Universitas Sumatera Utara
|
|
- Herman Hadiman
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1
2 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER AALISIS SISTEM RESTRUKTURISASI ORGAISASI YAG EFEKTIF UTUK MEIGKATKA KIERJA KARYAWA PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) Yth. Bapak/ Ibu / Saudara / Saudari Mohon kesediaan Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari untuk mengisi kuesioner dengan sejujur-jujurnya untuk keperluan penelitian ilmiah (tesis). Data isian Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari akan dijaga kerahasiaannya. Atas kesediaan Bapak/ Ibu/ Saudara / Saudari, saya ucapkan terimakasih. Hormat Saya, Kurnia Rahmi, SE (Mahasiswa Magister Manajemen USU)
3 A. IDETITAS RESPODE a. Unit Kerja : b. Usia : Tahun c. Jenis kelamin : laki-laki/perempuan d. Pendidikan Terakhir : SLTA/DIII/S1/S2/S3 B. PERTAYAA PEELITIA Beri jawaban atas pernyataan berikut ini sesuai dengan pendapat anda, dengan cara memberi tanda ( ) pada kolom yang tersedia. Keterangan: STS : Sangat Tidak TS : Tidak : etral S : SS : Sangat
4 Kompleksitas Tugas o Pertanyaan Menurut Saya, pembagian tugas menjadi lebih jelas. Saya merasa tugas yang diberikan menjadi lebih mudah Job description yang diberikan sesuai dengan tugas yang dilaksanakan Saya mengetahui dengan jelas tugas yang Saya kerjakan Saya mengetahui dengan jelas bahwa tugas telah Saya selesaikan dengan baik Saya mengetahui cara mengerjakan setiap jenis tugas yang diberikan Menurut Saya, tugas yang diberikan telah sesuai Dalam melaksanakan tugas, Saya memahami pekerjaan yang diberikan Sangat Tidak Tidak etral Sangat Fleksibilitas Manajemen o. Pertanyaan Sangat Tidak Tidak etral Sangat 1 Dengan dilakukannya penggabungan unit membuat proses pengambilan keputusan lebih cepat. 2 Adanya penggabungan unit membuat job description karyawan mengalami perubahan. 3 4 Kewenangan yang diberikan sesuai dengan job description Menurut Saya, pembagian kewenangan menjadi lebih jelas bersambung... sambungan..
5 Perubahan job description telah sesuai dengan tugas yang dilaksanakan Penempatan SDM telah sesuai dengan jurusan akademik Penerimaan SDM telah sesuai dengan jurusan akademik Adanya penggabungan unit membuat pengelolaan SDM lebih mudah Perubahan Kondisi Korporasi o Pertanyaan Suasana kerja menjadi nyaman dengan adanya penggabungan unit. Penggabungan unit dapat berpengaruh terhadap pemberian insentif Sistem insentif yang diberikan telah sesuai Kondisi kerjanya menjadi lebih nyaman Sangat Tidak Tidak etral Sangat 5 Menurut Saya, sistem insentif yang diberikan sudah mencukupi 6 Manajemen kinerja lebih kompleks setelah restrukturisasi 7 8 Sistem Insentif yang diberikan telah sesuai dengan tugas yang dikerjakan. Manajemen kinerja dapat lebih efektif dengan adanya proses penggabungan unit
6 Kinerja Karyawan o Pertanyaan Pekerjaan yang Saya lakukan sudah sesuai dengan standar kerja yang sudah ditetapkan. Tugas yang Saya lakukan sudah memenuhi harapan atasan dan perusahaan. Saya dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu Tugas yang diberikan disertai dengan penjelasan tugas yang lengkap Saya sudah memahami dan mengetahui dengan jelas tugas yang diberikan Saya mampu mengerjakan tugas yang diberikan kepada saya Saya selalu memenuhi tanggung jawab saya sesuai dengan tugas yang diberikan Sangat Tidak Tidak etral Sangat
7 Lampiran 2. Data Responden Uji Validitas dan Reliabilitas o. X1 X2 X3 Y
