TINGKAH LAKU MAHASISWA. Hak-hak dan tanggungjawab Anda

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "TINGKAH LAKU MAHASISWA. Hak-hak dan tanggungjawab Anda"

Transkripsi

1 TINGKAH LAKU MAHASISWA Hak-hak dan tanggungjawab Anda

2 BANTUAN DAN PERTOLONGAN STUDENT WELLBEING (KESEJAHTERAAN MAHASISWA) STUDENT ASSIST (GUILD) [BANTUAN MAHASISWA (HIMPUNAN)] STUDENT COUNSELLING (NASEHAT MAHASISWA) counselling.curtin.edu.au Perhatikan: Dokumen ini dibuat untuk mahasiswa di Kampus Curtin s Bentley. Nomor telepon Kantor Pusat kampus-kampus lainnya terdapat pada halaman 32. Curtin berharap Anda merasa aman dan mendapat perlakuan baik di kampus dan dalam masyarakat. Apabila sesuatu terjadi di mana Anda diperlakukan tidak adil atau tidak benar informasi ini menunjukkan Anda: kepada siapa Anda dapat melaporkannya apa yang Anda dapat perbuat. Buku Tingkah Laku Mahasiswa dicetak menggunakan tinta dari bahan tumbuh-tumbuhan pada bahan kertas bebas klorin dan dibuat dari kertas yang berasal dari kayu hasil perkebunan. Baik produsen kertas dan pencetak telah mendapat sertifikasi ISO 14001, yaitu standard manajemen lingkungan yang diakui secara internasional. Salinan dokumen ini dapat diminta dalam format lain atas permintaan. Managing Editor Corporate Relations and Development Curtin University GPO Box U1987 Perth Western Australia 6845 KEADAAN DARURAT Keadaan Darurat di Kampus Bentley... Polisi... Ambulans... Hubungi 5 pada telepon kampus mana saja Hubungi 000 Hubungi 000

3 ISI Hak-hak Anda 2 Pertanggungjawaban Anda 2 Tingkah laku tidak benar Peraturan 10 3 Nilai-Nilai Curtin 5 INTEGRITAS 6 Curang 7 Hak-cipta 8 Plagiarisme 10 Pemakaian komputer 11 HORMAT 12 Diskriminasi 13 Hubungan mahasiswa dan staf 14 KEADILAN 16 Diskriminasi 17 Godaan 20 Gangguan 22 KEPEDULIAN 24 Keselamatan pribadi 25 Alkohol dan obat terlarang 25 PETUNJUK SINGKAT 26 Laporkan laku tidak tidak benar siswa lain 28 Laporkan laku tidak benar anggota staf 28 Kebijakan 29 Di mana mendapatkan bantuan 30 Kepala-kepala Fakultas 31 Kontak-kotak Curtis lainnya 32 1

4 Curtin adalah suatu komunitas besar dengan banyak orang dari berbagai latarbelakang, pemikiran dan kepercayaan. Tempat yang sangat sesuai untuk hidup dan belajar. APAKAH PERTANGGUNGJAWABAN SAYA? Anda diharapkan: berlaku adil dan sopan pada orang lain secara aktif ikut serta dalam pelajaran sadarlah akan kemajuan akademis Anda ingatlah bahwa curang, plagiarisme dan memalsu data tidak bisa diterima selalu menghormati staf dan siswa lainnya memelihara barang milik Universitas. Download Piagam Mahasiswa pada: documents/54638studentcharter-rev.pdf. MENGAPA SAYA HARUS MEMBACA BUKU KECIL INI? Meski Western Australia (Australia Barat) nampak aman kita semua dapat menggunakan peringatan daerah manapun tidak samasekali bebas risiko. Kampus yang benar-benar aman dapat sebaik-baiknya dicapai apabila Anda tahu hak dan tanggungjawab Anda sebagai mahasiswa dan penghuni. Pelanggaran atas tanggungjawab Anda bisa berarti tingkah laku tidak benar. Tingkah laku tidak benar dapat dilaporkan pada yang berwajib dan diperlakukan sesuai dengan Peraturan Universitas yaitu Peraturan 10 Disiplin Mahasiswa. Download Peraturan pada: statute_no_10_2010.pdf. APAKAH HAK-HAK SAYA? Anda mempunyai hak untuk: belajar dalam suatu lingkungan yang mendukung dan mendorong suatu pendidikan bermutu termasuk pengajaran yang baik mudah menghubungi staf ikut serta dalam pertukaran gagasan dan buah pikiran merasa diterima baik, dirangkul dan aman diperlakukan adil, dengan sopan dan bermartabat melaporkan tingkah laku yang mengganggu rasa sejahtera dan keamanan. 2

5 APAKAH TINGKAH LAKU TIDAK BENAR ITU? Statute No. 10- Student Discipline menggambarkan tiga macam tingkah laku tidak benar: memalsu hasil akademis tingkah laku akademis yang tidak benar tingkah laku tidak benar pada umumnya. APAKAH HUKUMAN BAGI TINGKAH LAKU TIDAK BENAR? Apabila Anda berlaku tidak pantas, Anda bisa di: tegur tangguhkan keluarkan minta membayar kerusakan atau kerugian laporkan ke polisi. Tingkah laku tidak benar Memalsu hasil akademis Tingkah laku akademis yang tidak benar Tingkah laku tidak benar pada umumnya Jika Anda melanggar hukum Commonwealth (Negara Kemakmuran Bersama) atau Negara Bagian atau Peraturan Universitas Ini termasuk... Memberikan hasil palsu Curang, termasuk kolusi dengan orang lain Plagiarisme Memalsu data Mencampuri kebebasan orang lain Mengganggu pelajaran Mengganggu rapat, upacara atau acara resmi lainnya Kekerasan Trespass Memasuki tempat tanpa izin Menyalahgunakan komputer Mengganggu Diskriminasi Menggoda SIAPA BISA MELAPORKAN TINGKAH LAKU TIDAK BENAR? Setiap mahasiswa, anggota staf atau masyarakat bisa melaporkan tingkah laku tidak benar oleh mahasiswa atau yang dicurigakan tingkah laku tidak benar. 3

