STANDAR UMUM. 1. KOMPETENSI AUDITOR Auditor secara kolektif harus memiliki kecakapan profesional yang memadai untuk melaksanakan tugas pemeriksaan

Transkripsi

1 Kompetensi Auditor Independensi Pemeriksan Dan Organisasi Auditor Pelaksanaan Kemahiran Profesional secara Cermat Dan Seksama Pengendalian Mutu Kode Etik Auditor tedi last 09/18

2 STANDAR UMUM 1. KOMPETENSI AUDITOR Auditor secara kolektif harus memiliki kecakapan profesional yang memadai untuk melaksanakan tugas pemeriksaan Kecakapan Profesional : 1. Memiliki Pengetahuan 2. Keahlian 3. Pengalaman Untuk memelihara Dan Meningkatkan Kecakapan Profesional diperlukan : Persyaratan Pendidikan Berkelanjutan.

3 ...lanjutan : Kemampuan/Keahlian Pemeriksana Pendidikan Berkelanjutan dapat berupa : Pendidikan formal/profesi/sertifikasi Pendidikan Dan Pelatihan Pertemuan Ilmiah Topik Pendidikan berkelanjutan : 1. Bidang audit : Metodologi dan standar audit (termasuk teknik sampling, statistik, desain evaluasi), Prinsip/standar akuntansi, Penilaian pengendalian internal, Prinsip manajemen dan supervisi, Pemeriksaan atas Sistem Informasi, Analisis Laporan Keuangan, Manajemen keuangan dan teknik pengukuran spesifik (misal : appraisal, analsis statistik dll) 2. Bidang yang diaudit : Administrasi Negara, Struktur Dan Kebijakan Pemerintah, Teknik Industri, Keuangan, Ilmu ekonomi, Ilmu sosial, Teknologi Informasi dll

4 ...lanjutan : Kemampuan/Keahlian Pemeriksana Persyaratan kemampuan/keahlian auditor (kolektif) : 1. Memiliki pengetahuan mengenai standar audit ; memiliki latar belakang pendidikan, keahlian dan pengalaman untuk menerapkan pengetahuan tersebut pada pelaksanaan audit. 2. Memiliki pengetahuan umum mengenai lingkungan entitas, program, dan kegiatan yang diaudit (auditan) 3. Memiliki keterampilan berkomunikasi (lisan dan tulisan) 4. Memiliki keterampilan yg memadai pada bidang audit BPK dapat memanfaatkan tenaga ahli (konsultan) yang tersertifikasi misal : aktuaris, ahli hukum, ahli statistika, ahli konstruksi, ahli geologi, ahli lingkungan, ahli medis, dll

5 2. INDEPENDENSI AUDITOR Dalam semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan audit, organisasi auditor dan individu auditor, harus bebas dalam sikap mental (independent in fact) dan penampilan (independent in appearance) dari gangguan pribadi, ekstern, dan organisasi yang dapat mempengaruhi independensinya Catatan : Objektif merupakan cara berfikir dan sikap mental yang tidak memihak, jujur secara intelektual, dan bebas dari benturan kepentingan // bebas dari ambiguitas peranan dan konflik kepentingan

6 ...lanjutan : Independensi Gangguan pribadi auditor dapat : 1. Mempengaruhi auditor untuk membatasi lingkup pertanyaan atau pengungkapan, dan ; 2. Melemahkan temuan dalam segala bentuknya. Faktor yang mempengaruhi gangguan pribadi auditor : 1. Memiliki hubungan pertalian darah (ke atas, ke bawah, semenda sampai derajat kedua) dengan auditan (manajemen atau pegawai atau program yg diperiksa) 2. Memiliki kepentingan keuangan baik langsung maupun tidak langsung dengan auditan 3. Pernah bekerja/memberikan jasa kepada auditan dalam kurun waktu 2 tahun terakhir 4. Memiliki hubungan kerjasama dengan auditan 5. Terlibat secara langsung atau tidak langsung dalam kegiatan objek audit (asistensi, jasa konsultasi, pengembangan sistem, penyusunan dan review laporan

7 lanjutan : independensi 6. Adanya prasangka terhadap perorangan/kelompok/ organisasi atau tujuan suatu program 7. Sebelumnya memiliki tanggungjawab dalam pengambilan keputusan atau pengelolaan suatu entitas yang berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan atau program entitas yang sedang berjalan, dan menjadi objek audit. 8. Memiliki tanggungjawab untuk mengatur suatu entitas atau berada dalam kapasitas yang dapat mempengaruhi keputusan entitas yang menjadi auditan (misal : sebagai direktur, pejabat, staf ahli, pengawas, tim monitoring dll) 9. Sebelumnya memiliki kewenangan untuk mengotorisasi transaksi yang diusulkan oleh entitas yang menjadi auditan 10. Sebelumnya memiliki tanggungjawab untuk melaksanakan fungsi pencatatan/akuntansi secara resmi pada entitas yang menjadi auditan 11. Memiliki kecenderungan untuk memihak karena adanya kepentingan politik atau sosial (hubungan individual, kelompok, organisasi atau tingkat pemerintahan tertentu)

