANUGERAH KHAS UiTM 2013 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN 1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK ASAS ANUGERAH Pemohon yang menerima Anugerah Kepimpinan
Perkhidmatan-perkhidmatan yang bidang tugasnya memerlukan bakat, kreativiti dan/atau kemahiran seni.
Bakat dan Seni (B) Perkhidmatan-perkhidmatan yang bidang tugasnya memerlukan bakat, kreativiti dan/atau kemahiran seni. SKIM PERKHIDMATAN JAWATAN KUMPULAN GRED Pegawai Kebudayaan Pengurusan dan Profesional
1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK
ANUGERAH KHAS UiTM 2015 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN 1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK ASAS ANUGERAH Pemohon yang menerima Anugerah Kepimpinan Akademik merupakan seorang pemimpin akademik yang komited, terlibat
FORMAT PENYEDIAAN ANGGARAN BELANJA MENGURUS LAMPIRAN (i) BIL. FORMAT PERKARA TINDAKAN PTJ 1. LAMPIRAN A RINGKASAN KESELURUHAN KEDUDUKAN PERJAWATAN DAN IMPLIKASI KEWANGAN 2. LAMPIRAN A1 MAKLUMAT KEDUDUKAN
UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA Universiti Teknologi MARA dengan ini mempelawa calon-calon Bumiputera Warganegara Malaysia yang berkelayakan dalam big-big yang berkaitan untuk mengisi kekosongan jawatan Tetap/
JPA(S)324/14/23-3 Klt.8(38) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 33 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN
JPA(S)324/14/23-3 Klt.8(38) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 33 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA GRED F11, F14
JPA(S) (BPO)324/14/12-1 Klt. 8 s.k 2(8) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA GRED F11, F14 TUJUAN 1. Pekeliling
M / S : 1/12 TARIKH : 5 MEI 2017 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN UPSI UPSI(ISO)/BSM/P07 PINDAAN : 00 KELUARAN : A 1.
1/12 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan akademik dan bukan akademik Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA DISEDIAKAN OLEH : BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Dasar Kenaikan Pangkat bagi
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2006
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2006 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN DENGAN MEMPERUNTUK PERBEKALAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI UNTUK 11 SKIM PERKHIDMATAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan
Garis Panduan ini bertujuan untuk menerangkan kaedah pengurusan penilaian permohonan geran penyelidikan yang diuruskan oleh Pejabat TNCPI.
1.0 TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan untuk menerangkan kaedah pengurusan penilaian permohonan geran penyelidikan yang diuruskan oleh Pejabat TNCPI. 2.0 TANGGUNGJAWAB PRMC, Ketua PTJ dan TDP adalah bertanggungjawab
Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan Pembantu Penyelidikan di bawah peruntukan geran projek penyelidikan.
( & INOVASI) 1.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan Pembantu Penyelidikan di bawah peruntukan geran projek penyelidikan. 2.0 TERMINOLOGI DAN GLOSARI KP : Ketua Projek/Penyelidik
Bahagian Penyelidikan & Inovasi, Universiti Sains Malaysia Jun 2010
Tarikh Kemaskini: JUN 2010 PERATURAN PELANTIKAN DAN PERKHIDMATAN STAF SAMBILAN PROJEK/ GERAN (SPG) UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 1. LIPUTAN Peraturan ini hanya melibatkan/digunapakai oleh/dikuatkuasa ke atas
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA adalah sebuah Universiti Tinggi Awam yang ditubuhkan dibawah Akta Universiti dan Kolej Universiti
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) Nama dan Permulaan Kuatkuasa
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 1. Permulaan 1.1. Nama dan Permulaan Kuatkuasa i. Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF BUKAN AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN
JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) RM5, (Minimum) - RM10, (Maksimum)
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, JABATAN PENDAFTAR, UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG, 26600 PEKAN, PAHANG DARUL MAKMUR 26 FEBRUARI 2016 JAWATAN PENTADBIRAN (KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) 1. JURUTERA
M / S : 1/16 TARIKH : 1 APRIL 2015 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN PENTADBIRAN PINDAAN : 01 UPSI(ISO)/BSM/P09 KELUARAN : A 1.
1/16 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan pentadbiran Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan kualiti UPSI.