6 BOLEHKAH SAYA MEMBUAT ADUAN INFORMAL? Ada dua macam aduan: Informal dan formal 1 Informal Mencoba menyelesaikan isu sendiri dengan orang lain bersangkutan 2 Formal Sampaikan urusan Anda kepada Kepala Fakultas Apabila pendekatan informal tidak berhasil menyelesaikan isu Anda, Anda bisa maju ke proses pelaporan formal. Jika Anda malu atau enggan bicara langsung dengan orang terlibat, bicaralah kepada anggota staf di fakultas atau departemen Anda mengenai isunya. Mereka akan membantu. BAGAIMANA KALAU SESEORANG MENGADU TENTANG SAYA? Kami berusaha adil kepada semua. Anda akan diberi kesempatan menjawab tuduhan tingkah laku tidak benar apa dan berhak naik banding terhadap keputusan apa. Anda bisa menyampaikan aduan informal atau formal. Dalam kedua hal, Petugas Guild Student Assist dapat membantu Anda. CONTOH KEJADIAN CONTOH KEJADIAN TINGKAH LAKU TIDAK BENAR SECARA UMUM Dalam suatu kelas laboratorium dosen menunjukkan kepada semua siswa bagaimana menggunakan bahan kimia secara aman. John tidak mengerti atau mengabaikan instruksinya. Dosen memberi tahu dia lagi supaya menggunakan prosedur yang benar. John terus saja mengabaikan dosen. Respons: Perbuatan John mengompromikan keamanan siswa lain dan dosen. Dia melanggar Peraturan No. 10 dalam menolak mengikuti petunjuk dosen. Dosen akan melaporkan tingkah laku John dan mungkin dia akan mendapat hukuman. PEMALSUAN HASIL AKADEMIS Emma merubah nilai-nilai dalam Transkrip Akademis Curtin dan menyerahkan dokumen ini kepada Universitas sebagai bagian dari permohonan suatu bea-siswa. Respons: Perbuatan Emma akan dilaporkan sebagai tingkah laku siswa yang tidak benar dan masalahnya akan diselidiki. Emma akan dihadapkan pada tindakan disiplin. Dia bisa minta bantuan dari Counselling Services atau Student Assist untuk membantu dia dalam menanggapi kesusahan yang mungkin dia alami sebagai akibat isu ini. 4

7 NILAI-NILAI As an academic community, Curtin staff and students are expected to uphold certain values. It is living by these values as well as academic achievement that enables Curtin graduates to contribute to society in a positive way. INTEGRITAS Jujur dan dapat dipercaya dalam semua aktivitas Anda. KEADILAN Menyadari bahwa semua orang berbeda kebutuhannya. Memperlakukan mereka sama berarti mengabaikan kebutuhan banyak orang. HORMAT Menyadari bahwa semua orang berbeda tetapi sama pentingnya dengan Anda. Mungkin mereka tidak berbagi pendapat atau nilai-nilai dengan Anda tetapi mereka berhak mengutarakan pendapat mereka. PEDULI Memelihara atau peduli orang lain dan lingkungan Anda. 5

8 INTEGRITAS 6

9 APAKAH CURANG ITU? Curang berarti mengambil kredit atau nama untuk sesuatu yang tidak Anda kerjakan. Sama dengan pencurian akademis. Apabila Anda tertangkap curang, Anda akan didisiplin. Dosen, dosen pelatih dan pengawas harus dapat percaya bahwa pekerjaan Anda adalah hasil Anda sendiri dan dikerjakan secara jujur. Dengan lain kata jangan curang. Contoh Perbuatan Curang Mengutip materi tanpa izin kedalam ujian atau tes Membuat kontak tanpa izin selama dalam ujian atau tes Mengutip Tingkah laku tidak benar secara ilmiah Membeli hasil kerja akademis Berkolusi dengan mahasiswa (-mahasiswa) lainnya Ini termasuk Buku pelaiaran, catatan, hp aktif, alat-alat tanpa izin yang bisa menyimpan informasi Mencoba mendapatkan bantuan dengan berkomunikasi dengan mahasiswa lainnya selama dalam ujian Menjiplak pekerjaan mahasiswa lainnya atau menyerahkan pekerjaan orang lain sebagai pekerjaan Anda sendiri Memalsu data Membeli esai, dsb. melalui internet atau dari mahasiswa lainnya dan menyerahkannya sebagai hasil kerja Anda sendiri Bekerja dengan mahasiswa lainnya tanpa izin dan menyerahkan pekerjaan sebagai hasil kerja sendiri 7

10 INTEGRITAS CONTOH KEJADIAN CURANG Semester hampir selesai kecuali ujuian terakhir. Ben tahu bahwa suatu grup mahasiswa telah berbuat curang, tetapi dia bersikap tidak mau bikin heboh pada saat akhir semester dengan memberi tahu dosennya. APAKAH HAK-CIPTA ITU? Semua materi atau bahan ciptaan yang bukan ciptaan Anda sendiri adalah hak milik orang lain. Pemilik hasil kerja ini dilindungi hukum hak-cipta. Pemakaian materi hak-cipta harus minta izin dan biasanya membayar suatu harga atau beaya untuk mengutip pekerjaan apa. HASIL KERJA APA YANG DILINDUNGI HUKUM HAK-CIPTA? Hukum hak-cipta melindungi hasil kerja yang dibuat dalam bentuk materi seperti teks, gambar, barang seni, desain, program komputer, ciptaan musik, grafik, diagram, rekaman suara, film, video dan siaran dalam sesuatu format apapun. Perhatikan: Bahwa karena sesuatu terdapat dalam Web tidak berarti bebas dikutip. Hukum hak-cipta masih berlaku. SIAPA YANG MEMBUAT PERATURAN ITU? Di Australia, hukum hak-cipta dilahirkan di bawah Copyright Act 1968 Commonwealth. Apabila Anda mengutip materi di suatu tempat Respons: Berbuat curang adalah laku tidak benar secara akademis. Tidak adil dan tidak benar, Ben seharusnya melaporkan mereka yang berbuat curang supaya dosen dan fakultas bertindak sehingga tidak ada yang dirugikan. Ben seharusnya menghubungi dosennya yang akan bertindak atas laporan Ben. Mahasiswa yang terlibat dalam perbuatan curang mungkin akan dikenakan tindakan disiplin. di luar Australia, Anda juga harus mengetahui syarat-syarat hukum hak-cipta dari lokasi itu. BAGAIMANA SAYA DAPAT BELAJAR JIKA TAK BISA MENGUTIP MATERI YANG DITERBITKAN? Suatu pengecualian diberikan pada mahasiswa dibawah syarat tindakan adil dalam Peraturan. Bagi kajian dan riset, Anda diperbolehkan mengutip sebagian kecil hasil kerja orang lain bebas beaya dan tanpa minta izin dari pemilik hak-cipta. APA YANG AKAN TERJADI JIKA SAYA MELANGGAR HAK-CIPTA? Hukuman bisa sangat berat. Anda mungkin harus membayar denda atau membayar kerugian dan beaya pengadilan. 8