8 Lampiran 3. Print Output SPSS Uji Validitas Correlations X11 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total Correlation 1,170,442 *,012,258,237,344,475 **,276,643 **,298,513 **,416 *,631 **,571 **,389 *,321,068,242,041,308,124,204,618 **,392 *,527 **,310,432 *,737 **,181,629 **,646 ** tailed),369,015,950,168,207,062,008,140,000,110,004,022,000,001,034,084,720,198,829,097,515,278,000,032,003,096,017,000,339,000,000 X12 Correlation,170 1,396 *,000,032,423 *,313,228,851 **,396 *,268,233,207,082,068,348,466 **,268,305,336,140,147,296,365 *,221,163,182,350,151,921 **,426 *,538 ** tailed),369,030 1,000,867,020,092,226,000,030,152,216,272,667,721,059,009,153,102,069,461,438,112,047,241,391,336,058,427,000,019,002 X13 Correlation,442 *,396 * 1,227,362 *,530 **,661 **,256,616 **,725 **,071,200,451 *,544 **,171,483 **,830 **,362 *,524 **,281,490 **,168,381 *,610 **,603 **,635 **,259,528 **,540 **,447 *,670 **,770 ** tailed),015,030,228,050,003,000,172,000,000,710,290,012,002,365,007,000,049,003,133,006,374,038,000,000,000,166,003,002,013,000,000 X14 Correlation,012,000,227 1,721 **,135,091,013,149,159,637 **,543 **,013,128,000,299,166,717 **,516 **,043,015,271,361 *,201,379 *,102,125,296,172,104,164,414 * tailed),950 1,000,228,000,475,631,946,433,400,000,002,947,501 1,000,108,382,000,004,820,935,148,050,286,039,593,510,112,362,586,386,023 X15 Correlation,258,032,362 *,721 ** 1,256,298,220,205,160,301,550 **,099,167,156,035,298,459 *,577 **,217,208,285,099,324,258,283,266,081,469 **,108,118,483 ** tailed),168,867,050,000,172,110,242,278,399,106,002,604,378,410,853,110,011,001,249,271,127,602,080,169,129,155,670,009,569,534,007 X16 Correlation,237,423 *,530 **,135,256 1,509 **,452 *,571 **,388 *,138,214,598 **,360,299,388 *,283,179,373 *,597 **,226,416 *,022,409 *,331,340,530 **,292,432 *,442 *,412 *,651 ** tailed),207,020,003,475,172,004,012,001,034,468,256,000,050,109,034,130,345,043,000,230,022,907,025,074,066,003,118,017,014,024,000 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total bersambung... sambungan...
9 X17 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total Correlation,344,313,661 **,091,298,509 ** 1,251,469 **,273 -,061,017,248,594 **,192,196,535 **,325,488 **,515 **,686 **,317,207,431 *,475 **,831 **,354,372 *,482 **,347,248,651 ** tailed),062,092,000,631,110,004,181,009,145,748,931,186,001,309,298,002,080,006,004,000,088,273,017,008,000,055,043,007,060,187,000 X18 Correlation,475 **,228,256,013,220,452 *,251 1,388 *,362 *,209,283,463 **,317,582 **,267,051,043,093,222 -,030,366 *,081,542 **,244,278,718 **,294,445 *,265,332,542 ** tailed),008,226,172,946,242,012,181,034,049,269,130,010,087,001,154,789,823,627,238,874,047,670,002,193,136,000,115,014,156,073,002 X21 Correlation,276,851 **,616 **,149,205,571 **,469 **,388 * 1,551 **,307,341,385 *,205,100,397 *,569 **,434 *,494 **,386 *,193,086,268,423 *,289,294,223,385 *,271,922 **,544 **,696 ** tailed),140,000,000,433,278,001,009,034,002,099,065,036,277,599,030,001,017,006,035,306,652,152,020,121,115,237,036,148,000,002,000 X22 Correlation,643 **,396 *,725 **,159,160,388 *,273,362 *,551 ** 1,485 **,545 **,579 **,619 **,288,738 **,614 **,192,219,050,330,025,497 **,546 **,539 **,479 **,101,665 **,397 *,440 *,979 **,748 ** tailed),000,030,000,400,399,034,145,049,002,007,002,001,000,122,000,000,308,245,792,075,895,005,002,002,007,594,000,030,015,000,000 