MANUAL MUTU LAPORAN KINERJA DOSEN

Transkripsi

1 MANUAL MUTU LAPORAN KINERJA DOSEN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI TAHUN 2018

2

3 MANUAL MUTU LAPORAN KINERJA DOSEN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI Nomor: DAFTAR ISI DAFTAR ISI. A. Visi, Misi dan Tujuan UN PGRI Kediri.. 3 Visi.. 4 Misi. 4 Tujuan 4 B. Tujuan Manual SPMI UN PGRI Kediri. 4 Tujuan Manual Penetapan Standar.. 4 Tujuan Manual Pelaksanaan Standar.. 4 Tujuan Manual Evaluasi Standar. 4 Tujuan Manual Pengendalian Standar 4 Tujuan Manual Peningkatan Standar.. 4 C. Daftar Istilah.. 5 D. Manual SPMI UN PGRI Kediri. 7 Prosedur Penetapan Laporan Kinerja Dosen 7 Prosedur Pelaksanaan Laporan Kinerja Dosen 8 Prosedur Evaluasi Beban Laporan Dosen 9 Prosedur Pengendalian Laporan Kinerja Dosen.. 10 Prosedur Peningkatan Laporan Kinerja Dosen.. 11 E. Kualifikasi pejabat yang menjalankan Manual SPMI UN PGRI Kediri 12 F. Dokumen terkait.. 13 REFERENSI 3 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

4 A. Visi, Misi, dan Tujuan UN PGRI Kediri Visi, Misi, Tujuan Universitas Nusantara PGRI Kediri sebagaimana yang terdapat dalam Peraturan Yayasan Pendidikan Lembaga Pendidikan Perguruan Tinggi PGRI Nomor 119 Tahun 2016 tentang Statuta adalah: Visi Menjadi perguruan tinggi teladan dalam menyelenggarakan Tri Dharma Perguruan Tinggi Misi 1. Menyelenggarakan pendidikan akademik dan profesi dengan pembelajaran yang memberdayakan potensi peserta didik dan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi. 2. Menyelenggarakan penelitian inovatif berorientasi potensi lokal yang menunjang pengembangan pendidikan dan pengabdian masyarakat, baik melalui penelitian dasar, terapan, maupun penelitian kebijakan. 3. Menyelenggarakan pengabdian masyarakat yang berbasis penelitian inovatif berorientasi potensi lokal untuk mendukung terwujudnya masyarakat yang mandiri dan sejahtera. 4. Menyelenggarakan tata pamong yang mampu mendukung kemandirian pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Tujuan 1. Menghasilkan lulusan yang bermutu dan mandiri dalam pengembangan diri sesuai bidang keahliannya. 2. Menghasilkan karya ilmiah inovatif berorientasi potensi lokal yang menjadi rujukan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni. 3. Menghasilkan pengabdian masyarakat yang mampu mendorong masyarakat mandiri dan sejahtera secara berkelanjutan. 4. Menghasilkan layanan akademik dan umum yang fungsional sehingga mampu mendukung peningkatan mutu pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. B. Tujuan Manual Laporan Kinerja Dosen UN PGRI Kediri Tujuan manual LKD UN PGRI Kediri sesuai dengan tahapan SPMI terdiri atas: 1) tujuan manual penetapan standar; 2) tujuan manual pelaksanaan standar; 3) tujuan manual evaluasi standar; 4) tujuan manual pengendalian standar; 5) dan tujuan manual peningkatan standar. Tujuan dari masing-masing tahapan tersebut sebagai berikut. 4 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