11 BERAPA BANYAK SAYA DAPAT MENGUTIP? Anda diperbolehkan mengutip suatu bagian layak dari suatu hasil kerja untuk maksud kajian. Ada berlainan peraturan untuk berbagai macam materi dengan hak-cipta. Macam materi dengan hak-cipta Artikel dalam jurnal, majalah, suratkabar (tercetak atau elektronis) Buku (tercetak atau elektronis) Musik/film (format apapun) Barang seni, desain Jumlah Satu artikel dari isu tersebut Satu bab atau 10 persen, yang mana yang lebih besar Samasekali tidak Samasekali tidak Anda harus... Menyebutkan sumber Anda Taatilah batas 10 persen atau satu bab Sebutkan setiap sumber Anda dengan tepat Anda tidak diperbolehkan... Mengutip musik atau rekaman video, atau barang seni yang dilindungi hak-cipta Mengambil materi yang dilindungi hakcipta,dari online, kecuali kalau sudah mendapat izin Melebihi batas yang ditentukan dalam Hukum Hak-Cipta untuk mengambil materi yang diterbitkan Merobah materi yang diterbitkan sedemikian sehingga mungkin merusak nama baik pencipta Lalai menyebut sumber secara penuh untuk hasil kerja yang diterbitkan orang lain Informasi lebih lanjut: Untuk nasehat formal: Pegawai Munuruti Hukum dan Hak-Cipta

12 Kerjakan Tunjukkan dengan jelas dan benar hasil kerja yang bukan milik Anda dengan menggunakan sebutan yang sesuai Serahkan hanya hasil pekerjaan Anda Tunjukkan sumber pekerjaan Anda Carilah izin untuk menyerahkan ulang hasil kerja yang duluan Sebutkan kontribusi perorangan apabila Anda bekerja dalam suatu grup Jangan dikerjakan Mengutip kalimat, pasal atau hasil ciptaan tanpa menyebut sumbernya Merobah kalimat (menyatakan arti dengan kata-kata lain) tanpa menyebut sumber Menyerahkan hasil kerja yang sudah dihasilkan orang lain, meskipun orang itu menyetujuinya Mengutip atau menyerahkan file komputer, kode atau isi situs-web keseluruhan atau sebagian tanpa menunjukkan aslinya Menyerahkan ulang hasil kerja Anda untuk mendapatkan kredit di lain tempat. Ini disebut plagiarisme sendiri Mengambil kredit hasil kerja temanmu APA PLAGIARISME (PENJIPLAKAN) ITU? Apabila Anda meminjam kata-kata dari sumber mana saja tanpa menyebut penulisnya dan sumbernya dalam tulisan atau kertas ilmiah Anda, maka Anda melakukan plagiarisme. Plagiarisme termasuk memakai argumen orang lain meskipun kata-kata yang tepat sama tidak dipakai. Plagiarisme sering tidak sengaja secara kebetulan hasil dari kajian dan cara pencatatan yang kurang baik. Bahwa Anda tidak sengaja tidak membebaskan Anda dari plagiarisme. TIP Ingatlah mencatat referensi yang tepat bagi semua materi yang Anda pakai waktu Anda menuliskannya. APA YANG AKAN TERJADI JIKA SAYA MENJIPLAK? Tergantung pada betapa seriusnya. Untuk pelanggaran kecil, Anda mungkin diminta mengulangi tugas Anda. Untuk pelanggaran serius, Anda bisa dikeluarkan dari Universitas. Anda punya hak untuk naik banding terhadap suatu tuduhan plagiarisme. Seorang Pejabat Guild Student Assist dapat membantu Anda dengan permohonan naik banding. Petunjuk bagi mahasiswa untuk menghindari plagiarisme bisa didapat di: academicintegrity. curtin.edu.au/global/studentbook.cfm. 10

13 CONTOH KEJADIAN PLAGIARISME (PENJIPLAKAN) Susan memasukkan sebagian dari karangan singkat yang dia temukan di internet ke dalam tugas pokonya dan menyerahkannya sebagai hasil kerjanya sendiri. Waktu ditanya oleh dosen pembimbingnya dia ingkar berbuat salah dan menuduh dosen pembimbingnya dengan gangguan. Respons: Universitas memiliki kebijakan tegas mengenai plagiarisme dan Susan harus mempelajarinya dan bertindak menurutnya. Dosen pembimbing juga harus menerangkannya kepada Susan. Membicarakan isu ini bukannya mengganggu.plagiarisme Susan akan dilaporkan. Kami selalu mengawasi pemakaian komputer dan jaringan. Curtin wajib melaporkan jika Anda melanggar aturan. Perhatikan: Meninjau porno anak adalah pelanggaran hukum dan Universitas akan melaporkan semua kasus kepada polisi Western Australia. BOLEHKAH SAYA IKUT DALAM KELOMPOK DISKUSI ( CHAT ROOM ) DAN BLOG? Tentu, kami mendukung keikutsertaan Anda dalam masyarakat online. Tetapi, demi melindungi nama baik Anda dan Universitas, tulislah selalu karangan yang akan dihargai orang lain, segera benarkan kesalahan, dan selalu sopan. Ingatlah materi apapun yang dimasukkan dalam situs ini akan tinggal selamanya disitu. Petunjuk untuk pemakaian komputer secara sesuai dan pemakaian media social dapat di download pada: cits.curtin.edu.au/global/appropriate_use.cfm. INTEGRITY APAKAH PERATURAN PEMAKAIAN KOMPUTER DI CURTIN? Anda boleh memakai komputer kami hanya dengan izin dan untuk maksud pelajaran dan riset. Anda tidak boleh: memakainya tanpa izin berbagi nama pemakai dan password menjenguk atau menyebarkan gambar cabul (porno) menjenguk atau menyebarkan perangkap lunak curian mengirim yang tidak diingankan (spam) mencegat, mengganggu atau menggoda orang lain membawa alat pemotong atau pemukul apapun. APAKAH ADA HAL-HAL KHUSUS BAGI MAHASISWA YANG MENJALANKAN RISET? Pengawas Anda harus puas bahwa riset metode Anda dan hasilnya sesuai dan berlaku. Pemalsuan data atau hasil dan pencatatan atau melaporkannya samasekali tidak bisa diterima. Ini dinamakan pengabuhan atau pemalsuan. Sebagai periset Anda harus: jujur menghargai pengikut riset manusia dan binatang mengakui peran orang lain dalam riset bagikan hasil riset secara bertanggungjawab. Informasi rinci untuk mahasiswa riset termasuk mereka yang baru dalam riset terdapat di: research.curtin.edu.au/guides/. 11