X23 Correlation,298,268,071,637 **,301,138 -,061,209,307,485 ** 1,810 **,160,323,145,624 **,040,553 **,212 -,105 -,124,070,466 **,214,368 *,025,030,517 **,042,293,528 **,484 ** tailed),110,152,710,000,106,468,748,269,099,007,000,398,082,445,000,833,002,260,580,513,713,009,255,045,897,873,003,826,116,003,007 X24 Correlation,513 **,233,200,543 **,550 **,214,017,283,341,545 **,810 ** 1,349,426 *,272,497 **,180,515 **,483 **,052,006,183,368 *,342,209,110,136,369 *,277,271,530 **,593 ** tailed),004,216,290,002,002,256,931,130,065,002,000,058,019,146,005,341,004,007,784,977,333,045,064,267,562,474,045,139,148,003,001 X25 Correlation,416 *,207,451 *,013,099,598 **,248,463 **,385 *,579 **,160,349 1,470 **,537 **,425 *,359,215,332,528 **,371 *,198,321,230,297,469 **,292,432 *,178,210,516 **,613 ** tailed),022,272,012,947,604,000,186,010,036,001,398,058,009,002,019,052,255,073,003,043,295,084,222,111,009,118,017,348,265,003,000 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total bersambung... sambungan...
10 X26 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total Correlation,631 **,082,544 **,128,167,360,594 **,317,205,619 **,323,426 *,470 ** 1,326,569 **,328,240,273,177,479 **,233,393 *,431 *,543 **,699 **,256,549 **,459 *,106,579 **,672 ** tailed),000,667,002,501,378,050,001,087,277,000,082,019,009,078,001,077,202,145,349,007,216,032,017,002,000,172,002,011,577,001,000 X27 Correlation,571 **,068,171,000,156,299,192,582 **,100,288,145,272,537 **,326 1,263,183,110,125,359,270,382 *,211,414 *,292,371 *,506 **,288,276 0,000,264,490 ** tailed),001,721,365 1,000,410,109,309,001,599,122,445,146,002,078,161,332,564,511,051,149,037,263,023,118,043,004,123,140 1,000,159,006 X28 Correlation,389 *,348,483 **,299,035,388 *,196,267,397 *,738 **,624 **,497 **,425 *,569 **,263 1,326,361 *,230 0,000,192,213,699 **,453 *,701 **,325,123,807 **,201,340,762 **,666 ** tailed),034,059,007,108,853,034,298,154,030,000,000,005,019,001,161,078,050,222 1,000,310,258,000,012,000,080,517,000,287,066,000,000 X31 Correlation,321,466 **,830 **,166,298,283,535 **,051,569 **,614 **,040,180,359,328,183,326 1,373 *,424 *,319,609 **,096,549 **,472 **,462 *,538 **,000,450 *,261,483 **,562 **,636 ** tailed),084,009,000,382,110,130,002,789,001,000,833,341,052,077,332,078,043,020,086,000,615,002,008,010,002 1,000,013,163,007,001,000 X32 Correlation,068,268,362 *,717 **,459 *,179,325,043,434 *,192,553 **,515 **,215,240,110,361 *,373 * 1,749 **,174,098,153,512 **,192,392 *,207,076,419 *,007,330,153,531 ** tailed),720,153,049,000,011,345,080,823,017,308,002,004,255,202,564,050,043,000,357,605,421,004,310,032,272,692,021,969,075,420,003 X33 Correlation,242,305,524 **,516 **,577 **,373 *,488 **,093,494 **,219,212,483 **,332,273,125,230,424 *,749 ** 1,397 *,272,360,272,378 *,261,367 *,301,286,390 *,376 *,174,623 ** tailed),198,102,003,004,001,043,006,627,006,245,260,007,073,145,511,222,020,000,030,147,051,146,039,164,046,106,125,033,041,358,000 X34 Correlation,041,336,281,043,217,597 **,515 **,222,386 *,050 -,105,052,528 **,177,359 0,000,319,174,397 * 1,537 **,500 **,078,054 0,000,440 *,390 * 0,000,128,319 0,000,443 * tailed),829,069,133,820,249,000,004,238,035,792,580,784,003,349,051 1,000,086,357,030,002,005,681,778 1,000,015,033 1,000,500,086 1,000,014 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total bersambung... sambungan...