8 ...lanjutan : independensi Gangguan eksternal bagi auditor mempengaruhi : 1. Ruang lingkup (pembatasan) audit. 2. Kemampuan auditor dalam menyatakan pendapat/ simpulan secara objektif Faktor yang mempengaruhi gangguan eksternal bagi auditor berupa campur tangan pihak ke-3 dalam hal : 1. Membatasi/mengubah ruang lingkup audit secara tidak semestinya 2. Pemilihan/penerapan prosedur/sampel audit 3. Pembatasan waktu yang tidak wajar untuk penyelesaian audit 4. Penugasan, penunjukan, dan promosi auditor

9 lanjutan : independensi 5. Pembatasan (secara signifikan) sumber daya yang disediakan bagi organisasi auditor 6. Wewenang pihak eksternal untuk menolak atau mempengaruhi pertimbangan auditor terhadap isi laporan pemeriksaan 7. Ancaman penggantian petugas auditor atas ketidaksetujuan terhadap penerapan suatu prinsip akuntansi, kriteria tertentu, atau isi laporan audit. 8. Pengaruh pihak eksternal yang membahayakan kelangsungan auditor sebagai pegawai (selain masalah kompetensi atau kebutuhan audit)

10 ...lanjutan : independensi Gangguan organisasi dapat dipengaruhi oleh : (1) kedudukan ; (2) fungsi, dan ; (3) struktur organisasi auditor. Guna menghindari ganguan organisasi tersebut adalah menempatkan organisasi auditor sebagai lembaga tinggi negara (BPK), atau organisasi independen (KAP), atau struktur yang terpisah sebagai Aparat Pengawas/Pemeriksa Fungsional yang bertanggungjawab kepada manajemen puncak suatu entitas pemerintahan (BPKP, Inspektorat, SPI)

11 3. MENGGUNAKAN KEMAHIRAN PROFESIONAL SECARA CERMAT DAN SEKSAMA. Dalam pelaksanaan audit serta penyusunan laporan hasil audit, auditor wajib menggunakan kemahiran profesionalnya secara cermat dan seksama Catatan ; Penerapan kemahiran profesional harus memperhatikan prinsip pelayanan atas kepentingan publik, memelihara integritas, serta mematuhi Standar Pemeriksaan.

12 ...lanjutan : penggunaan kemahiran profesional Penggunaan kemahiran profesional secara cermat dan seksama : 1. Diterapkan pada penentuan jenis audit, standar yang diterapkan, ruang lingkup, metode, penentuan jenis dan jumlah bukti yg akan dikumpulkan, memilih teknik pengujian dan prosedur audit, penilaian dan pelaporan hasil audit. 2. Melaksanakan skeptisme (sikap yg mencakup pikiran yang selalu mempertanyakan dan melakukan evaluasi secara kritis atas bukti audit aspek kecukupan, kompetensi, relevansi dan manfaat bukti). 3. Tidak menggunakan anggapan bahwa manajemen auditan tidak jujur atau sebaliknya kejujuran manajemen auditan tidak diragukan. 4. Bila auditor tidak dapat mematuhi standar audit yang berlaku, maka dalam kertas kerja auditnya harus diungkapkan alasan yang mendasarinya, dan dampak terhadap hasil audit. 5. Memungkinkan auditor memperoleh keyakinan yang memadai (tidak mutlak) bahwa salah saji material, atau ketidakakuratan yang signifikan dapat terdeteksi.

13 4. PENGENDALIAN MUTU. Setiap organisasi auditor yang melaksanakan audit berdasarkan Standar Audit harus memiliki sistem pengendalian mutu yang memadai, dan sistem pengendalian mutu tersebut harus direview oleh pihak lain yang kompeten (pengendalian mutu ekstern) Catatan : Sistem pengendalian mutu harus memberikan keyakinan bahwa organisasi auditor : 1. Telah menerapkan dan mematuhi Standar Audit 2. Telah menetapkan dan mematuhi kebijakan dan prosedur audit yang memadai

14 ...lanjutan : pengendalian mutu Sistem Pengendalian Mutu Organisasi Auditor : 1. Review internal (pengendalian mutu internal) oleh organisasi auditor dalam periode 3 tahun sejak tanggal audit pertama berdasarkan SKPN 2. Review Eksternal (pengendalian mutu eksternal) oleh organisasi audit eksternal yang kompeten (misal : Sistem Pengendalian Mutu BPK RI direview oleh Badan Pemeriksa Keuangan negara lain yang menjadi anggota organisasi pemeriksa keuangan sedunia (psl 33 UU no 15 Th 2006 ttg BPK RI). Review eksternal dilakukan paling tidak sekali dalam 5 tahun.