14 HORMAT 12

15 Hormat yaitu menyadari semua orang berbeda tetapi sama pentingnya dengan Anda. Orang dari banyak budaya, latar belakang dan kepercayaan belajar di Curtin. Penting sekali bahwa Anda menghargai keanekaragaman ini dan mengenal harga diri dan hak-hak mereka. BAGAIMANA SAYA MENUNJUKKAN HORMAT PADA KEANEKARAGAMAN? Apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakannya penting bagi yang mendengarnya. Lakukan Adil dan peduli kepada semua apabila Anda berbicara Hindarilah menilai orang lain yang Anda tidak kenal (stereotip) Berikan kesempatan pada yang lain mengutarakan pendapat Be sensitive to the needs of people from other cultures Jangan lakukan Pemakaian bahasa memihak atau berbau diskriminasi Membuat kesimpulan palsu tentang orang lain Membuat orang lain takut mengutarakan pendapat Meleceh atau mengecilkan orang lain yang berbeda darimu 13

16 HORMAT BOLEHKAH SAYA MEMPUNYAI HUBUNGAN PRIBADI DENGAN DOSEN, TUTOR ATAU PENGAWAS SAYA? Anda harus selalu menjaga hubungan profesional layak dengan staf. Hubungan seksual atau romantis antara Anda dan seorang anggota staf berpotensi mempengaruhi kepercayaan yang diperlukan antara seorang guru dan murid dan menimbulkan masalah bagi mereka berdua. Curtin tidak mendorong / menopang hubungan semacam itu. Staf tidak boleh tersangkut dalam laku terhadap Anda yang tidak profesional atau tidak layak. Anda jangan berlaku dalam cara yang dapat diartikan mempempengaruhi penilaian dosen Anda pada hasil kerja atau riset Anda. Apabila Anda mengira bahwa Anda ditekan memasuki suatu perhubungan pribadi, carilah segera bantuan. Laporkan risau Anda kepada Professional Standards and Conduct Unit. A Student Assist Officer pada Guild dapat membantu Anda. Dosen atau tutor tidak diperbolehkan mengawasi Anda atau menilai hasil kerja Anda. Mereka juga harus melaporkan perhubungan itu kepada manajer. Anda tidak boleh minta dosen atau tutor untuk memberi bimbingan pribadi dalam mata pelajaran yang mereka ajarkan. Anggota staf tidak dibolehkan menawarkan pengajaran pribadi. Download Kebijakan Hubungan Pribadi Antara Staf dan Mahasiswa pada edu.au/policies/humanresources.cfm. 14

17 CONTOH KEJADIAN HUBUNGAN STAF-MAHASIWA Jana dan pengawas skripsi memulai hubungan seksual sesudah hubungan profesional dua tahun. Dia dan pengawasnya mencoba menyembunyikan segi ini dalam hubungan mereka dari staf lainnya dan mahasiswa. Tetapi kabar angin mulai, terutama sesudah lulusan mahasiswa lainnya, Tom, melaporkan bahwa dia tidak lagi dapat menemui dosen pembimbing tadi sesering Jana. Tom juga mengeluh bahwa dosen pembimbing tadi mendahulukan Jana daripanya untuk bekerja pada suatu proyek riset dalam topik yang lebih terkait dengan bidang yang menarik padanya daripada Jana. Respons: Pengawas skripsi tadi melanggar Peraturan Tingkah Laku (Code of Conduct) Curtin dan kebijakan dalam hubungan pribadi. Staf diharapkan memelihara hubungan profesional yang layak dengan mahasiswa untuk siapa mereka bertanggungjawab. Tom seharusnya melaporkan keluhannya ke Kepala Fakultas atau ke Professional Standards and Conduct Unit. Dia juga bisa mendapatkan bantuan dari staf Student Assist di Guild. 15

18 KEADILAN 16

19 Kami menjunjung tinggi keadilan. Keadilan ialah memperlakukan orang seperti bagaimana kamu ingin diperlakukan tanpa ekslpoitasi atau didiskriminasi. Laku adil ialah... Menerima baik Merangkul Bebas-kekerasan Sama-sama Terang dan terbuka Positif Laku tidak adil termasuk Diskriminsi Menggoda Menggangu Menyalahkan Tidak adil Eksploitasi Keadilan bisa juga mencakup perlakuan orang berbeda-beda, sesuai dengan keadaannya. Kami tidak hemat atau iri mengenai bantuan ekstra kepada orang yang membutuhkan. APAKAH DISKRIMINASI ITU? Diskriminasi adalah laku berdasarkan prasangka. Suatu diskriminasi apabila Anda tidak diberi kesempatan karena Anda: kelamin status perkawinan kehamilan atau kemungkinan akan hamil orientasi seksual atau pergantian kelamin suku bangsa kebangsaan warna kulit asal suku atau etnis umur aliran agama atau politik hambatan atau cacat badaniah tanggungan keluarga atau kedudukan keluarga. SAYA KIRA SAYA DIDISKRIMINASIKAN. APA YANG DAPAT SAYA PERBUAT? Diskriminasi bertentangan dengan hukum di Australia dan Anda punya hak untuk bertindak jika terjadi pada Anda. Beberapa orang mungkin tidak sadar mendiskriminasikan. Apabila Anda ingatkan mereka, mungkin mereka berhenti. Cara lain, minta bantuan dari Manajer, Student Equity and Diversity. 17

20 KEADILAN CONTOH KEJADIAN CONTOH KEJADIAN DISKRIMINASI CACAT BADANIAH Rob penglihatannya tidak baik dan mengadu bahwa situs-web kursus tidak bisa dia kunjungi karena formatnya. Rob bicarakan dengan dosennya dan minta supaya situs-webnya dirobah disesuaikan dengan Petunjuk Dapat Dicapainya Isi Web, secara langsung atau melalui suatu alternatif yang bisa dicapai. Respons: Curtin harus memenuhi kebutuhan Rob, Universitas menurut hukum diminta untuk memberikan penyesuaian yang layak untuk melayani siswa bercacat. Staf dari Counselling Services ada untuk membantu Rob. Misalnya dia bisa bertemu dengan Penasehat Orang Cacat. Dia juga bisa melaporkan halnya kepada Manajer dari Student Equity and Diversity yang akan mengurusnya atas namannya untuk menjamin diadakannya penyesuaian yang cukup to menampung cacatnya. DISKRIMINASI RASIAL Jenny dan Matt membuat janji untuk bertemu dengan koordinator kursus dan meminta berpindah grup tutorial karena mereka tidak suka sama tutornya dan mereka tidak bisa mengerti logatnya. Mereka minta tutor Australia. Respons: Curtin menghargai aneka budaya dalam staf mereka. Semua staf telah memenuhi syarat seleksi bagi kedudukan mereka. Kalau logatnya tutor menimbulkan kesukaran belajar bagi mahasiswa., koordinator kursus akan membicarakannya dengan tutor untuk membantu dia menambah baik ketrampilan komunikasinya. Nasehat lebih lanjut bisa didapat dari Manajer, Student Equity and Diversity. 18