11 X35 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total Correlation,308,140,490 **,015,208,226,686 ** -,030,193,330 -,124,006,371 *,479 **,270,192,609 **,098,272,537 ** 1,174,350,136,362 *,856 ** -,062,287,217,150,300,473 ** tailed),097,461,006,935,271,230,000,874,306,075,513,977,043,007,149,310,000,605,147,002,357,058,473,049,000,745,125,250,430,107,008 X36 Correlation,124,147,168,271,285,416 *,317,366 *,086,025,070,183,198,233,382 *,213,096,153,360,500 **,174 1,196,510 **,094,242,758 **,160,437 *,050,012,440 * tailed),515,438,374,148,127,022,088,047,652,895,713,333,295,216,037,258,615,421,051,005,357,300,004,622,198,000,398,016,794,950,015 X37 Correlation,204,296,381 *,361 *,099,022,207,081,268,497 **,466 **,368 *,321,393 *,211,699 **,549 **,512 **,272,078,350,196 1,350,685 **,367 * -,023,819 ** -,045,281,482 **,546 ** tailed),278,112,038,050,602,907,273,670,152,005,009,045,084,032,263,000,002,004,146,681,058,300,058,000,046,906,000,815,133,007,002 X38 Correlation,618 **,365 *,610 **,201,324,409 *,431 *,542 **,423 *,546 **,214,342,230,431 *,414 *,453 *,472 **,192,378 *,054,136,510 **,350 1,496 **,384 *,682 **,562 **,766 **,321,554 **,719 ** tailed),000,047,000,286,080,025,017,002,020,002,255,064,222,017,023,012,008,310,039,778,473,004,058,005,036,000,001,000,084,001,000 Y11 Correlation,392 *,221,603 **,379 *,258,331,475 **,244,289,539 **,368 *,209,297,543 **,292,701 **,462 *,392 *,261 0,000,362 *,094,685 **,496 ** 1,583 **,162,881 **,309,249,580 **,661 ** tailed),032,241,000,039,169,074,008,193,121,002,045,267,111,002,118,000,010,032,164 1,000,049,622,000,005,001,391,000,096,185,001,000 Y12 Correlation,527 **,163,635 **,102,283,340,831 **,278,294,479 **,025,110,469 **,699 **,371 *,325,538 **,207,367 *,440 *,856 **,242,367 *,384 *,583 ** 1,241,526 **,460 *,175,441 *,681 ** tailed),003,391,000,593,129,066,000,136,115,007,897,562,009,000,043,080,002,272,046,015,000,198,046,036,001,199,003,010,355,015,000 Y13 Correlation,310,182,259,125,266,530 **,354,718 **,223,101,030,136,292,256,506 **,123,000,076,301,390 * -,062,758 ** -,023,682 **,162,241 1,204,604 **,104,082,495 ** tailed),096,336,166,510,155,003,055,000,237,594,873,474,118,172,004,517 1,000,692,106,033,745,000,906,000,391,199,281,000,586,667,005 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total bersambung... sambungan...
