PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Transkripsi

1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Seluruh Pegawai Kecamatan Di Kota Salatiga Periode 2017) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh: UMI MUFIDAH B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2018 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Seluruh Pegawai Kecamatan Di Kota Salatiga periode 2017) SKRIPSI Oleh: UMI MUFIDAH B Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh: Dosen Pembimbing Drs. Yuli Tri Cahyono, MM, Akt, CA NIK. 522/ ii

3 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Seluruh Pegawai Kecamatan di Kota Salatiga periode 2017) oleh: UMI MUFIDAH B Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari, 31 Januari 2018 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Dewan Penguji 1. Drs. Yuli Tri Cahyono, MM, Akt, CA ( ) (Ketua Dewan Penguji) 2. ( ) (Anggota 1 Dewan Penguji) 3. ( ) (Anggota 2 Dewan Penguji) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta (Dr. Syamsudin, M.M) NIDN iii

4 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) Surakarta PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : UMI MUFIDAH NIM : B Jurusan : AKUNTANSI Judul Skripsi : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Seluruh Pegawai Kecamatan di Kota Salatiga Periode 2017) Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan, dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan/atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima. Surakarta, Desember 2017 Yang Membuat Pernyataan (Umi Mufidah) iv

5 MOTTO Bertakwalah kepada Allah, Allah (pasti) memberi ilmu kepada kalian. (Al-Baqarah:282) Barang siapa yang menempuh suatu jalan dalam rangka menuntut ilmu, maka Allah akan memudahkan baginya jalan menuju surga. (HR. Muslim) Kewajiban mu mendengar dan taat (kepada pemimpin) dalam keadaan engkau susah atau mudah, engkau suka atau benci, dan mementingkan penguasa atau dirimu. (HR. Muslim) Berangkat dengan penuh keyakinan, berjalan dengan penuh keikhlasan, Istiqomah dalam menghadapi cobaan. (Penulis) v

6 PERSEMBAHAN Dengan rasa syukur dan rendah hati, karya ini penulis persembahkan untuk: Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, sehingga skripsi ini bisa terselesaikan. Nabi Muhammad SAW yang memberi suri tauladan kepada umatnya. Bapak dan ibu tercinta yang telah merawat, mendidik dan senantiasa memberikan kekuatan dan ketenangan serta motivasi bagi penulis. Kakak kakakku tersayang yang senantiasa mendampingi dan memberi dukungan bagi penulis. Kedua ponakan kecilku Sakhi dan Mannaf yang selalu memberi senyum kebahagian bagi penulis. Almamaterku Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala limpahan nikmat dan hidayah-nya yang telah diberikan kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Seluruh Kecamatan di Kota Salatiga periode 2017) Sebagai salah satu tugas akhir untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Keberhasilan seseorang tidak terlepas dari budi baik dan bimbingan orang lain. Dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam memberikan bimbingan dandukungan, baik bersifat moril dan materiil kepada penulis, sehingga terselesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, ucapan terimkasih penulis sampaikan kepada: 1. Bapak Dr. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Fatchan Ahyani, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vii

8 3. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, MBA, Akt, CA selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan, dan arahan dari awal penyusunan hingga terselesaikannya skripsi ini. 4. Bapak Zulfikar, S.E, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang selalu mengarahkan bimbingan bagi penulis. 5. Ibu Dewita Puspawati, SE., M.Sc., Ak. yang ramah dan sabar membimbing penulis pada saat validasi data. 6. Dosen dan staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas segala bentuk bantuannya. 7. Terutama kepada Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan seluruh perhatian dan hembusan doa yang tulus disetiap nafasnya, terima kasih atas segalanya. 8. Seluruh keluarga besarku yang selalu memberikan doa, semangat, dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini. 9. Sahabat sahabatku tersayang, (Briliany Citraningrum, Ria Hastuti, Alief Yuniarti, Diah Septiana, Ninditha Ayu, Indana, dan Febiola Anggraeni) yang selalu memberi canda tawa, dan motivasi serta semangat bagi penuli, semoga persahabatan kita kekal sampai tua nanti. viii

9 10. Alif Fakur Rahman yang selalu mendoakan dan memberi support serta perhatiannya bagi penulis 11. Mas Aceng dan Mas Pras yang selalu memantau serta membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi. 12. Berbagai pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih atas dukungan dan doa yang diberikan kepada penulis, sehingga skripsi ini selesai. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih banyak kekurangan dari segi penulisan dan penyajiannya. Penulis mengharapkan saran dan kritik pembaca, sehingga dapat dijadikan masukan untuk perbaikan karya selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat serta dapat di jadikan wahana dalam menambah ilmu pengetahuan bagi pembaca. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, Desember 2017 Penulis ix

10 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iv HALAMAN MOTTO... v HALAMAN PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv ABSTRACT... xvi ABSTRAKSI... xvii BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 5 D. Manfaat Penelitian... 5 E. Sistematika Penulisan... 6 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 8 A. Teori Atribusi... 8 B. Lingkungan Kerja... 9 C. Jenis Lingkungan Kerja D. Budaya Organisasi E. Motivasi Kerja F. Gaya Kepemimpinan G. Gaya-Gaya Kepemimpinan H. Kinerja Pegawai x

11 I. Penelitian Terdahulu J. Kerangka Pemikiran K. Pengembangan Penelitian BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian B. Populasi, Sampel, dan Metode Pengambilan Sampel C. Data dan Sumber Data D. Metode Pengumpulan Data E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel F. Metode Analisis Data BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data B. Stastik Deskriptif C. Metode Analisis Data D. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Simpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Halaman Tabel IV.1 Daftar Sampel Kecamatan Salatiga Tabel IV.2 Tingkat Pengiriman Dan Pengembalian Kuesioner Tabel IV.3 Informasi Demografi Responden Tabel IV.4 Statistik Deskriptif Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Tabel IV.6 Hasil Uji Reliabilitas Tabel IV.7 Hasil Uji Normalitas Tabel IV.8 Hasil Uji Multikolinearitas Tabel IV.9 Hasil Uji Heteroskedastisitas Tabel IV.10 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Tabel IV.11 Hasil Uji F (Simultan) Tabel IV.12 Hasil Uji t ( Parsial) Tabel IV.13 Hasil Uji R Square xii

13 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar II.1 Kerangka Pemikiran xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran I. Surat Keterangan Penelitian Lampiran II. Surat Keterangan Validasi Data Skripsi Lampiran III. Kuesioner Penelitian Lampiran IV. Tabulasi Data Lampiran V. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran VI. Hasil Statistik Deskriptif Lampiran VII. Hasil Uji Normalitas Lampiran VIII. Hasil Uji Multikolonieritas Lampiran IX. Hasil Uji Heteroskedestisitas Lampiran X. Hasil Uji Regresi Linier Berganda Lampiran XI. Tabel r Lampiran XII. Tabel t Lampiran XIII. Tabel f xiv

15 ABSTRACT This study aims to provide empirical evidence of the influence of work environment, organizational culture, work motivation, and leadership style on employee performance in Salatiga Kota District period The sample used in this study amounted to 64 subdistrict officials. Sampling method used in this research is purposive sampling. The analysis technique used is multiple linear regression wich supported by SPSS 22 software. The results of this study indicate that the work environment and leadership style affect the performance of employees, while organizational culture and work motivation does not affect the performance of employees. Keywords: employee performance, work environment, organizational culture, work motivation, leadership style. xv

16 ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti secara empris akan adanya pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kota Salatiga periode Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64 pegawai kecamatan. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: kinerja pegawai, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, gaya kepemimpinan. xvi