21 CONTOH KEJADIAN KEADILAN (KESAMAAN) Peng, perhatikan beberapa mahasiswa dalam unit dia diberi ekstra waktu untuk mengerjakan ujian dan beberapa tidak hadir. Kemudian dia temui beberapa mahasiswa duduk di ujian lain waktu. Peng merasa ini tidak adil dan semua mahasiswa harus duduk di ujian sama-sama dan dalam kondisi yang sama. Respons: Kami menghargai keadilan and tunduk pada keharusan hukum untuk memenuhi dalam keadaan khusus yang dialami oleh beberapa siswa. Kebijakan Kesamaan Ujian kami memberikan tindakan khusus menyediakan bagi siswa yang akan dirugikan apabila mereka diminta duduk di ujian dalam kondisi standar. Nasehat lebih lanjut dapat diperoleh dari Manajer Student Equity and Diversity, atau seorang Disability Counsellor (Penasehat bagi Orang Cacat). MEMPERLAKUKAN ADIL SEMA ORANG BERATI MEMPERLAKUKAN SEMUA SAMA, BUKAN? Salah. Pengertian salah yang umum bahwa memperlakukan orang adil berarti memperlakukan mereka sama. Banyak perorangan dan grup orang mengalami kekurang adilan yang menimbulkan halangan sukses mereka. Memberikan semua kesempatan yang adil untuk bersaing dan mencapai potensi penuh mereka, kami memberikan bantuan kepada grup tertentu dan perorangan. 19

22 APAKAH GODAAN ITU? Godaan adalah suatu bentuk laku yang tidak diinginkan atau tidak bisa diterima yang menyakitkan hati Anda. Mungkin berentang dari ucapan tidak enak sampai kekerasan badaniah. Bisa termasuk pendekatan tak diinginkan, permintaan, atau ucapan yang menyebabkan risau dan takut. APAKAH GODAAN SEKSUAL ITU? Godaan seksual adalah laku tak diinginkan berulang-ulang bersifat seksual. Godaan seksual tidak perlu langsung atau badaniah. Ini dapat termasuk: menatapi dan meliriki ucapan cabul atau lelucon hinaan seksual atau celaan ajakan pergi keluar yang tak diinginkan permintaan seks sentuhan tak diinginkan atau serangan seksual pertanyaan yang mengganggu mengenai hidup atau badan pribadi Anda poster, majalah, screen savers (penghemat layar) Kalender atau barang lain bernada seksual pesan-pesan yang tak pantas. CONTOH KEJADIAN GODAAN SEKSUAL Li dirisaukan oleh permintaan dari pengawas skripsi untuk pergi keluar bersosial sama-sama. Dia merasa tidak bisa mengeluarkan rasa cemasnya mengenai permintaan ini kepada pengawasnya atau karena pengawasnya dalam posisi berkuasa dan satu-satunya di fakultas yang bisa mengawasi skripsinya. Dia takut kalau dia tolak permintaannya, pengawasnya akan berhenti mengawasi dia. Respons: Sangat sukar untuk engadu mengenai tingkah laku orang terutama kalau nampaknya tidak ada pilihan. Namun begitu mahasiswa siapapun tidak harus digoda semacam ini. Li seharusnya melaporkan dengan segera kepada Professional Standards and Conduct Unit. Unit ini akan menjamin bantuan yang benar diberikan. Li juga bisa menghubungi Counselling Services untuk membantu dia mengatasi tekanan jiwa apapun yang mungkin dia alami. 20

23 KEADILAN APAKAH GODAAN RASIAL ITU? Godaan rasial terjadi apabila seseorang membuat ucapan atau lucon rasial, atau mengejek atau memaki orang lain karena latarbelakang etnis dan suku bangsa mereka. SAYA SEDANG DIGODA. APA YANG DAPAT SAYA LAKUKAN? Jangan tinggal diam. Mengabaikan godaan tidak membuatnya pergi. Apabila Anda merasa bisa, katakan pada orangnya supaya berhenti. Katakan tegas dan terang Anda menghendaki laku itu dihentikan. Ini bukan waktunya untuk sopan atau samarsamar. Mungkin si penggoda tidak menyadari bahwa kelakuan seperti itu menyakitkan perasaan. Jika Anda merasa tidak bisa mengatakannya kepada orangnya, bicaralah kepada seorang anggota staf (seperti Manajer, Student Equity and Diversity, University Counsellor atau seorang Guild Student Assist Officer) dengan segera. Jangan berhenti berkata sampai seseorang mendengarkan. Apa yang Anda harus ingat: Jangan menyalahkan Anda sendiri Jangan undurkan waktu bertindak melindungi diri Jangan ragu mencari pertolongan. BAGAIMANA AKU TAHU KALAU KELAKUANKU MENYAKITI HATI? Kadang-kadang godaan tidak disengaja. Jika Anda tidak pasti mengenai laku Anda, Anda sebaiknya: minta maaf jika Anda mengira telah melukai hati seseorang ingat jangan lagi nengulangi laku tadi selalu memperlakukan orang lain sama kalau bisa jangan sebagai obyek perhatian atau sasaran seksual karena suku bangsa atau cacat badaniah mereka. amati cermat efek kata-kata dan tindakan Anda pada orang lain. Apakah mereka benarbenar senang dengan tingkah laku Anda atau hanya pura-pura saja demikian karena mereka malu. bicarakan tingkah laku dengan seseorang yang mengerti isunya. cek tingkah laku dan bahasa Anda dengan menanyakan apakah menyakiti hati orang lain? 21