5 1. Tujuan Manual Penetapan Standar Tujuan manual penetapan standar adalah untuk merancang, merumuskan, dan menetapkan Standar Laporan Kinerja Dosen di Universitas Nusantara PGRI Kediri. 2. Tujuan Manual Pelaksanaan Standar Tujuan manual pelaksanaan standar adalah untuk melaksanakan Standar Laporan Kinerja Dosen di Universitas Nusantara PGRI Kediri. 3. Tujuan Manual Evaluasi Standar Tujuan manual pelaksanaan standar adalah untuk melaksanakan evaluasi Standar Laporan Kinerja Dosen di Universitas Nusantara PGRI Kediri. 4. Tujuan Manual Pengendalian Standar Tujuan manual pelaksanaan standar adalah untuk mengendalikan Laporan Beban Kinerja Dosen di Universitas Nusantara PGRI Kediri. 5. Tujuan Manual Peningkatan Standar Tujuan manual pelaksanaan standar adalah untuk meningkatkan Standar Laporan Kinerja Dosen di Universitas Nusantara PGRI Kediri. C. Daftar Istilah Laporan Kinerja Dosen adalah laporan pelaksanaan tugas Tri Dharma Perguruan Tinggi yang meliputi tugas pendidikan, penelitian, pengabdian dan penunjang. Menetapkan Standar adalah tindakan persetujuan dan pengesahan Beban Kinerja Dosen, sehingga Beban Kinerja Dosen dinyatakan berlaku. Evaluasi adalah melakukan pengukuran atas suatu proses atau suatu kegiatan agar diketahui apakah proses atau kegiatan tersebut dilaksanakan sesuai dengan isi Standar SPMI. Pemeriksaan adalah mengecek atau mengaudit secara rinci semua aspek penyelenggaraan pendidikan tinggi yang dilakukan secara berkala, untuk menyocokkan apakah semua penyelenggaraan pendidikan tinggi tersebut telah berjalan sesuai dengan isi Standar SPMI. Manual adalah uraian tentang urutan langkah untuk mencapai sesuatu yang ditulis secara sistematis, kronologis, logis, dan koheren. Instruksi Kerja adalah rincian daftar tugas yang harus dilakukan oleh penerima tugas. Pengendalian adalah melakukan tindakan koreksi atas pelaksanaan Beban Kinerja Dosen sehingga penyimpangan/ kegagalan pemenuhan Beban Kinerja Dosen dapat diperbaiki. 5 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

6 Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat Guru besar atau profesor yang selanjutnya disebut profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi dosen yang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikan tinggi. 6 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

7 D. Manual Laporan Kinera Dosen (LKD) UN PGRI Kediri Manual LKD merupakan prosedur atau langkah-langkah dalam melaksanakan tahapan SPMI sesuai dengan PPEPP. Prosedur atau langkah-langkah LKD UN PGRI Kediri sebagai berikut. 1. Prosedur Penetapan Laporan Kinerja Dosen PROSEDUR PENETAPAN MANUAL MUTU LAPORAN KINERJA DOSEN REKTOR LPMPSDM MULAI Merancang standar hasil Tri Dharma Perguruan Tinggi sesuai dengan visi dan misi universitas dan dokumen terkait P E N E T A P A N Mempelajari peraturan perundangundangan yang relevan dengan Laporan Kinerja Dosen Mengesahkan dan memberlakukan standar Laporan Kinerja Dosen Mencatat dasar hukum dalam peraturan perundang-undangan SELESAI 7 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

8 2. Prosedur Pelaksanakan Laporan Kinerja Dosen PROSEDUR PELAKSANAAN MANUAL LAPORAN KINERJA DOSEN UNIT DOSEN PENJAMIN MUTU GUGUS KENDALI MUTU MULAI Mengisi beban kinerja, upload bukti kinerja dosen secara online Verifikasi bukti kinerja dosen P E L A K S A N A A N Mencetak Laporan Kinerja Dosen Lengkap dan sesuai Y Approve N Tanda Tangan Laporan Kinerja Dosen Tanda Tangan Laporan Kinerja Dosen SELESAI 8 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