12 Y14 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Total Correlation,432 *,350,528 **,296,081,292,372 *,294,385 *,665 **,517 **,369 *,432 *,549 **,288,807 **,450 *,419 *,286 0,000,287,160,819 **,562 **,881 **,526 **,204 1,237,332,698 **,708 ** tailed),017,058,003,112,670,118,043,115,036,000,003,045,017,002,123,000,013,021,125 1,000,125,398,000,001,000,003,281,207,073,000,000 Y15 Correlation,737 **,151,540 **,172,469 **,432 *,482 **,445 *,271,397 *,042,277,178,459 *,276,201,261,007,390 *,128,217,437 * -,045,766 **,309,460 *,604 **,237 1,170,396 *,597 ** tailed),000,427,002,362,009,017,007,014,148,030,826,139,348,011,140,287,163,969,033,500,250,016,815,000,096,010,000,207,369,030,000 Y16 Correlation,181,921 **,447 *,104,108,442 *,347,265,922 **,440 *,293,271,210,106 0,000,340,483 **,330,376 *,319,150,050,281,321,249,175,104,332,170 1,472 **,566 ** tailed),339,000,013,586,569,014,060,156,000,015,116,148,265,577 1,000,066,007,075,041,086,430,794,133,084,185,355,586,073,369,009,001 Y17 Correlation,629 **,426 *,670 **,164,118,412 *,248,332,544 **,979 **,528 **,530 **,516 **,579 **,264,762 **,562 **,153,174 0,000,300,012,482 **,554 **,580 **,441 *,082,698 **,396 *,472 ** 1,729 ** tailed),000,019,000,386,534,024,187,073,002,000,003,003,003,001,159,000,001,420,358 1,000,107,950,007,001,001,015,667,000,030,009,000 Total Correlation,646 **,538 **,770 **,414 *,483 **,651 **,651 **,542 **,696 **,748 **,484 **,593 **,613 **,672 **,490 **,666 **,636 **,531 **,623 **,443 *,473 **,440 *,546 **,719 **,661 **,681 **,495 **,708 **,597 **,566 **,729 ** 1 tailed),000,002,000,023,007,000,000,002,000,000,007,001,000,000,006,000,000,003,000,014,008,015,002,000,000,000,005,000,000,001,000 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
13 Lampiran 4. Print Output SPSS Uji Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items,923 4 Item-Total Statistics Corrected Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Item-Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted Kompleksitas Tugas 86,10 136,438,904,871 Fleksibilitas Manajemen 85,23 137,357,771,925 Perubahan Kondisi Korporasi 85,23 163,357,761,921 Kinerja Karyawan 88,53 148,740,886,881
14 Lampiran 5. Data Responden Sampel Penelitian o. X1 X2 X3 Y
15 Lampiran 6. Print Output SPSS Uji ormalitas
16 Lampiran 7. Print Output SPSS Uji Multikolinearitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Kompleksitas Tugas Fleksibilitas Management Perubahan Kondisi Korporasi a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
17 Lampiran 8. Print Output SPSS Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kompleksitas Tugas Fleksibilitas Management Perubahan Kondisi Korporasi a. Dependent Variable: ABS_RES
18 Lampiran 9. Print Output SPSS Uji F AOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 9, ,214 53,725,000 b Residual 1,974 33,060 Total 11, a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Predictors: (Constant), Kompleksitas Tugas, Fleksibilitas Management, Perubahan Kondisi Korporasi
