PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DI

Transkripsi

1 PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DI PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS Diajukan Oleh : KINTAN CLARA SETYA WARDANI NIM : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2017 ii

2 iii

3 iv

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : 1. Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan. (Mario Teguh) 2. Sabar adalah cara utama menangani kesulitan agar mampu menuju kemenangan yang gemilang, sabar bukan berarti pasrah terhadap keadaan tetapi tenang namun pasti dalam mencari penyelesaian. (Syeh Abdul Kadir Al- Jaelani) PERSEMBAHAN : 1. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan do a dan dukungan. 2. Teman-teman yang selalu memberikan motivasi hingga terselesaikannya skripsi ini. v

5 KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur kupanjatkan kepada Allah SWT, atas Karunia, Taufik serta Hidayah-Nya sehingga skripsi ini telah terselesaikan dengan baik dan tepat waktu.skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.Adapun judul dari skripsi yang penulis pilih adalah Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus.Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis banyak memperoleh bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih yang mendalam atas segala bantuan yang telah diberikan kepada penulis. Rasa terima kasih ini penulis tujukan kepada : 1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penyusunan skripsi ini. 2. Bapak Noor Azis, SE, MM selaku Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 3. Ibu Fitri Nugraheni, SE, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan petunjuk, bimbingan, arahan dengan ketulusan dan keikhlasan dalam membimbing penulis menyelesaikan skripsi ini. vi

6 4. Ibu Ratih Hesty Utami, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan petunjuk, bimbingan, arahan dengan ketulusan dan keikhlasan dalam membimbing penulis menyelesaikan skripsi ini. 5. Dosen dan staf pengajar Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal berbagai ilmu pengetahuan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 6. Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus yang telah membantu pengumpulan data yang diperlukan dalam penyusunan skripsi ini. 7. Ucapan terima kasih dari lubuk hati yang paling dalam kepada Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan dan memotivasi sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini. 8. Teman-temanku yang telah memberikan dorongan untuk menyelesaikan skripsi ini. Semoga amal baik beliau tersebut di atas dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan mendapatkan balasan pahal yang berlipat ganda di sisi Allah SWT.Amin. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi dengan segala keterbatasan ini dapat digunakan sebagai bahan masukan dan dapat bermanfaat bagi pembaca dan semua pihak yang membutuhkan. vii

7 ABSTRAKSI PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DI PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS NAMA : Kintan Clara Setya Wardani NIM : Pembimbing : 1. Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM 2. Ratih Hesty Utami, SE, MM Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknk penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, hal ini dilakukan apabila jumlah populasi relatif kecil. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan scoring, editing, coding, dan tabulating. Uji instrument data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t dan uji f, analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja Pegawai viii

8 ABSTRACT THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, MOTIVATION AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN OFFICE KESATUAN BANGSA DAN POLITIK IN PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS Name : KINTAN CLARA SETYA WARDANI NIM : Supervisor : 1) Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM 2) Ratih Hesty Utami, SE, MM Formulation of the problem in this research is the influence of work discipline, motivation, and career development on employee performance in office Kesatuan Bangsa dan Politik in Pemerintah Kabupaten Kudus partially or multiple. The purpose of this research was to examine the effect of work discipline, motivation, and career development on employee performance in office Kesatuan Bangsa dan Politik in Pemerintah Kabupaten Kudus partially or multiple. Population in this research were 60 employees. The sample in this research is 60 employees with sampling technique using saturated sampling technique that is sample determination technique if all member of population used as sampel, this is done if population number is relatively small. Data collection technique through a questionnaire and documentation. Data processing using scoring, editing, coding, and tabulating. Instrument test data is done by validity and reliability testing. Data analysis using regression analysis t test and f test, coefficient of determination. Results of the research concluded that the work discipline has a positive and significant influence on employee performance, motivation positive and significant effect on employee performance, career development positive and significant effect on employee performance. Multiple labor discipline, motivation, and career development positive and significant effect on employee performance. Key words: Work discipline, Motivation, Career development, and Employee performance. ix

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... i ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAKSI... vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Ruang Lingkup Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Disiplin Kerja Pengertian Disiplin Kerja Tipe Kegiatan Disiplin Kerja Bentuk Disiplin Kerja Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja... 9 x

10 2.1.5 Indikator Disiplin Kerja Motivasi Pengertian Motivasi Konsep Motivasi Metode Motivasi Indikator Motivasi Pengembangan Karir Pengertian Pengembangan Karir Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Tujuan Pengembangan Karir Indikator Pengembangan Karir Kinerja Pegawai Pengertian Kinerja Pegawai Tujuan Kinerja Penilaian Kinerja Indikator Kinerja Pegawai Hubungan Antara Variabel-Variabel Hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Hubungan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Hubungan antara Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Penelitian Terdahulu Kerangka Pikir xi

11 2.8 Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN Rancangan Penelitian Lokasi Penelitian Waktu Penelitian Variabel Penelitian Macam Variabel Variabel Independen Variabel Dependen Definisi Operasional Disiplin Kerja (X1) Motivasi (X2) Pengembangan Karir (X3) Kinerja Pegawai Jenis dan Sumber Data Jenis Data Data Kuantitatif Data Kualitatif Sumber Data Data Primer Data Sekunder Populasi dan Sampel Populasi xii

12 3.5.2 Sampel Metode Pengumpulan Data Kuesioner Dokumentasi Uji Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas Metode Pengolahan Data Scoring Editing Coding Tabulating Proses Komputer Metode Analisis Data Analisis Deskriptif Analisis Kuantitatif Uji Instrumen Data Analisis Regresi Berganda Pengujian Koefisien Regresi Parsial (Uji t) Pengujian Koefisien Regresi Berganda (Uji f) Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Sistematika Penulisan xiii

13 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Tugas Pokok Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Fungsi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Susunan Organisasi Penyajian Data Data Identitas Responden Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia Gambaran Umum Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Gambaran Umum Responden Berdasarkan Masa Kerja Deskripsi Data Variabel Disiplin Kerja Variabel Motivasi Variabel Pengembangan Karir Kinerja Pegawai Uji Instrumen Uji Validitas Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja Uji Validitas Variabel Motivasi Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai Uji Reliabilitas xiv

14 4.8 Analisis Data Analisis Regresi Pengujian Hipotesis Uji T (Secara Parsial) Uji F (Berganda) Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Kajian Hasil Penelitian BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xv

15 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Keadaan Persentase Hadir Mengikuti Apel Pagi Pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus Tahun Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Gambaran Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Gambaran Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.4 Gambaran Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.5 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Disiplin Kerja Tabel 4.6 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Motivasi Tabel 4.7 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Pengembangan Karir Tabel 4.8 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kinerja Pegawai Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Tabel 4.15 Hasil Uji T (Dengan Signifikansi α = 5% satu sisi) Tabel 4.16 Hasil Uji F (Secara Berganda/Simultan) Tabel 4.17 Analisis Regresi Koefisien Determinasi xvi

16 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus Gambar 4.2 Penerapan keterkaitan Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa danpolitik di Pemerintah Kabupaten Kudus xvii