24 APAKAH MENGGANGU ITU? Anda diganggu apabila berulang-ulang disamakan sesuatu yang menghina atau dimaki atau diasingkan. Gangguan ialah laku berulangan yang dimaksudkan menyakiti atau menghina. Dapat mempengaruhi kesehatan keselamatan. Jika gangguan begitu serius, Anda sebaiknya melaporkannya ke polisi. Gangguan, baik langsung atau tidak langsung (tersembunyi atau lebih lembut). Ini dapat dilakukan oleh perorangan atau suatu grup orang. Bukannya mengganggu kalau seseorang: dengan syah mengoreksi hasil kerja Anda memberi nasehat selayaknya mengenai tangkah laku Anda punya kuasa untuk mengeluarkan perintah layak. Secara Langsung Perbuatan kasar badaniah atau kata Ancaman kekerasan Gangguan pada barang milik pribadi atau alat kerja Anda Pemaksaan memberikan uang Anda Secara tidal langsung Mengabaikan seseorang, tak berbicara padanya, tak memberi mereka informasi yang perlu Komentar tak pantas mengenai penampilan seseorang Permintaan yang tak realistis, memalukan atau meredahkan Mengusik atau selalu membuat seseoran sasaran permainan atau lelucon kasar. SAYA KIRA SAYA DIGANGGU. APA YANG BISA SAYA LAKUKAN? Anda bisa cari nasehat dengan berbicara kepada Guild Student Assit Officer atau menghubungi Student Wellbeing. Counselling Services juga bisa membantu. Apabila Anda merasa bisa, dekati orang yang menggoda tadi dan minta dia memberhentikannya. Pendekatan tidak formal ini kadang-kadang cukup untuk menyelesaikan isunya. Kalau tidak berhasil, jagalah diri dan laporkan tingkah laku itu. Jangan berhenti berkata sampai seseorang mendengarkan dan berbuat sesuatu untuk menghentikan gangguan itu. Jangan menyalahkan dirimu sendiri bagi apa yang terjadi. Jika Anda membuat suatu laporan supaya jelas mengenai: apa yang telah terjadi berapa sering hal itu terjadi siapa yang terlibat siapa yang melihat apa yang terjadi dimanakah terjadinya apakah yang Anda sudah lakukan mengenai itu. Kalau penggoda adalah anggota staf, laporkan halnya kepada Professional Stndards and Conduct Unit. Untuk informasi lebih lanjut mengenai penggangguan, dan men-download Self Audit Checklist yang dapat membantu Anda menilai situasi Anda, kunjungilah: edusafe.edu.au/workplace/bullying.cfm. 22

25 APAK GANGGUAN CYBER ITU? Godaan apapun yang datang melalui internet atau sumber elektronis lain sepert telepon hp (mobile) dinamakan gangguan cyber. Gangguan cyber termasuk berikut: penyebaran desas desus tak benar melecek dalam chat room dengan memberi nama hina memasang profil palsu dalam situs web mengirim teks atau pesan yang kejam menyebar komentar atau gambar pribadi. Jika terjadi pada Anda, laporkan kejadian itu kepada Student Wellbeing dan minta bantuan dari Guild Student Assist Officer atau Counselling Services. KEADILAN Gangguan cyber dapat terjadi setiap waktu siang atau malam dan sasarannya seseorang di rumah atau di tempat umum. CONTOH KEJADIAN CONTOH KEJADIAN GANGGUAN CYBER Karen seorang umur belasan yang saleh yang memimpin kebaktian do a beberapa kali seminggu. Banyak siswa, laki perempuan tertarik pada Karen sebagai teman karena sifat gembira dan optimisme-nya. Tetapi, siswa lainnya dalam kursusnya dia merasa terancam oleh kealiman dan komitmen Karen dan mereka secara palsu meduduh Karen seorang gadungan. Mereka menyebarkan desas desus suatu halaman Facebook bahwa Karen tidur dengan tutornya. Karen diberitahu oleh teman dekat mengenai desas desus dalam online dan sangat sedih dan tertekan hatinya. Respons: Kami tidak membiarkan godaan online. Karen atau orang lain seharusnya melaporkan itu kepada Guild Student Assist Officer atau anggota staf melalui Student Wellbeing Hotline. Karen juga bisa mencari pertolongan dari suatu penasehat di Counselling Services. Universitas akan menangani isu ini dengan siswasiswa lainnya yang terlibat dan dapat memberikan nasehat mengenai pelaporan kejadian ini ke dalam Facebook. GANGGUAN Bob adalah dosen dalam unit tahun akhir. Dia kelihatannya menyukai memaki mahasiswa di depan umum yang dia pikir tidak memenuhi standar yang dia tentukan. Dia cenderung memilih siswa internasional sebagai sasarannya lebih dari siswa dalam negeri. Tingkah laku ini telah berlangsung beberapa lama, cukup bikin beberapa mahasiswa mencari perawatan medis untuk depresi dan kegelisahan. Response: Tingkah laku ini samasekali tidak bisa diterima dan harus ditangani. Mahasiswa harus membuat laporan kepada Professional Standards and Conduct Unit melalui halaman pengaduan online. Anda bisa mencari nasehat dengan berbicara kepada Guild Student Assist Officer atau dengan menghubungi Student Wellbeing. Counselling Services juga bisa membantu. 23

26 KEPEDULIAN 24

27 BAGAIMANA SAYA MEMELIHARA KESELAMATAN SAYA PRIBADI? Mengetahui semua program dan layanan yang telah kami sediakan untuk melindungi kesejahteraan pribadi Anda. Dalam Kampus Bentley, program dan layanan tadi termasuk: layanan respons darurat (emergency response service) bis kesopanan bebas beaya pengantaran demi keamanan lewat jam kerja jalanan ditandai dan disinari yang dipatrol dari jam 4.30 sore sampai jam pagi. terdapat di web, informasi mengenai keamanan. Lihat BOLEHKAH SAYA MINUM ALCOHOL ATAU NARKOBA DI KAMPUS? Anda tidak diperbolehkan mabuk atau terpengaruh narkoba di kampus. Tingkah laku Anda dalam mabuk atau dipengaruhi narkoba bisa mengganggu perasaan orang disekitarmu. Anda hanya boleh minum alcohol di tempat berizin dan pesta resmi staf atau mahasiswa harus mengikuti praktek layanan yang bertanggungjawab. Hukuman berat berlaku di Australia untuk pemakaian, suplai atau pemilikan obat terlarang dan obat ini tidak boleh dibawa di dalam atau dibawa ke luar negeri. Jika Anda mengawatirkan pemakaian Anda sendiri atau siswa lainnya dalam alcohol atau obat terlarang lainnya, Anda dapat menghubungi Health Services Curtin, Counselling Services atau Student Wellbeing untuk informasi atau bantuan rahasia. Jika kekhawatiran Anda terkait dengan seorang anggota staf, hubungilah Professional Standards and Conduct Unit. Untuk melindungi kesehatan staf, mahasiswa dan tamu, Curtin akan menjadi kampus bebasrokok dari januari Kepedulian berarti memelihara dirimu sendiri, mahasiswa lainnya, staf dan lingkungan Anda. CONTOH KEJADIAN PENGGUNAAN ALKOHOL (MINUMAN KERAS) Greg sukarelawan mahasiswa di kampus. Dia perhatikan temannya Jim sering datang dalam acara menunjukkan tanda mabuk. Jim sudah pernah ditempatkan dalam masa percobaan akademis karena gagal menyerahkan tugasnya dan kemudian kehilangan tempatnya dalam tim sukarelawan. Tetapi dia masih saja kurang mengendalikan penyalah gunaan alkohol. Respons: Sukar membantu teman dalam situasi ini. Tetapi, ada pelayanan di kampus yang dapat membantu membicarakannya tuntas dan memutuskan bagaimana menanganinya. Greg barangkali ingin berbicara dengan penasehat siswa sukarelawannya sendiri. Anggota Student Wellbeing atau penasehat di Counselling Services. 25