9 3. Prosedur Evaluasi Laporan Kinerja Dosen PROSEDUR EVALUASI MANUAL MUTU LAPORAN KINERJA DOSEN GUGUS KENDALI MUTU LPMPSDM MULAI Memeriksa dan mempelajari alasan atau penyebab terjadinya kurang/tidak terpenuhi standar kinerja dosen E V A L U A S I Melakukan pengukuran terhadap ketercapaian kinerja dosen dalam bidang pendidikan, penelitian, pengabdian, dan penunjang Membuat laporan pengukuran ketercapaian hasil kinerja dosen fakultas kepada kepala LPMPSDM Membuat laporan pengukuran ketercapaian hasil kinerja dosen fakultas kepada kepala LPMPSDM SELESAI 9 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

10 4. Prosedur Pengendalian Laporan Kinerja Dosen PROSEDUR PENGENDALIAN MANUAL MUTU LAPORAN KINERJA DOSEN GUGUS KENDALI MUTU LPMPSDM MULAI Melakukan pemeriksaan terhadap pencapaian standard dan atau penyimpangan yang terjadi terhadap pencapaian hasil kinerja dosen yang gagal dicapai P E N G E N D A L I A N Mengambil tindakan korektif untuk direkomendaskan kepada LPMPSDM terhadap setiap penyimpangan/kegagalan ketercapaian hasil kinerja dosen Mencatat semua tindakan korektif yang akan diambil untuk dilaksanakaan program studi Memantau secara terus-menerus efek dari tindakan korektif tersebut Membuat laporan tertulis secara periodik tentang semua hal yang menyangkut pengendalian beban kinerja dosen Melaporkan kepada Wakil Rektor I hasil dari pengendalian standar SELESAI 10 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

11 5. Prosedur Peningkatan Beban Kinerja Dosen PROSEDUR PENINGKATAN MANUAL MUTU BEBAN KINERJA DOSEN WAKIL REKTOR 1 LPMPSDM KAPRODI / DEKAN MULAI Mempelajari laporan hasil laporan kinerja dosen P E N I N G K A T A N Menyelenggarakan rapat untuk membahas hasil laporan kinerja dosen Keua LPMPSDM, Dekan dan Ketua Program Studi Memperbaharui kebijakan terkait beban kinerja dosen Mengevaluasi hasil kinerja dosen Menyelenggarakan rapat untuk mendiskusikan hasil laporan kinerja dosen dengan mengundang seluruh dosen SELESAI 11 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

12 E. Kualifikasi Pejabat yang menjalankan Manual SPMI UN PGRI Kediri tabel berikut. Pejabat yang menjalankan Manual SPMI UN PGRI Kediri sebagaimana dalam Penetapan Pelaksanaan Evaluasi Pengendalian Peningkatan Rektor Wakil Rektor I Wakil Rektor II Unit Penjamin Mutu Gugus Kendali Mutu Ketua LPMPSDM Dekan Ketua Prodi F. Dokumen Terkait Dokumen tertulis yang harus tersedia untuk melengkapi Manual SPMI UN PGRI Kediri adalah: 1. Daftar peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan atau yang berkaitan dengan pengabdian kepada masyarakat. 2. Peraturan perundang-undangan sesuai pada point 1 di atas. 3. Formulir Laporan Kinerja Dosen 4. Prosedur kerja atau SOP. 5. Prosedur Pengendalian Pelaksanaan Laporan Kinerja Dosen 6. Formulir Pengendalian Pelaksanaan Laporan Kinerja Dosen 7. Formulir Hasil Pengendalian Pelaksanaan Laporan Kinerja Dosen 8. Dokumen Laporan Kinerja Dosen 12 Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen

13 REFERENSI Undang-Undang RI Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. Peraturan Presiden Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia. Permenristekdikti Nomor 44 Tahun 2015, tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi. Peraturan Yayasan Pendidikan Lembaga Pendidikan Perguruan Tinggi PGRI Nomor 119 Tahun 2016 tentang Statuta Universitas Nusantara PGRI Kediri. Rencana Strategis (RENSTRA) Universitas Nusantara PGRI Kediri Tahun Rencana Induk Pengembangan Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Nusantara PGR Kediri Tahun Manual Mutu Laporan Kinerja Dosen