19 Lampiran 10. Tabel Distribusi F df2 df , , , , , , ,513 19,000 19,164 19,247 19,296 19, ,128 9,552 9,277 9,117 9,013 8, ,709 6,944 6,591 6,388 6,256 6, ,608 5,786 5,409 5,192 5,050 4, ,987 5,143 4,757 4,534 4,387 4, ,591 4,737 4,347 4,120 3,972 3, ,318 4,459 4,066 3,838 3,687 3, ,117 4,256 3,863 3,633 3,482 3, ,965 4,103 3,708 3,478 3,326 3, ,844 3,982 3,587 3,357 3,204 3, ,747 3,885 3,490 3,259 3,106 2, ,667 3,806 3,411 3,179 3,025 2, ,600 3,739 3,344 3,112 2,958 2, ,543 3,682 3,287 3,056 2,901 2, ,494 3,634 3,239 3,007 2,852 2, ,451 3,592 3,197 2,965 2,810 2, ,414 3,555 3,160 2,928 2,773 2, ,381 3,522 3,127 2,895 2,740 2, ,351 3,493 3,098 2,866 2,711 2, ,325 3,467 3,072 2,840 2,685 2, ,301 3,443 3,049 2,817 2,661 2, ,279 3,422 3,028 2,796 2,640 2, ,171 3,316 2,922 2,690 2,534 2, ,11 3,25 2,86 2,63 2,47 2,36
20 Lampiran 11. Print Output SPSS Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kompleksitas Tugas Fleksibilitas Management Perubahan Kondisi Korporasi a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
21 Lampiran 12. Tabel Distribusi t dua sisi 20% 10% 5% 2% 1% 0,20% 0,10% satu sisi 10% 5% 2,50% 1% 0,50% 0,10% 0,05% 1 3,078 6,314 12,706 31,821 63, ,31 636,62 2 1,886 2,92 4,303 6,965 9,925 22,327 31, ,638 2,353 3,182 4,541 5,841 10,215 12, ,533 2,132 2,776 3,747 4,604 7,173 8,61 5 1,476 2,015 2,571 3,365 4,032 5,893 6, ,44 1,943 2,447 3,143 3,707 5,208 5, ,415 1,895 2,365 2,998 3,499 4,785 5, ,397 1,86 2,306 2,896 3,355 4,501 5, ,383 1,833 2,262 2,821 3,25 4,297 4, ,372 1,812 2,228 2,764 3,169 4,144 4, ,363 1,796 2,201 2,718 3,106 4,025 4, ,356 1,782 2,179 2,681 3,055 3,93 4, ,35 1,771 2,16 2,65 3,012 3,852 4, ,345 1,761 2,145 2,624 2,977 3,787 4, ,341 1,753 2,131 2,602 2,947 3,733 4, ,337 1,746 2,12 2,583 2,921 3,686 4, ,333 1,74 2,11 2,567 2,898 3,646 3, ,33 1,734 2,101 2,552 2,878 3,61 3, ,328 1,729 2,093 2,539 2,861 3,579 3, ,325 1,725 2,086 2,528 2,845 3,552 3, ,323 1,721 2,08 2,518 2,831 3,527 3, ,321 1,717 2,074 2,508 2,819 3,505 3, ,319 1,714 2,069 2,5 2,807 3,485 3, ,318 1,711 2,064 2,492 2,797 3,467 3, ,316 1,708 2,06 2,485 2,787 3,45 3, ,315 1,706 2,056 2,479 2,779 3,435 3, ,314 1,703 2,052 2,473 2,771 3,421 3, ,313 1,701 2,048 2,467 2,763 3,408 3, ,311 1,699 2,045 2,462 2,756 3,396 3, ,31 1,697 2,042 2,457 2,75 3,385 3, ,309 1,696 2,04 2,453 2,744 3,375 3, ,309 1,694 2,037 2,449 2,738 3,365 3, ,308 1,692 2,035 2,445 2,733 3,356 3, ,307 1,691 2,032 2,441 2,728 3,348 3, ,306 1,69 2,03 2,438 2,724 3,34 3, ,306 1,688 2,028 2,434 2,719 3,333 3, ,305 1,687 2,026 2,431 2,715 3,326 3,574
22 38 1,304 1,686 2,024 2,429 2,712 3,319 3, ,304 1,685 2,023 2,426 2,708 3,313 3, ,303 1,684 2,021 2,423 2,704 3,307 3,551 Lampiran 13. Print Output SPSS Koefisien Determinasi Model Summary b Std. Error Change Statistics R Adjusted R of the R Square Sig. F Model R Square Square Estimate Change F Change df1 df2 Change 1,911 a,830,815,24460,830 53, ,000 a. Predictors: (Constant), Kompleksitas Tugas, Perubahan Kondisi Korporasi, Fleksibilitas Management b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
Lebih terperinciKUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata
Lebih terperinciLampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan penulisan skripsi
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lebih terperinciLampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lebih terperincidan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
Lebih terperinciVariabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lebih terperinciKUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.