Tata Laku Bisnis Internasional

Tata Laku Bisnis Internasional Tata Laku Bisnis Internasional Etika, Integritas, Kepercayaan Prinsip Kita dalam Pekerjaan Memimpin dengan menjadi teladan melalui Tata Laku Bisnis kita yang kuat sangat penting bagi kesuksesan kita. Orang

Lebih terperinci

Cara Kerja Kita. Praktik Usaha BT. Bulan Oktober 2013. Halaman 1

Cara Kerja Kita. Praktik Usaha BT. Bulan Oktober 2013. Halaman 1 Cara Kerja Kita Praktik Usaha BT Bulan Oktober 2013 Halaman 1 Cara Kerja Kita: Praktik Usaha Kita Nilai-Nilai Kita: Cara Kerja Kita menjabarkan praktik usaha dan nilai-nilai kita perilaku yang kita harapkan

Lebih terperinci

Daftar Isi. Catatan Kasus Persamaan Kesempatan 1

Daftar Isi. Catatan Kasus Persamaan Kesempatan 1 Daftar Isi 3 Pendahuluan 5 Mengajukan Pengaduan ke EOC (Diagram) 6 Kasus yang Didamaikan 6 Menyelesaikan Masalah Aturan Cara Berpakaian (Diskriminasi Jenis Kelamin) 9 Hamil Bukanlah Sebuah Kejahatan (Diskriminasi

Lebih terperinci

Membantu Anda memahami cara kerja CATS Canterbury. Orang-orang yang dapat membantu. Kehidupan di Perguruan Tinggi

Membantu Anda memahami cara kerja CATS Canterbury. Orang-orang yang dapat membantu. Kehidupan di Perguruan Tinggi Membantu Anda memahami cara kerja CATS Canterbury Pesan dari Pimpinan dan staf mengenai kebijakan kami untuk membantu Anda CATS College Canterbury memberlakukan sederetan kebijakan lengkap mengenai cara

Lebih terperinci

Surat dari Direktur Utama dan Pejabat Eksekutif Tertinggi

Surat dari Direktur Utama dan Pejabat Eksekutif Tertinggi Pedoman Perilaku 2 Surat dari Direktur dan Pejabat Eksekutif Tertinggi Rekan-rekan kerja yang kami hormati: Dresser-Rand ( Pedoman ) berisi gabungan berbagai nilai dan standar perilaku yang membuat Dresser-Rand

Lebih terperinci

PEDOMAN PENCEGAHAN PELECEHAN DI TEMPAT KERJA. Pedoman Untuk Perusahaan. Better Work Indonesia. Betterworkindo. www.betterwork.

PEDOMAN PENCEGAHAN PELECEHAN DI TEMPAT KERJA. Pedoman Untuk Perusahaan. Better Work Indonesia. Betterworkindo. www.betterwork. www.betterwork.org/indonesia Better Work Indonesia Betterworkindo PEDOMAN PENCEGAHAN PELECEHAN DI TEMPAT KERJA Pedoman Untuk Perusahaan Better Work Indonesia funded by : 22 DASAR HUKUM Penyusunan draft

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis 2007

Tata Laku Bisnis 2007 Internasional Tata Laku Bisnis 2007 Untuk rekan di luar Amerika Serikat, Jerman, Prancis dan Belanda Para eksekutif Flowserve secara aktif berupaya memberi teladan dan memandu budaya yang berdasarkan enam

Lebih terperinci

Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Pelecehan Seksual di Tempat Kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Organisasi Perburuhan Internasional Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Organisasi Perburuhan Internasional

Lebih terperinci

Dokumentasi tentang Pelanggaran Hak Asasi Manusia terhadap Orang dengan HIV/AIDS di Indonesia

Dokumentasi tentang Pelanggaran Hak Asasi Manusia terhadap Orang dengan HIV/AIDS di Indonesia Dokumentasi tentang Pelanggaran Hak Asasi Manusia terhadap Orang dengan HIV/AIDS di Indonesia Proyek Pendokumentasian yang Dilakukan oleh Kelompok Sebaya Yayasan Spiritia Daftar Isi Daftar Isi...2 Akronim

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia International Labour Organization Jakarta Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kerjasama dan Usaha yang Sukses Pedoman pelatihan untuk manajer dan pekerja Modul EMPAT SC RE Kesinambungan Daya Saing dan

Lebih terperinci

Berpusat beragam serta bagaimana membuat anak bermakna untuk semua. Pada Anak. Perangkat 4.1 Memahami Proses Pembelajaran dan Peserta Didik 1

Berpusat beragam serta bagaimana membuat anak bermakna untuk semua. Pada Anak. Perangkat 4.1 Memahami Proses Pembelajaran dan Peserta Didik 1 Panduan Buku ini membantu Anda memahami bagaimana konsep belajar berubah ke kelas yang berpusat pada anak. Buku ini memberikan ide-ide bagaimana menangani anak di kelas Anda dengan latar belakang dan kemampuan

Lebih terperinci

KODE ETIK USAHA (ETIKA - KORDSA GLOBAL)

KODE ETIK USAHA (ETIKA - KORDSA GLOBAL) KODE ETIK USAHA (ETIKA - KORDSA GLOBAL) Version : 2 Approved By : Kordsa Global Board of Directors Approval date : 15 September 2009 MOHON DIPERHATIKAN: Buku kecil ini merangkum kebijakan penting, standar

Lebih terperinci

PANDUAN "Etika dalam Praktek"