15 lanjutan Standar Umum Audit juga meliputi : 1. Auditor harus melaksanakan auditnya sesuai dengan prinsipprinsip etika sebagai elemen penting nilai akuntabilitas dan harapan publik. 2. Auditor harus merancang audit yang dapat memberikan keyakinan memadai guna mendeteksi ketidakpatuhan terhadap ketentuan hukum, regulasi, dan ketentuan lainnya yang berpengaruh langsung dan material terhadap informasi yang diaudit ; meidentifikasi risiko fraud, dan abuse. 3. Auditor harus membangun komunikasi yang efisien dan efektif di seluruh proses audit. 4. Auditor harus menyusun dokumentasi audit yang memadai secara tepat waktu pada seluruh tahapan auditnya, dan memberikan pemahaman yang jelas berkenaan dengan prosedur audit yang dilakukan, pertimbangan profesional, bukti yang diperoleh, dan kesimpulan yang dibuat.

16 KODE ETIK AUDITOR Etika adalah suatu sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan dan kesanggupan seseorang secara sadar untuk menaati ketentuan dan norma yang berlaku dalam suatu organisasi. Kode etik auditor norma-norma yang harus dipatuhi oleh setiap auditor selama menjalankan tugasnya untuk menjaga martabat, kehormatan, citra, dan kredibilitas institusi/organisasi audit, yang meliputi : 1. Independensi 2. Integritas 3. Profesionalisme

17 kode etik INDEPENDENSI Sikap dan tindakan dalam melaksanakan audit untuk tidak memihak kepada siapapun dan tidak dipengaruhi oleh siapapun : 1. Auditor harus objektif dan bebas dari benturan kepentingan (conflict of interest) dalam melaksanakan tanggung jawab profesionalnya. 2. Auditor bertanggung jawab untuk terus-menerus mempertahankan independensi dalam pemikiran (independence of mind) dan independensi dalam penampilan (independence in appearance). Catatan : Objektivitas : a) Tidak turut campur/berpartisipasi dalam aktivitas yang merusak/mengganggu pertimbangan profesional yang diberikan, termasuk aktivitas yang dapat menimbulkan konflik kepentingan. b) Tidak akan menerima sesuatu apapun yang dapat merusak/mengganggu atau dianggap akan merusak/mengganggu pertimbangan profesional yang diberikan. c) Akan mengungkapkan semua fakta yang material untuk menghindari distorsi pelaporan aktivitas yang direview.

18 kode etik INTEGRITAS. Mutu, sifat, atau keadaan yang menunjukkan kesatuan yang utuh, dimilikinya sifat jujur, kerja keras, serta kompetensi yang memadai. Nilai etika : a) Melaksanakan pekerjaan audit dengan jujur, penuh ketelitian/tekun serta bertanggungjawab. b) Mematuhi hukum serta diharapkan membuat pengungkapan berdasarkan hukum dan profesi. c) Tidak akan dengan sengaja/sadar menjadi bagian dari kelompok yang melakukan aktivitas ilegal, atau melanggar aturan yang akan mendiskreditkan profesi atau organisasi. d) Mendukung dan memberikan kontribusi kepada pencapaian tujuan legal dan etis organisasi.

19 kode etik PROFESIONALISME. Profesionalisme adalah kemampuan, keahlian, dan komitmen profesi dalam menjalankan tugas disertai prinsip kehati-hatian (due care), ketelitian, dan kecermatan, serta berpedoman kepada standar dan ketentuan peraturan perundang-undangan. Sikap profesional auditor : 1. Bersikap skeptisisme profesional (professional skepticism) selama proses pemeriksaan. Skeptisisme professional Auditor tidak menganggap bahwa pihak yang bertanggung jawab adalah tidak jujur, tetapi juga tidak menganggap bahwa kejujuran pihak yang bertanggung jawab tidak dipertanyakan lagi. 2. Mengedepankan prinsip pertimbangan profesional (professional judgment). Pertimbangan profesional pertimbangan yang dibuat oleh auditor yang terlatih, memiliki pengetahuan, dan pengalaman sehingga mempunyai kompetensi yang diperlukan untuk membuat pertimbangan yang wajar. Pertimbangan profesional merupakan penerapan pengetahuan kolektif, keterampilan, dan pengalaman.

20 Nilai etika : a) Menggunakan pengetahuan, keahlian, dan pengalaman dalam melaksanakan perkerjaan audit b) Melaksanakan pekerjaan audit berdasarkan standar profesional yang berlaku. c) Menyempurnakan/meningkatkan secara terus menerus kecakapan, serta kualitas pelayanan. d) Berhati-hati dalam menggunakan dan memproteksi informasi yang diperoleh dalam menjalankan tugasnya. e) Tidak menggunakan informasi bagi keuntungan pihak tertentu, atau cara tertentu yang bertentangan dengan hukum atau merugikan pencapaian tujuan legal dan etis organisasi.

21 Standar Umum menyediakan kerangka dasar untuk dapat menerapkan standar pelaksanaan dan standar pelaporan secara efektif tedi.share Disclaimer : Sumber referensi dapat dilihat pada tautan http.//tedirustendi32.wordpress.com/ pada laman yg terkait