78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Lebih terperinciLAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciPENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang
Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Lebih terperinciMedan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciLampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
Lebih terperinciPENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Lampiran 1 Kuesioner PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP BRAND LOYALTY SABUN MANDI LIFEBOUY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden:
Lebih terperinciJawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lebih terperinciKUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
65 KUESIOER PEELITIA KepadaYth: Saudara/i Responden ditempat Dengan hormat, Berkaitan dengan penelitian yang saya lakukan dalam rangka menyelesaikan studi program S Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
LAMPIRAN 1 NO : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. IDENTITAS
Lebih terperinciPengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciLAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lebih terperinciDescriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
Lebih terperinciPENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
Lebih terperincimengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciKUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
Lebih terperinciINDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA. Oleh: Maulidin Zuhdi
INDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA Oleh: Maulidin Zuhdi 14052164 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA 2017 INDIKATOR KEBERHASILAN
Lebih terperinciLAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Lebih terperinciB. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju
Lampiran KUESIONER ENELITIAN Responden yang terhormat, Saya Agus Rizaldi Nasution, mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen, memohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner penelitian
Lebih terperinciLampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
Lebih terperinciLampiran 1: Kuisioner KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuisioner KUESIOER PEELITIA Kepada: Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini adalah mahasiswa Universitas Islam Indonesia ama : Candra Barata
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan
Lebih terperinciKUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Saudara/saudari yang kami hormati, Saya mengucapkan terimakasih sebelumnya karena anda bersedia berpartisipasi dalam penelitian dengan judul Analisis Pengaruh
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciA. Data Responden untuk Operator Selular ESIA
73 Kuesioner Dengan ini, peneliti mohon kesediaan waktu dari responden untuk mengisi kuesioner ini guna membantu peneliti mengolah data dalam penelitian ini. Nomor Responden : A. Data Responden untuk Operator
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO. 222D MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Lebih terperinciSangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak.
LAMPIRAN 1 PERNYATAAN KUESIONER JAWABAN 1 2 3 4 KEINDAHAN 1. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam model bentuk yang menarik. 2. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam warna yang menarik. DAYA
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada
KUISIOER PEELITIA Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Finish Product Store PT. ISM Bogasari Flour Mills Surabaya Saya Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya
Lebih terperinciKUESIONER. Nama : Natalia Fransiska NRP : Status : Mahasiswi Fakultas Bisnis-Jurusan Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
Lampiran 1: Kuesioner KUESIOER Kepada Yth, Responden Sehubungan dengan penelitian yang mengambil judul pengaruh nilai etis organisasi terhadap kesesuaian orang dengan organisasi dengan dimediasi oleh komitmen
Lebih terperinciPETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
Lebih terperinciNew Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
Lebih terperinciKUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lebih terperinciKUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) MEREK TIRTA
Lampiran KUESIOER PEELITIA AALISIS PEGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DA CITRA MEREK TERHADAP KEPUASA KOSUME AIR MIUM DALAM KEMASA (AMDK) MEREK TIRTA ama Responden : I. Karateristik Responden Berikan tanda
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Lebih terperinciPENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
Lebih terperinciPENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
Lebih terperinciLampiran. 1 KUESIONER PENELITIAN. Ibu/Bapak yang terhormat,
Lampiran. KUESIOER PEELITIA Ibu/Bapak yang terhormat, Saya adalah mahasiswa Fakultas Bisnis Unika Widya Mandala Surabaya yang sedang mengadakan penelitian tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
Lebih terperinciLampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI Bapak/Ibu/Saudara-Saudari yang terhormat, Mohon kesediaan
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN Kepada Yth. Bapak / Ibu / Saudara / i Karyawan PO. Sumber Rejeki Pacitan Dengan Hormat, Sehubungan dengan penyusunan
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lebih terperinciLampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI SALON ROSANA JETIS PONOROGO Oleh: Rukayah 12412926 FAKULTAS EKONOMI
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
Lebih terperinciA. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Lebih terperinciPROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR) Responden yang terhormat, Terima kasih atas waktu yang anda berikan untuk menjawab
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
Lebih terperinciPetunjuk Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 No. Responden :... KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Tingkat Suku Bunga, Kualitas Pelayanan, dan Produk Terhadap Minat Masyarakat pada Produk KUPEDES PT BRI Unit Simalingkar Medan I. Identitas Responden
Lebih terperinci