PANDUAN Etika dalam Praktek PANDUAN "Etika dalam Praktek" PANDUAN "Etika dalam Praktek" KOMITMEN ETIKA YANG TINGGI 4 Praktek-Praktek Pelaksanaan Etika yang Menyatukan di semua Tingkat 6 BAGAIMANA MENGKOMUNIKASIKAN MASALAH ETIKA

Lebih terperinci

Buku saku INEE untuk mendukung peserta didik dengan kecacatan

Buku saku INEE untuk mendukung peserta didik dengan kecacatan Buku saku INEE untuk mendukung peserta didik dengan kecacatan 1 The Inter-Agency Network for Education in Emergencies (INEE) atau Jaringan Antar Lembaga untuk Sekolah Darurat adalah jaringan global yang

Lebih terperinci

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut:

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut: Apakah Anda Datang Ke Amerika untuk Bekerja Sementara atau Belajar? Kami percaya bahwa Anda akan mendapatkan pengalaman yang berharga. Tetapi, apabila Anda mendapatkan masalah, Anda memiliki hak dan Anda

Lebih terperinci

Kode Etik Perilaku DuPont. Memastikan Masa Depan yang Berkelanjutan

Kode Etik Perilaku DuPont. Memastikan Masa Depan yang Berkelanjutan Kode Etik Perilaku DuPont Memastikan Masa Depan yang Berkelanjutan MENERAPKAN NILAI-NILAI DASAR KITA Januari 2015 Sambutan dari CEO Yang Terhormat: Rekan-rekan di DuPont, Selama lebih dari dua abad, kita

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis Bertindak dengan Penuh Integritas di Seluruh Dunia Yang Sebenarnya Cara yang BENAR Bertindak dengan penuh integritas. Bersikap jujur. Mematuhi hukum. Mematuhi Pedoman. Bertanggung

Lebih terperinci

BUKU PANDUAN MAHASISWA

BUKU PANDUAN MAHASISWA BUKU PANDUAN MAHASISWA Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Tahun 2014 / 2015 ii KATA PENGANTAR Buku panduan ini disusun untuk membantu mahasiswa dalam

Lebih terperinci

Download ebook/audiobook Indonesia Gratis: http://myebookyourebook.blogspot.com/ Berpikir dan Berjiwa Besar 1

Download ebook/audiobook Indonesia Gratis: http://myebookyourebook.blogspot.com/ Berpikir dan Berjiwa Besar 1 Download ebook/audiobook Indonesia Gratis: http://myebookyourebook.blogspot.com/ Berpikir dan Berjiwa Besar 1 UNTUK DAVID III Putra kami yang berusia enam tahun, David, merasa sangat bangga akan dirinya

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU CODE OF CONDUCT. PT Jasa Marga (Persero) Tbk

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU CODE OF CONDUCT. PT Jasa Marga (Persero) Tbk PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU CODE OF CONDUCT 2011 0 Daftar Isi Bab I. 2 PENDAHULUAN 2 Latar Belakang 2 Landasan Penyusunan Code of Conduct... 3 Visi dan Misi Perusahaan... 3 Tata Nilai Perusahaan... 3 Maksud,

Lebih terperinci

Hidup Dengan HIV/AIDS

Hidup Dengan HIV/AIDS SERI BUKU KECIL Hidup Dengan HIV/AIDS Jl. Johar Baru Utara V No. 17, Johar Baru, Jakarta 10560 Telp: (021) 422 5163, 422 5168 Fax: (021) 4287 1866 E-mail: info@spiritia.or.id, Situs web: http://spiritia.or.id

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2008 TENTANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2008 TENTANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2008 TENTANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA LAKU (CODE OF CONDUCT)

PEDOMAN TATA LAKU (CODE OF CONDUCT) PEDOMAN TATA LAKU (CODE OF CONDUCT) 1 LEMBAR PEMBERLAKUAN PEDOMAN TATA LAKU (CODE OF CONDUCT ) PT CIPTA KRIDA BAHARI menyadari arti pentingnya implementasi Good Corporate Governance (GCG) sebagai salah

Lebih terperinci

Mengelola Kesetaraan di Tempat Kerja

Mengelola Kesetaraan di Tempat Kerja Asosiasi Pengusaha Indonesia International Labour Organization Panduan Praktis bagi Pengusaha untuk Mempromosikan dan Mencegah Diskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia Buku Mengelola Kesetaraan di Tempat

Lebih terperinci

MELIPUT TRAUMA. Panduan Dart Centre. Untuk Para Wartawan, Redaktur dan Manajer

MELIPUT TRAUMA. Panduan Dart Centre. Untuk Para Wartawan, Redaktur dan Manajer MELIPUT TRAUMA Panduan Dart Centre Untuk Para Wartawan, Redaktur dan Manajer 2 Daftar Isi Korban dan Mereka yang Selamat:... 3 Komunitas umum:...3 Wartawan:...3 Jurnalisme dari Respon Pertama...4 Persepsi

Lebih terperinci

UU PERLINDUNGAN KONSUMEN UNDANG UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN

UU PERLINDUNGAN KONSUMEN UNDANG UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN UNDANG UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional bertujuan untuk

Lebih terperinci

KONVENSI INTERNASIONAL TENTANG PERLINDUNGAN TERHADAP SEMUA ORANG DARI TINDAKAN PENGHILANGAN SECARA PAKSA

KONVENSI INTERNASIONAL TENTANG PERLINDUNGAN TERHADAP SEMUA ORANG DARI TINDAKAN PENGHILANGAN SECARA PAKSA E/CN.4/2005/WG.22/WP.1/REV.4 23 September 2005 (Diterjemahkan dari Bahasa Inggris. Naskah Asli dalam Bahasa Prancis) KONVENSI INTERNASIONAL TENTANG PERLINDUNGAN TERHADAP SEMUA ORANG DARI TINDAKAN PENGHILANGAN

Lebih terperinci

KONVENSI INTERNASIONAL TENTANG PERLINDUNGAN TERHADAP SEMUA ORANG DARI TINDAKAN PENGHILANGAN SECARA PAKSA

KONVENSI INTERNASIONAL TENTANG PERLINDUNGAN TERHADAP SEMUA ORANG DARI TINDAKAN PENGHILANGAN SECARA PAKSA KONVENSI INTERNASIONAL TENTANG PERLINDUNGAN TERHADAP SEMUA ORANG DARI TINDAKAN PENGHILANGAN SECARA PAKSA Diadopsi pada 20 Desember 2006 oleh Resolusi Majelis Umum PBB A/RES/61/177 Mukadimah Negara-negara

Lebih terperinci