IKLAN JAWATAN KENAIKAN PANGKAT
IKLAN JAWATAN KENAIKAN PANGKAT Kami memerlukan individu yang dinamik, inovatif dan bercita-cita tinggi untuk bersama-sama menerokai teknologi baharu dalam usaha merealisasikan wawasan universiti sebagai
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2006 IMBUHAN TAHUNAN DAN BAYARAN KHAS PRESTASI 2006
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2006 IMBUHAN TAHUNAN DAN BAYARAN KHAS PRESTASI 2006 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan Kerajaan untuk memberi
SESI PERKONGSIAN PERKARA-PERKARA BAHARU TADBIR URUS SUMBER MANUSIA UPM
SESI PERKONGSIAN PERKARA-PERKARA BAHARU TADBIR URUS SUMBER MANUSIA UPM Struktur Bahagian Pembangunan Sumber Manusia (HRD) NOR AZIZAH TAMSI (Ketua Bahagian) SITI KHADIJAH AHMAD (Ketua Seksyen Latihan) RUHAIDA
SKOP PROJEK: CADANGAN BANGUNAN BARU KOMPLEKS AKADEMIK, LATIHAN DAN PEPERIKSAAN, KAMPUS KESIHATAN (PFI) RANCANGAN MALAYSIA KE-9
SKOP PINDA- JULAI 2007 LAMPIRAN A SKOP PROJEK: CADANGAN BANGUNAN BARU KOMPLEKS AKADEMIK, LATIHAN DAN PEPERIKSAAN, KAMPUS KESIHATAN (PFI) RANCANGAN MALAYSIA KE-9 UNIVERSITI SAINS MALAYSIA UNIVERSITI SAINS
TERMA RUJUKAN PENTADBIR AKADEMIK FAKULTI
PENTADBIR AKADEMIK FAKULTI Kemaskini: Jun 2016 DEKAN 1. Bertanggungjawab kepada Naib Canselor. 2. Bertanggungjawab sebagai ahli Senat dan Jawatankuasa Tetap Senat Universiti. 3. Melaksanakan semua keputusan
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH
LAMPIRAN D SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH UiTM KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL TARIKH KUAT KUASA : 1 SEPTEMBER 2010 Gred Jadual Gaji Matriks Gred DM41
CADANGAN PENINGKATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA
CADANGAN PENINGKATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA) PENDAHULUAN Tujuan Pihak PERSADA mengambil
Membudayakan Kecemerlangan Dalam Perkhidmatan Awam
1 PENDAHULUAN Kerajaan menyedari bahawa usaha berterusan perlu diambil untuk meningkatkan produktiviti dan kecekapan sumber manusia dalam perkhidmatan awam ke arah meningkatkan daya saing dan kemakmuran
Taklimat Cadangan Kerangka dan Kriteria Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik. (Profesor VK7 Gred Khas C & Profesor Madya Gred 54)
Taklimat Cadangan Kerangka dan Kriteria Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik (Profesor VK7 Gred Khas C & Profesor Madya Gred 54) 15 Februari, 2012 1. Kriteria naik pangkat semasa (dilaksanakan mulai
SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT : 1 JANUARI 2007
SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT LAMPIRAN A KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2007 Gred Jadual Gaji
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR TAFSIRAN PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam
PENCAPAIAN PETUNJUK PRESTASI UTAMA (KPI) 2014
PENCAPAIAN PETUNJUK PRESTASI UTAMA () 2014 1. PENDAHULUAN Tahun 2014 menyaksikan pelancaran Pelan Strategik UPM 2014-2020 yang telah meletakkan aspirasi Putra Global 200 (PG200) sebagai sasaran keberhasilan
GARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PANJANG ( LRGS ) (pindaan tahun 2013)
JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI GARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PANJANG ( LRGS ) (pindaan tahun 2013) BAHAGIAN PERANCANGAN KECEMERLANGAN IPT (BPKI) JABATAN
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Pensyarah, Guru Bahasa dan Skim Perkhidmatan Dalaman Akademik UPM di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur
Bengkel Penggabungan/ Pecahan/Penjumudan Program Akademik 4 April 2017 (Selasa) Pusat Pembangunan Kurikulum
Bengkel Penggabungan/ Pecahan/Penjumudan Akademik 4 April 2017 (Selasa) Pusat Pembangunan Kurikulum 1. Mendapat maklum balas A/F/P berhubung status program akademik seperti berikut: Objektif Bengkel :
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN AKTIVITI UNIT KOMPETENSI
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN AKTIVITI UNIT KOMPETENSI Unit Kompetensi,Bahagian Pembangunan Modal Insan, Jabatan Pendaftar Nama Pusat Tanggungjawab (PTJ) : JABATAN PENDAFTAR Bahagian/Seksyen/Jabatan : BAHAGIAN
PERMOHONAN SKIM GERAN PROGRAM PEMINDAHAN ILMU
PROGRAM PEMINDAHAN ILMU (Knowledge Transfer Program) KTP Garis Panduan Borang Permohonan Geran KTP KTP INDUSTRI (Versi 1.0 Mac 2011) JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI MALAYSIA PERMOHONAN
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 21 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERUBATAN
JPA(BPO)(S)324/6/31 Klt. 10 (21) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 21 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERUBATAN TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan
JPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013
JPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013 PINDAAN SYARAT PEMBERIAN OPSYEN SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN DAN PENSYARAH
SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERGIGIAN
LAMPIRAN B SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERGIGIAN KLASIFIKASI PERKHIDMATAN : PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DUG51P, DUG51, DUG53/54, DUG55/56 Gred Khas
PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Siri No: KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002 PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
JANGKAAN ISU-ISU BERBANGKIT DARIPADA PELAKSANAAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PENDIDIKAN PENGAJIAN TINGGI PP 33/2007. Ya.
Bil. ISU BERBANGKIT ULASAN PERJAWATAN DAN SKIM PERKHIDMATAN JANGKAAN ISU-ISU BERBANGKIT DARIPADA PELAKSANAAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PENDIDIKAN PENGAJIAN TINGGI PP 33/2007 1. Sekiranya saya menolak opsyen
GARIS PANDUAN GERAN UNIVERSITI PENYELIDIKAN (GUP) UNIVERSTI KEBANGSAAN MALAYSIA
GARIS PANDUAN GERAN UNIVERSITI PENYELIDIKAN (GUP) UNIVERSTI KEBANGSAAN MALAYSIA PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Versi 2.0 (30/07/2008) BAHAGIAN 1 PENGENALAN 1.1
Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Bukan Akademik
Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Bukan Akademik. Secara umumnya kakitangan bukan akademik akan di bahagikan kepada lima kategori kumpulan iaitu.. Pengurusan dan Profesional Gred Utama JUSA..
Staf yang ingin mengikuti Latihan Sub Kepakaran hendaklah memenuhi kelayakan berikut:-
GARIS PANDUAN LATIHAN SUB KEPAKARAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Latihan Sub Kepakaran adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada pegawai akademik dalam bidang perubatan untuk mendapatkan